2015-05-22
1642
В концепции партисипативного управления учитывается естественное стремление человека участвовать в протекающих в организации процессах. Она исходит из того, что если человек принимает участие во внутриорганизационной деятельности, в выработке решений, то он работает с большей отдачей.
На практике применяются разные методы привлечения работников организации к управлению (рис. 6.4).
Рис. 6.4. Практическое применение концепции парсисипативного управления
