Женщина-предприниматель и женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях

1. Социальный портрет женщины-предпринимателя и женщины-менеджера.

2. Привлекательный имидж. Особенности реализации этического делового кодекса данных категорий персонала.

3. Особенности стилей руководства и методов управления фирмой и персоналом, а также мотивация к предпринимательству у данных категорий персонала.

4. Меры по преодолению проблем становления и адаптации женщин-предпринимателей и женщин менеджеров.

Практическая часть

1.На машиностроительном заводе 400 единиц основного технологического оборудования. Норма обслуживания – 20 единиц в смену на 1 обслуживающего рабочего. Оборудование работает в 2 смены. Определить явочную и плановую списочную численность обслуживающих рабочих, если номинальный фонд рабочего времени 262 дня, а реальный – 236 дней на одного рабочего в год.

2.Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Организация и проведение тестирования по дисциплине

«Управление персоналом».

Разрабатывается в процессе изучения дисциплины «Управление персоналом» и предоставляется студентам в период подготовки экзамена. Студенты успешно прошедшие тест могут быть, по результатам комплексной оценки освобождены от экзамена.

Тест по дисциплине "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"(тренировочный вариант)