Конституционные принципы трудового права

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

§ запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);

§ ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

§ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

§ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

§ гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

§ запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

§ обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);

§ гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

§ право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;

§ Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);

§ обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

§ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

§ обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

§ обеспечение права на охрану здоровья.

Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.