Основные этапы и мероприятия при внедрении или усовершенствовании системы управления охраной труда

Организация и координация работ

Назначение уполномоченного по системе управления охраной труда, который организовывает проведение необходимых мероприятий по внедрению системы управления на предприятии. Таким лицом может быть руководитель службы охраны труда или специалист по охране труда.

Предоставление уполномоченному определенных прав, необходимых для воплощения в жизнь системы управления.

Ознакомление руководителей и трудового коллектива с проектом.

Определение функций и задач управления.

Определение системы внутреннего контроля функционирования системы.

Специальные задачи при создании системы управления охраной труда.

Для организации самостоятельной системы управления охраной труда необходимо реализовать такие этапы работы:

Этап 1

- определение должностных лиц, на которые будет возложена обязанность создания СУОП;

- определение функций системы управления. К кругу вопросов по управлению охраной труда должно включаться решение таких основных задач: обучение работающим безопасности труда и пропаганды вопросов охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности производственных процессов; обеспечение безопасности зданий и сооружений; нормализация санитарно-гигиенических условий труда; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов работы и отдыха работающих; организация лечебно-профилактического обслуживания работающих; профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям;

- определение организации системы с раскрытием ее структуры, ссылками на нормативно-правовые акты.

Этап 2

Установление задач, связанных с охраной труда, которые вытекают со специфики предприятия.

Разработка норматива по организации системы, участия всех структурных подразделений предприятия (распределение полномочий, описание производственных функций, формирование списка лиц, ответственных за выполнение этих функций).

Этап С

Разработка Положения об управлении охраной труда. Для определения того, какие требования по охраны труда должны быть реализованы на данном предприятии, записывают важнейшие вопросы и даются объяснения относительно содержания Положения. Этот проект утверждается приказом по предприятию и вводится в действие на предприятии путем разработки нормативных актов предприятия. Положение содержит такие разделы:

Проверка документов, которые есть на предприятии (например, инструкции по охране труда, по безопасной эксплуатации, положение об учении по вопросам охраны труда и т.п.) на их приемлемость и соответствие системе управления.

Изучение существующих стандартных процедур в сфере охраны труда (например, акты регистрации несчастных случаев на производстве) и лиц, которые берут в них участие, с целью проверки и усовершенствования этих процессов и приведение их в соответствие.

Вместе с уполномоченным по системе управления охраной труда ответственные за отдельные производственные функции разрабатывают порядок функционирования системы для отдельных сфер деятельности. В нем представляют распределение обязанностей и графики выполнения отдельных задач. Уполномоченный по системе управления объединяет их в один документ.

Разработка в порядке, определенном работодателем, инструкций, других нормативных актов соответственно вышеупомянутой общей процедуре. Проверка соблюдения графика выполнения поставленных задач уполномоченным по системе охраны труда.

Усовершенствование проекта Положения уполномоченным по системе управления охраной труда проводится параллельно с разработкой инструкций, других нормативных актов. Ознакомление соответствующих работников в зависимости от сферы их деятельности по документами по системе управления является обязательным условием. Введение этих документов в действие выполняется последовательно.

Важным аспектом являются обеспечение системы внутренней проверки функционирования уполномоченным по управлению охраной труда вместе с руководством предприятия, участия представителей трудового коллектива, уполномоченных по охране труда. Проведение внутренних проверок с представлением отчета руководству предприятия и надзор за проведением поправок уполномоченным по СУОП. Розвитие и содержание системы.