Понятие гарантий и компенсаций

Введение............................................................................................................................................3

Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций................................................................................5

1.1. Конституция РФ как основа гарантий и компенсаций в области социально трудовых отношений………………………………………………………………….5

1.2. Понятие гарантий и компенсаций……………………………………………………7

1.3. Гарантийные выплаты и их разновидности …............................................................9

1.4. Гарантийные доплаты и их разновидности................................................................11

Глава 2. Виды гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу РФ....................................13

2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность…………………………...17

2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей……………………………………………………………………..20

2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.........................................................................................................................................22

2.4 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………………………………………………24

2.5 Другие гарантии и компенсации……………………………………………………..26

Глава 3. Иные гарантии и компенсации и ответственность за их нарушение………….28

3.1 Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера…. …..28

3.2 Ответственность работодателя за непредоставление гарантий и компенсаций….31

Заключение.....................................................................................................................................34

Список использованных источников и литературы...............................................................37

Введение

Трудовое право, как отрасль российского права, определяется объективными условиями развития общественных отношений. В трудовом праве Российской Федерации закреплены принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.

В настоящее время в связи с вступлением Российской Федерации 22.08.2012 во Всемирную Торговую Организацию, важнейшее влияние на развитие национального законодательства о труде России оказывают процессы интернационализации трудового права на основе международных правовых норм. Они содержатся в пактах и конвенциях Организация Объединенных Наций о правах человека, в нормативных актах Международной Организации Труда, Европейской социальной хартии и других. В силу членства в указанных международных организациях необходимо приводить российское трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.

Данные обстоятельства указывают о перспективе развития нормативной базы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, но в настоящее время принимается за основу действующее трудовое законодательство и его изменение- исключительная компетенция законодательной власти.

В курсовой работе исследован такой институт трудового права, как гарантии и компенсации работникам.

Данные нормы были включены в Трудовой кодекс с новыми формулировками с учетом особенностей трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет отрасли. Гарантии Ӏ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации Ӏ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В работе исследованы:

- гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность

- гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

- гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

- гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

- другие гарантии и компенсации

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке при условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изучение этой темы важно, так как одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления- правовое установление гарантий и компенсаций.

Как было указано выше, в Трудовом кодексе РФ определение гарантий и компенсаций было дано для работников впервые.

В работе были использованы следующие группы источников:

1)Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Конвенции ООН, Европейская социальная хартия, различные Федеральные законы, в частности Закон “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, Закон «О донорстве крови и ее компонентов», Указы Президента Российской Федерации и Постановления Правительства РФ.

2)Учебно-методическая и научная литература. В частности учебник для вузов “Трудовое право России” М.В, Молодцов, С.Ю. Головина, а так же использовался “Курс лекций для студентов юридических вузов и факультетов” Д.А. Никонов, А. В. Стремоухов, который подробно описывает гарантии и компенсации работникам по трудовому праву. Д. А. Никонов в шестнадцатой лекции подробно изложил понятие гарантий и компенсаций, а так-же выделил гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей и др. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации под редакцией М.О. Буянова, так-же раскрывает понятия гарантий и компенсаций.

В настоящее время значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.

Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что использование на практике Трудового кодекса вызвало множество различных вопросов как у предпринимателей, так и у работников бухгалтерии в части гарантий и компенсаций. В связи со всем вышесказанным, изучение нормативно-правовой базы, которая предусматривает как общие основания предоставления гарантий и компенсаций, так и специальные.

Целью исследования является анализ норм трудового законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с упором на то, чтобы определить степень правовой защищенности работников. Для достижения вышесказанной цели решались следующие задачи:

- определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом законодательстве Российской Федерации;

- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их различий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность и др.

- анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.

- анализ Конституции Российской Федерации для сравнения с международными источниками, такими как Конвенции МОТ, Международные пакты, Декларации Международной организации труда.

-анализ ответственности работодателя за непредоставление гарантий и компенсаций

В нашем современном обществе чрезвычайно важно обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и коллективных договорах. Отсюда важность темы исследования.