double arrow

Можуть використовуватись інші джерела публікування.

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ:

ВАРІАНТ 1.

Завдання 1. Дайте поняття предмету трудового права і розкрийте його особ-ливості.

Завдання 2. Який порядок звільнення працівників?

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

1 жовтня п.р. Бакальчук був прийнятий на завод “Точмаш” на посаду інженера-конструктора. Одним із умов трудового договору був випробуваль-ний строк 2 місяця.

Відпрацював один місяць, Бакальчук захворів і з цієї причини був відсутнім на роботі три тижні. Після одуження, Бакальчук продовжив виконувати свої обов’язки, але 25 грудня він був звільнений як не витримавший випробува-льний строк, згідно ст.28 КЗпП України.

В позовній заяві про поновлення на роботі Бакальчук вказав на те, що його випробувальний строк скінчився 1 грудня, у зв’язку з чим адміністрація не мала право звільняти з цих підстав. При цьому його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету, що вимагає законодавство про працю при звільненні з ініціативи роботодавця.

Як законодавство регулює питання щодо випробувального строку при прийнятті на роботу?

Чи обгрунтовані вимоги Бакальчука?

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: