Формы и системы оплаты труда согласно Трудовому кодексу РФ

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкурентными условиями производства.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий.При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сделанная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная,сдельно-примиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная,аккордная.

Прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции: Зсд=R x q,где q-количество продукции, проведенной работником,R-сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч),установленной в соответствии с разрядом выполненной работы на норму времени, на единицу продукции (Нвр) в нормо-часах: R=Сч x Нвр

Нвр-норма времени в минутах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки(Нвр)

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда,экономии материальных ресурсов, снижение себестоимости.Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы.Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии,условия премирования определяют положением о премировании. Зсд-прем=Зсд+П,
где П-премия;

Премии делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда.Премии, обусловленные системой оплаты труда,это дополнительная над тарифная оплата за достижение работы. Премии, не обусловленные системой оплаты труда,это поощрительные премии.Такое премирование является правом,а не обязанностью администрации.

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае,когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы,либо увеличить объем выпуска не снижая качество.Это система обычно применяется на работах,связанных с освоением новой техники,продукции.Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Rо),а при выработке сверх норм по повышенным расценкам (R ye): Зсд-прогрес=Rо x q пл+R ye^ф-q пл),где

R о-расценка прямая

R ye-расценка увеличенная.
q ф,q пл-фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы.Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах(наладчики,ремонтники,водители транспортных средств-внутри фирмы.Размер заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков.Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (R кос) на количество продукции, произведенные рабочими обслуживающего участка (qNо):

Зкос-сд=Rкос x qNo,

Rкос=Сч/(Н обс x Нвыр),где Н обс-норма обслуживания работника,Н выр-норма выработки.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности,а всего объема работ9аварийные случаи(освоение новой продукции).Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования.Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнеии работ.

Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

При простой повременной оплате заработная плата рассчитывается путем умножения часовой(дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за посчетный период в часах.

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада(ставки),числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде, и числа рабочих часов, фактически отработанных в данный периоде.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад-абсолютный размер заработный платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должности. Он может составлять определенный диапазон от минимального до максимального.

Номинальная заработная плата-сумма денег, которую получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата –количество предметов потребления услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.

Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок.

Средний фонд заработной платы определяется путем деления фонда заработной платы на количество работников.