Премии. Вознаграждение по результатам работы, выплачиваемое в виде единой премии

- самый четкий способ подчеркнуть характер награды, потому что оно выплачивается за

Работу, которая уже была сделана, и соответственно не превращается в регулярную

Дополнительную оплату. Премия может начисляться в размере, не превышающем

Соответствующую базовую стартовую месячную зарплату гражданского служащего.

Продолжительная выплата вознаграждения по результативности и эффективности

Зависит от положительной оценки работы, ограничена по времени (максимально 12

месяцев) и выплачивается ежемесячно в размере не более 7% от базовой стартовой

Зарплаты; это вознаграждение может быть отменено. Что касается особого

Вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам высших федеральных органов, то

Размеры и условия их премирования зависят от тарифных ступеней.

По итогам функционирования данной системы было проведено исследование, которое

Выявило ряд проблем, отчасти исправленных в результате принятия Закона о структуре

Денежного вознаграждения (Besoldungsstrukturgesetz) от 21 июня 2002, открывшего новые

Возможности для более гибкой системы вознаграждений по их видам и тарифным

Ступеням. Федеральное Правительство ввело новые меры в отношении федеральных

Гражданских и военных служащих посредством дополнений к Указу о тарифных ступенях

(Leistungsstufenverordnung) и к Указу о премиях и вознаграждениях по эффективности

(Leistungsprämien- und –zulagenverordnung). Они вступили в силу 1 июля 2002 и включают

следующее:

 увеличение числа служащих, которым начисляются премии по тарифным ступеням

или вознаграждения в размере с 10 до 15%.

 любое вознаграждение по результатам работы, начисленное команде, считается

Одноразовым вознаграждением по отношению к имеющейся квоте, т.е лимита

Числа служащих, могущих быть поощренными по этой системе,

 приостановление правила, по которому служащим, находящимся на определенной

Тарифной ступени, зарплата не может быть увеличена в течение, по крайней мере,

Половины намеченного срока до того, как служащий перейдет на следующую

Ступень.

 возможность выплаты дополнительных премий или вознаграждений по

Эффективности, в случае если тарифные ступени не присваиваются.

Наконец, с приходом в 2005г. А. Меркель начался четвертый этап, главная цель которого

- повысить эффективность немецкой экономики, поскольку стало очевидным, что она

Оказалась в состоянии если не упадка, то застоя. Так, Е.Г. Ясин отметил следующее: «В

Течение 10 лет Германия перестала быть образцом динамичного развития, а стала