Гарантийные выплаты и их разновидности

В случаях, когда сотрудник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм. Гарантийные выплаты обычно носят специфический характер. Их отличительно особенностью является то, что они не являются вознаграждением за труд. Причина заключается в том, что они не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с отвлечением от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют собой средний заработок работника или определенную его часть. Иногда их рассчитывают исходя из тарифной ставки или оклада.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат заключается в том, чтобы сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

 На основе вышесказанного можно дать следующее определение гарантийных выплат- это выплаты,  производимые работникам при отвлечении их от работы в  организации по причинам, признаваемым законом уважительными: выполнение государственных или общественных обязанностей; ежегодный очередной отпуск; обязательное медицинское обследование; выполнение донорских функций; дополнительные перерывы для кормления ребенка; внедрение изобретений и рационализаторских предложений; простой не по вине работника. К гарантийным выплатам также относятся выходное пособие, оплата за время вынужденного прогула и т.д.

Все гарантийные выплаты классифицируются по видам, которые можно объединить в три группы. 1) зависящие от производства или действия руководителя; 2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

  К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат: оплата простоя по вине работодателя; оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе; оплата беременной женщине за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую. (От тяжелой работы на все время беременности женщина освобождается. Если работодатель не может найти ей таковую, то оплата производится из расчета среднего заработка); выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины; сохранение среднего заработка по последнему месту работы.

 Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе  целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации.

 В третью группу гарантийных выплат включена оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей согласно его среднему заработку. Работодатель обязан освободить работника на время в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника к выполнению этих обязанностей в его рабочее время, выплачивает ему его средний  заработок. Он сохраняется за работником на период осуществления им своего избирательного права, депутатских обязанностей, явки во врачебно-трудовую экспертную комиссию, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей. За время учебных военных сборов средний заработок работнику выплачивает орган Министерства обороны

Условия освобождения лиц от основной работы для выполнения каких-либо обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за этот период могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается, в него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.[4]

       Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из средств федерального бюджета устанавливает Правительство РФ, финансируемых из бюджета субъекта Федерации – орган исполнительной власти данного субъекта; а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органы местного самоуправления.