При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом, строительной организации необходимо использовать действующие в расчётном периоде тарифные ставки, оклады, а так же нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.
При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ.
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Как правило, в строительстве предусмотрены различные доплаты:
- за вредные и тяжёлые условия труда,
- за работу в ночное время,
- за сверхурочное время,
- за совместительство,
- за разъездной характер труда,
- и т. д.
Данные для расчёта заработной платы рабочих- строителей берёте из ГЭСН и делаете в виде таблицы.
Расчет фонда оплаты труда рабочих – строителей (пример)
|
|
Таблица 4
Шифр ресурса | Наименование элементов затрат | Единица измерения | Норма ГЭСН на 100м2 | По проектным данным | Стоимость единицы измерения | Общая стоимость | ||||||
1. Затраты труда рабочих строителей | Чел. час | 672,6 | 807,12 | |||||||||
2. Затраты труда машиниста | Чел. час | 22,92 | 27,5 | |||||||||
Итого: |
По данным таблицы необходимо определить:
§ ФОТ
§ Размер премии в процентах от ФОТ;
§ Размер ЕСН –26 % от ФОТ, в том числе во внебюджетные фонды:
1. пенсионный фонд – 20 %, из них:
- 6 %- в Федеральный бюджет,
-14 %-в Республиканский бюджет.
3. фонд медицинского страхования – 3,1 %, из них:
- в Федеральный бюджет – 1,1,
- в Республиканский бюджет – 2 %
4. фонд социального страхования – 2,9 %
В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициент трудового участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
В Курсовой работе распределение части коллективного заработка между участниками производства в соответствии с КТУ целесообразнее сделать в форме таблицы
Распределение заработной платы между членами бригады.
Таблица 5
ФИО | разряд | Тарифная ставка | Отработано человеко-часов | Заработная плата по тарифу | премия | прибавки | КТУ | Расчетная величина | Общая заработная плата, в рублях |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
q Комментарии к расчету:
|
|
q Средний разряд бригады согласно ГЭСН
q Расчет заработной платы произведен с учетом КТУ, размер которого принят от 0,5 – 1,5;
q Отработанное количество дней согласно табелю учета рабочего времени (взять из таблицы 1);
q Размер премии (взять из задания);
q Размер прочих доплат (взять из задания);
q Форма оплаты труда - сдельно-премиальная.
1 графа – составляете список рабочих бригад.
2 графа – заполняете разряд рабочих согласно ГЭСН
3 графа – Тарифную ставку согласно разряду находим в ТЕРах.
4 графа – отработано человеко-часов (количество часов берём согласно ГЭСН и программы из исходных данных)
5 графа – Заработную плату по тарифу определяем как произведение тарифной ставки и отработанного количества часов, (3 гр. * 4 гр.).
6 графа – находим премию от ФОТ (ФОТ × % премии) и распределяем её согласно КТУ.
7 графа – аналогично 6 графе находим прибавки.
8 графа - КТУ определяем согласно заданию.
9 графа – определяем сумму надбавок, как сумму премии и надбавок (6 гр. + 7 гр.)
10 графа – определяем сумму общей зарплаты, как сумму заработной платы по тарифу, премии и надбавок, (5 гр + 9 гр.).