Тестирование

Тест – чётко определённое испытание, включающее одинаковое для всех испытуемых задание, с чёткой системой определения успешного или неудачного решения или оценки его результата.

(Кроме личностных тестов)

Плюсы

· Большой конкурс;

· Если цена ошибки при отборе велика, тесты могут помочь;

· Выявляют обязательные качества, которые трудно оценить при помощи других методов.

Типы отборочных тестов

• Интеллектуальные (IQ, внимание, логика);
• Профессиональные;
• Личностные (на выявление черт характера);

Проблемы тестов

• Необходимость подготовки;
• Влияние ситуации (понижает надёжность);
• Проблема адаптации тестов (между странами, городами, субкультурами; изменение времени и среды);
• Нарушение privacy (личного пространства).

Этика тестирования

• Предупредить заранее;
• При отказе при приёме на работу не ссылаться на результаты теста.

Собеседование

«Бриллиант» отборочной воронки.

Отборочное собеседование: информационная роль

• Личный контакт с кандидатом;
• Возможность получить дополнительную информацию;
• Синтез информации;
• Обмен информацией;
• Поддержка позитивного имиджа организации;

Отборочное собеседование: ритуальная роль

• Кандидат значим;
• Начало совместной работы (если кандидат нам подходит);

Типичные ошибки интервьюера

• Фундаментальная ошибка приписывания (атрибуции) – фундаментальная склонность человека объяснять поведение других людей их личностными характеристиками, а не характеристиками ситуации.
• Эффект ореола (какая-то характеристика кандидата производит настолько сильное впечатление, что затмевает все остальные характеристики), нимба, рогов дьявола;
• Эффект «похож на меня»;
• Эффект контраста (когда интервьюер не делает значимых интервалов между собеседованиями и отличие между кандидатами бросается в глаза);
• Стереотипизация.