Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами(Ст.419 ТКРФ).

20. Административная ответственность за нарушение норм охраны труда.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания(ст. 3.2 КоАП РФ):

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения ли предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация

21. Дисциплинарная ответственность за нарушение норм охраны труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

22. Материальная ответственность за нарушение норм охраны труда.

Материальная ответственность работника перед предприятием возникает, если из-за его действий предприятию был нанесен материальный ущерб. Возмещать ущерб работник может добровольно или по решению суда, полностью или частично, в зависимости от его вины и причин нарушения правил безопасности.

Материальная ответственность возникает, если по вине должностного лица предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда. Материальный ущерб возникает, если в результате несчастного случая или профзаболевания предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам социального страхования определенную денежную сумму. Эта денежная сумма частично или полностью может быть взыскана с виновных должностных лиц.
Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц, предусмотрена также ответственность предприятия (учреждения, организации). За невыполнение требований законодательства об охране труда и предписаний государственных органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения которых определяется законодательством РФ и субъектов в составе РФ.

23. Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда.

Уголовную ответственность за несоблюдение правил и норм по охране труда несут в тех случаях, когда это нарушение повлекло или могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми либо иные тяжкие последствия (нанесение легких и тяжелых телесных повреждений потерпевшим, гибель людей, нанесение существенного материального ущерба).

Уголовную ответственность могут нести лишь те должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению была возложена обязанность по соблюдению требований безопасности на определенном участке работы или контролю за их выполнением.

Должностное лицо, нарушившее правила и нормы охраны труда, если при этом содеянное могло повлечь за собой несчастный случай с людьми или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до 100 руб., или увольнением с работы.

При нарушениях, повлекших за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, виновные наказываются лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на срок до одного года.

Если в результате нарушения должностным лицом требований правил и норм охраны труда наступила смерть человека или нескольким лицам причинены тяжкие телесные повреждения, то такое преступление карается лишением свободы на срок до 5 лет.

В тех случаях, когда нарушение этих правил допущено иными должностными лицами, содеянное с учетом обстоятельств дела может рассматриваться как должностное преступление (халатность, злоупотребление служебным положением).

24. Нормализация условий труда при воздействии факторов опасного и вредного воздействия

25. Основные методы защиты работника от воздействия опасных и вредных факторов.

Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.
В зависимости от характера их применения средства защиты работающих подразделяются на две категории:
• средства коллективной защиты;
• средства индивидуальной защиты.
В первую очередь, для защиты работающих должны применяться средства коллективной защиты.
Средства коллективной защиты располагаются на производственном оборудовании или на рабочем месте таким образом, чтобы постоянно обеспечивалась возможность контроля их работы, а также их экстренное введение в действие или отключение.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются на производстве в тех случаях, когда не представляется возможным предупредить опасность травм, отравлений и профзаболеваний с помощью средств коллективной защиты, санитарно-технических мероприятий, улучшения технологии, применения средств механизации и автоматизации.