Эффективность труда работников на предприятии зависит от кадровой политики, проводимой на предприятии. Кадровая политика включает основные направления формирования трудовых ресурсов и организации их труда.
К основным направлениям формирования трудовых ресурсов предприятия относятся:
- отбор и продвижение кадров
- подготовка кадров и их непрерывное обучение
- обеспечение стабильности состава и численности работников
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников и др. направления
Организация труда на предприятии включает:
- найм работников в соответствии с профилем работы предприятия
- расстановку работников в соответствии со структурой предприятия и функциями отдела и подразделений
- распределение обязанностей в соответствии с профессией и квалификацией работников
- совершенствование организации труда, обеспечение ее научности
- обеспечение эффективности системы оплаты труда и др. моменты.