Понятие, предмет и метод трудового права

Сферой регулирования трудового права является труд, то есть целе­направленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Трудовое право можно определить как отрасль права, регулирую­щую общественные отношения, складывающиеся в процессе функцио­нирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Предмет трудового права составляют две группы общественных от­ношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними.

Трудовые отношения складываются в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудо­вой коллектив для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному распорядку. Трудовые от­ношения занимают главное место среди общественных отношений, со­ставляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующим, сопутствующим или вытекающим из них), относят следующие:

♦ организационно-управленческие отношения в сфере труда, склады­вающиеся в процессе организации и управления трудом между ра­ботодателем и коллективом (либо его представительным органом), касающиеся установления и применения условий в организации, нормирования и оплаты труда, а также других вопросов, затраги­вающих коллективные и индивидуальные интересы работников;

♦ отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, возни­кающие в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбой подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;

♦ отношения по профессиональной подготовке и повышению квалифи­кации работников, возникающие в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной ра­боте, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;

♦ отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся в процессе надзора компетент­ных государственных органов за состоянием охраны труда и соблю­дением трудового законодательства в организациях;

♦ отношения по рассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с разрешением в соответствующих органах неурегулирован­ных разногласий, касающихся применения или установления усло­вий труда работников.

Метод трудового права составляют следующие способы правового регулирования общественных отношений, образующих предмет трудо­вого права:

♦ сочетание централизованного (на законодательном уровне), ло­кального (на уровне коллективного договора организации) и инди­видуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирова­ния трудовых отношений (так называемая теория трипартизма);

♦ договорной характер труда и установления его условий;

♦ равноправие сторон правоотношения при заключении и расторже­нии трудового договора и их подчинение в процессе труда законода­тельству и правилам внутреннего распорядка организации;

♦ участие работников (их представителей) в правовом регулировании труда и контроле исполнения трудового законодательства;

♦ единство и дифференциация правового регулирования труда.