Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Научные подходы социологов к вопросу о конфликтах




Рассмотрим некоторые социологические подходы к вопросу о кон­фликтах: теорию социального конфликта К. Маркса; теории Г. Зиммеля, Т. Парсонса, Р. Дарендорфа, Р. Парка, Л. Козера, К. Боулдинга.


Теория социального изменения находит у К. Маркса выражение в теории классовой борьбы, которая выступает «двигателем истории»; эта идея настолько глубоко пронизывает творчество Маркса, что марксист­скую теорию в западной социологии называют иногда просто «теорией конфликта». Концепция социально-классового конфликта К. Маркса рас­сматривает противоречия между уровнем развития производительных сил и производственных отношений, которые и являются источником соци­ального конфликта. Их несоответствие превращает производственные от­ношения на определенном этапе в тормоз для развития производительных сил, что приводит к возникновению конфликта. Решение конфликта со­держится в социальной революции, классическая формулировка которой дана К. Марксом: «На известной ступени своего развития производствен­ные материальные силы общества приходят в противоречие с сущест­вующими производственными отношениями, внутри которых они до сих пор развивались. Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы. Тогда наступает эпоха социальной революции. С изменением экономической основы более или менее быстро происходит переворот во всей громадной надстройке». Любая социальная революция есть высший этап развития классовой борьбы.

Теория Маркса является классической моделью социального кон­фликта, основные положения которой можно выразить в следующих тезисах:

1) Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ре­сурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и под­чиненными сегментами (социальными группами) системы.

2) Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои инте­ресы, тем более вероятно, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределе­ния дефицитных ресурсов.

3) Чем больше подчиненные группы начинают осознавать свои ин­тересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефи-


цитных ресурсов, тем более вероятно, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

4) Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.

5) Чем насильственнее конфликт, тем больше структурные измене­ния системы и перераспределение недостающих ресурсов.

Георга Зиммеля большинство ученых относит к основателям теоре­тической конфликтологии. Он считал, что конфликт в обществе неизбе­жен и неотвратим. По Марксу, конфликт произрастает в системе «господ­ство – подчинение» и всегда ведет к разрушению или социальным изменениям социальной структуры общества. Зиммель представил соци­альную структуру общества в виде неразрывно взаимосвязанных процес­сов ассоциации и диссоциации ее элементов, где конфликт является есте­ственной составной частью этих процессов, а так как конфликт присущ и диссоциации, и ассоциации, то он необязательно приводит к разруше­нию системы или социальным изменениям.




Зиммель выделяет положительные последствия конфликтов: сохра­нение и укрепление социальной системы как целостности, сплочение и унификация социального организма. В качестве источников конфликта Зиммель называет не только столкновение интересов, но и проявление людьми так называемых «инстинктов враждебности». Инстинкт враждеб­ности может усилить остроту конфликта. Смягчить же конфликт возмож­но благодаря гармонии отношений между людьми и инстинкту любви. Таким образом, Зиммель выделяет своеобразные факторы, влияющие на характер протекания конфликта – инстинкты любви и ненависти.

Конфликт рассматривается в качестве изменчивой переменной, ко­торая проявляет различные степени интенсивности. Крайними точками шкалы интенсивности являются конкуренция и борьба. Борьбу Зиммель определил как беспорядочную непосредственную битву сторон. Конку­ренция – это более упорядоченная взаимная борьба сторон, приводящая к их взаимному обособлению.


В отличие от Маркса, который считал, что конфликт, в конце кон­цов, обязательно усиливается, приобретает революционный характер и приводит к структурным изменениям системы, Зиммель чаще анализи­ровал менее интенсивные и острые конфликты, которые укрепляют проч­ность и интеграцию социальной системы. Однако Зиммель высказал не­сколько значимых для общей конфликтологии суждений об остроте и силе конфликта, которые могут быть представлены следующими положениями:



1) чем более эмоциональные группы вовлечены в конфликт, тем ост­рее конфликт;

2) чем лучше «сгруппированы» группы, втянутые в конфликт, тем он острее;

3) чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп, тем острее конфликт;

4) чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликте, тем острее конфликт;

5) чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы бла­годаря широкой социальной структуре, тем острее конфликт;

6) чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее;

7) чем больше по представлению его участников конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.

Таким образом, более сильные эмоции, вызванные конфликтом, с большей вероятностью ведут к применению насилия. В межличностных конфликтах чувства, вызванные прежней близостью, враждой или ревно­стью, усилят остроту конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплоченность групп, внутренняя гармоничность отношений участвующих в конфликте групп с большей вероятностью вызывает насилие.

В середине ХХ в. в социологии оформилось направление, которое всесторонне и глубоко исследует проблему социальных конфликтов. Ста­ли появляться работы, посвященные разработке теории социального кон­фликта. Конфликты рассматриваются как явления, органически присущие жизни общества.


По мнению Т. Парсонса, каждое общество – относительно устойчи­вая, хорошо интегрированная и стабильная структура. Парсонс формули­рует ряд «функциональных предпосылок» стабильности общества, обес­печение которых позволяет сохранить социальную систему в рамках сложившихся норм и ценностей, избежать социальных потрясений и кон­фликтов. С точки зрения Парсонса, конфликт – это социальная болезнь, которую необходимо лечить. Решающая роль в стабилизации социальной системы принадлежит социальным институтам, которые осуществляют регуляцию в обществе через социальный контроль, ограничения, запреты. Таким образом, конфликт деструктивен и разрушителен. Нормой, с его точки зрения, являются бесконфликтность, гармония социальной системы, снятие социальной напряженности.

Немецкий социолог Ральф Дарендорф создал теорию «конфликтной модели общества» исходя из того, что любое общество постоянно под­вержено социальным изменениям и вследствие этого испытывает соци­альный конфликт в каждый момент. Он рассмотрел причины формирова­ния и этапы развития социальных конфликтов, в основе которых видел конфликт интересов.

Любое общество, по мнению Дарендорфа, опирается на принужде­ние одних его членов другими. Для субъектов общества изначально ха­рактерно неравенство социальных позиций (например, в распределении собственности и власти), а отсюда и различие интересов, что вызывает взаимные трения и антагонизмы. Это, в свою очередь, создает социальную напряженность и конфликтные ситуации. Именно интересы субъектов влияют непосредственно на формирование конфликта, необходимо преж­де всего понять природу интереса и способы его осознания субъектами конфликта.

В основе социальных конфликтов лежат и политические факторы: борьба за власть, престиж, авторитет. Конфликты могут возникать в лю­бом сообществе, где есть господствующие и подчиненные. Неравенство социальных позиций означает неодинаковый доступ к ресурсам развития


индивидов, социальных групп или сообществ людей. А отсюда и нера­венство их положения, противоречивость интересов.

Конфликты – источники инноваций и социальных перемен. Они не позволяют застаиваться обществу, так как постоянно создают социальное психологическое напряжение. Подавление и «отмена» конфликтов ведет к их обострению. Поэтому задача состоит в том, чтобы уметь контролиро­вать конфликт.

Один из основателей чикагской школы Роберт Парк включил кон­фликт в число четырех основных видов социального взаимодействия на­ряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией (видоизмене­ние). С его точки зрения соревнование является социальной формой борьбы за существование, будучи осознанным, превращается в конфликт, который благодаря ассимиляции призван привести к прочным взаимным контактам, к сотрудничеству и способствовать лучшему приспособлению.

Американский социолог Льюис Козер под конфликтом понимает борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресур­сы, целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение противника.

Он подчеркивает, что любому обществу присущи неизбежное соци­альное неравенство и вечная психологическая неудовлетворенность чле­нов общества, порождающие напряженность между индивидами и други­ми социальными группами. Эта напряженность нередко разрешается через конфликты. В закрытых обществах социальные конфликты могут разру­шать социальные связи, разделять его на враждебные группы, приводить к революции. В открытых же обществах конфликтам дается выход, что смягчает напряженность. Они могут быть позитивными, способствуя раз­витию общества.

Американский социолог Кеннет Эдвард Боулдинг констатирует, что в современных обществах возможно и необходимо регулирование соци­альных конфликтов, т. е. конфликт неотделим от общественной жизни. Конфликт – это ситуация, в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями.


Конфликт выступает как вид социального взаимодействия, при котором стороны осознают свое противостояние и свое отношение к нему. И тогда они сознательно организуются, вырабатывают стратегию и тактику борь­бы. Но все это не исключает того, что конфликты можно и нужно преодо­левать или ограничивать.





Дата добавления: 2015-05-30; просмотров: 349; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10147 - | 7558 - или читать все...

Читайте также:

 

3.231.229.89 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.003 сек.