double arrow

Процессуальные теории мотивации. Наиболее известными теориями процесса мотива­ции являются:

Наиболее известными теориями процесса мотива­ции являются:

Ø теория справедливости;

Ø теория ожидания;

Ø теория постановки целей;

Ø концепция партисипативного управления.

I. Теория справедливости

Основателем данной теории является С. Адаме. Основные идеи теории справедливости:

1) человек сравнивает полученное вознаграждение с усилиями, затраченными на достижение результата;

2) он также сравнивает свое вознаграждение с вознаграждени­ем других сотрудников, выполняющих аналогичную работу;

3) на основе этих субъективных оценок человек меняет свое поведение. Например, если работник считает вознагражде­ние несправедливым, то он снижает результативность труда настолько, насколько снижено его вознаграждение.

Чтобы у работников не складывалось мнение о несправед­ливом вознаграждении, менеджеру необходимо:

ü применять систему материального стимулирования, в кото­рой установлена тесная связь между затратами труда и воз­награждением;

ü проводить разъяснительную работу среди персонала по диф­ференциации оплаты труда.

Практическая ценность теории справедливости для менед­жеров:

· она объясняет ту или иную реакцию работника на возна­граждение;

· она позволяет предвидеть поведение работника.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: