Мотивация. Определение. Диагностика

МОТИВАЦИЯ- внутреннее состояние организма, побуждающее или ведущее его к действию. В основе мотивов профессиональной деятельности медицинской сестры лежат:

Потребности: Потребности в достижении - определяется, как желание человека работать лучше, более эффективно решать проблемы, справляться со сложными задачами.

Потребности в аффилиации(присоединении) -потребность быть в обществе других людей, устанавливать дружеские отношения и сотрудничать.

Потребности в доминировании- потребность в управлении окружающей средой посредством влияния, убеждений, указаний

Ценностные ориентации: « Здоровье», «Здоровая окружающая среда», «Сохранение достоинства», «Забота», «Профессионализм», «Независимость».

Значимость в деятельности медицинского персонала:

1. Присутствие данных потребностей в мотивационной сфере профессиональной деятельности медсестры.

2. Создание возможностей для удовлетворения этих потребностей в результате сестринской деятельности.

3. Медицинская сестра должна быть осведомлена о степени выраженностиданных потребностей.

Модели взаимоотношений медицинских работников и пациентов.

Широкую известность получили модели, разработанные американским врачом Р.Вич:

Инженерная – эта модель может превалировать в кабинетах рентгенологического обследования, функциональной диагностики, в работе с бессознательными пациентами и в реанимации.

Патерналистская (от лат. Отец) – мед. персонал относится к пациентам как родители относятся к своим детям.

Коллегиальная – характеризуется полным взаимным доверием мед. персонала и пациента.

Контактная – может выглядеть как юридически оформленный договор с пациентом.

Договорная – совокупность положительных особенностей коллегиальной и контактной моделей. Договор строится на принципах взаимного доверия и не может быть расторгнут медработником в одностороннем порядке.