Внешние факторы восприятия

Внешние факторы восприятия определяются прежде всего со­держанием учебного материала. Учебный материал по его содер­жанию может быть легким и трудным для восприятия. Трудность учебного материала определяется его новизной, технической сложностью, наличием причинно-следственных зависимостей, степенью конкретности и абстрактности, связью с жизнью, прак­тикой. Самый легкий материал — факты, система фактов —

труднее для восприятия; еще труднее воспринимаются существенные признаки изучаемых явлений, процессов, машин, механизмов. Са­мое трудное в восприятии и понимании — причинно-следственные зависимости.

Трудность восприятия нового учебного материала при прочих рав­ных условиях зависит от его связи с имеющимся у учащихся опытом, знаниями, умениями. Чем больше таких связей, тем материал легче для восприятия, и наоборот.

Восприятие любого материала облегчается по мере повышения его структурности, т.е. связей его частей. Чем больше в материале связей нового с ранее изученным, связей материала одного предмета с мате­риалом других, тем теснее эти связи, тем легче, производительнее и осознаннее восприятие. В этом психологическая основа внутрипред-метных и межпредметных связей.

Восприятие учебного материала в большой степени зависит от его значения, важности.

На качество восприятия учебного материала влияет и его объем. Он характеризуется числом новых понятий или действий, которые требуется усвоить, числом связей, которые в нем устанавливаются, числом суждений, которые он содержит.

К внешним факторам, определяющим успешность восприятия, относятся эмоциональные особенности учебного материала, а также санитарно-гигиенические условия урока, наличие и состояние учеб­но-материальной обеспеченности учащихся, организация занятий.

4.2. Запоминание Важнейшим компонентом усвое-

ния как результата учебной дея­тельности является запоминание изученного, сохранение его в памя­ти, готовность в любое время воспроизвести, применить для решения учебных и практических задач.

Запоминание может быть непроизвольным, когда оно совершается без заранее поставленной цели запомнить, протекает без волевых усилий, как бы само собой, и произвольным, требующим особых во­левых усилий и специально организованной деятельности.

Произвольное запоминание может осуществляться двумя спо-собами: механическим и осмысленным. В учебной деятельности основу составляет осмысленное запоминание. Однако далеко не нес, что предстоит запомнить, требует осмысленного запоминания. 1\4еханически запоминаются адреса, хронологические даты, специ-альные термины, исключения из правил, название деталей, «жес­ткая» последовательность действий и т.п. Таким образом, в учеб­ной деятельности осмысленное запоминание полезно сочетать с механическим.

Наиболее полно и прочно запоминаются те факты, события, явле­ния, действия, способы, которые имеют для учащегося, для его дея­тельности особо важное значением наоборот, все то, что для учаще-гося малозначимо, не имеет осознанного смысла, положительных мо-

тивов к усвоению, запоминается значительно хуже и быстрее забыва­ется.

Чем активнее учащийся работает с материалом, тем он лучше его запоминает. Лучше запоминается материал, тесно связанный с ос­новной целью деятельности. Легкий материал запоминается хуже, чем материал средней сложности. Быстрее забываются формулиров­ки, определения, описательный материал. Более продолжительно со­храняются знания, основанные на понимании закономерностей и причинно-следственных связей. Чем меньше объем информации, тем легче ее запомнить.

Продуктивность запоминания и памяти в целом во многом зависит от волевых качеств учащегося^Учащиеся слабовольные, ленивые и не способные к длительным волевым усилиям запоминают всегда по­верхностно и плохо.

4.3. Обобщение и систематизация. 'Овладение знаниями — это преж-
Формирование понятий де всего овладение понятиями,

понятия характеризуют собст­венно знания. В понятии отражается сущность факта, предмета, яв­ления, процесса, т.е. совокупность всех их существенных признаков.

Понятия формируются двумя путями. Первый предполагает овла­дение понятиями через представления, характеризующие начальный уровень овладения знаниями,' Представления проявляются в способ­ности учащихся излагать материал своими словами, формулировать определения правил, явлений, законов, объяснять их, аргументиро­вать, приводить примеры для конкретизации соответствующих тео­ретических положений. Представления по мере обогащения содержа­ния и отражения в них все более существенных свойств предметов и явлений становятся обобщенными представлениями, перерастающи­ми в понятия. Основная идея такого пути формирования понятий — восхождение от конкретного к абстрактному. Понятия при этом явля­ются результатом процесса обобщения и систематизации. Процесс обобщения — это мысленное выделение и объединение существенных черт изучаемых предметов, фактов, процессов, явлений реальной действительности. Под систематизацией понимают мыслительную деятельность, в процессе которой изучаемые объекты организуются в определенную систему на основе выбранного принципа, основания.

Эти процессы происходят наиболее успешно тогда, когда новые понятия опираются на предшествующие и выступают в определен­ной логической взаимосвязи, когда новые понятия органически вклиниваются в определенную систему понятий. Эти закономер­ности определяют содержание, организацию и методику формиро­вания понятий.

Таким образом, в основе обобщения и формирования понятий ле­жит логический прием абстракции — мысленного выделения общих и существенных свойств и признаков предметов или явлений при одно­временном отвлечении от несущественных признаков и свойств.

¹ Другой путь формирования понятий основывается на идее восхожде-ния от абстрактного к конкретному^/Такая идея заложена в основу теории развивающего обучения, обоснованной академиком В.В. Давы­довым и учеными его школы. Важнейшим компонентом учебной дея­тельности учащихся в развивающем обучении является решение ими иод руководством преподавателя постепенно усложняющихся учебных задач (на конкретном материале предмета), в ходе которого учащиеся овладевают обобщенными, теоретическими знаниями, общими подхо­дами и способами действия, необходимыми для решения конкретных задач. Этим создаются предпосылки для преодоления разрыва между теоретическим знанием и практическим учением.

Такой путь более эффективный, он во многом способствует фор­мированию у учащихся знаний, наиболее полно соответствующих требованиям глубины, полноты, широты, оперативности, мобильно­сти, осознанности, системности, обобщенности, прочности.

При таком подходе к формированию теоретических знаний понятия могут вводиться дедуктивно: вначале перед учащимися раскрываются понятия, отражающие общие связи и закономерности определенных (математических, физических, технических) явлений, а затем эти зна­ния используются как научная основа для анализа и формирования понятий о более конкретных свойствах тех или иных явлений, процес­сов, способов, т.е. происходит конкретизация понятия.

4.4. Применение знаний. Известно, что применение зна-

Формирование навыков ний в деятельности, на практике

и умений (учебной, трудовой) определяет

их истинность, является критери­ем их усвоения. Только по проявлению знаний, по включению их в определенную деятельность можно судить об их наличии.

Применение знаний, полученных в процессе теоретического обу­чения, следует рассматривать с двух сторон. Прежде всего это приме­нение теоретических знаний в процессе производственного обучения, производительного труда учащихся. Другое направление примене­ния знаний — использование их в чисто учебных целях. Полученные мания в ходе учебного процесса «пускаются в оборот». На их основе учащиеся решают задачи, работают с карточками-заданиями, со-I гавляют схемы, разрабатывают технологические процессы, выпол­няют лабораторно-практические работы, домашние задания и т.д. В процессе такого применения знания обогащаются, расширяются, си­стематизируются. Знания таким образом становятся средством уг­лубления и получения новых знаний.

Способность выполнять деятельность на базе знаний характеризу­ет умения человека. Умение всегда связано с действием, с примене­нием знаний на практике.

* В.В. Давыдов. Теория развивающего обучения. М., 1996.

ЛИЧНОСТНО ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

5Л. Становление личностно Личностно ориентированное об-

ориентированного образования разование рассматривается как

альтернатива традиционному когнитивно ориентированному и понимается как особый тип образо­вания, основывающийся на организации взаимодействия учащихся и педагогов, при которой созданы оптимальные условия для развития у субъектов обучения способности к самообразованию, самоопределе­нию, самостоятельности и самореализации себя. Центром тяжести (ядром) этой системы образования провозглашается личность обуча­емого.

Каковы же социально-психологические условия, обусловившие утверждение этой модели в профессиональном образовании?

1. Высокий уровень квалификации и профессионализм стали важ­ными факторами социальной защищенности работников.

2. Массовое возникновение малых и средних предприятий различ­ных форм собственности, а также индивидуальной трудовой деятель­ности привели к изменению структуры и видов занятости населения.

3. Профессиональное образование стало фактором (основой) по­вышения конкурентоспособности работника на рынке труда.

4. Динамизм современных производственных технологий, новые образцы профессиональной деятельности, занятости, сокращение длительности трудовых контрактов, вероятность безработицы обус­ловили необходимость подготовки рабочих и специалистов нового типа, способных легко адаптироваться к изменяющемуся миру про­фессий.

5. Интеграция в мировое экономическое сообщество обусловила необходимость сближения качества и уровня профессионального об­разования России и экономически развитых стран.

В психологии профессионального образования широко применя­ются термины «самоинструкция», «самоуправление», «саморазви­тие» и «собственная активность», что свидетельствует об утвержде­нии личностно ориентированных технологий обучения. Их объединя­ет то, что субъект сам инициирует и организует процесс своего учения. При этом возрастает гуманистическая ценность самоопреде­ления в обучении, в ходе решения осмысленных прикладных задач. Появились термины «самонаправляемое учение», «саморегулируе­мое учение».

5.2. Основные теоретические положения личностно ориентированного образования

Системообразующим фактором новой парадигмы профессиональ­ного образования являются лич­ности обучающихся. Чем же это обусловлено?

1. Провозглашена принципиально новая цель образования — раз­витие личности на всех его уровнях. Признается приоритет личности перед коллективом, индивидуальная ценность каждого человека.

2. Существенно изменилось содержание труда работников. Усиле­ние интеграционных моментов в производственных технологиях при­вело к изменению понятия «квалификация». Помимо знаний, навы­ков и умений в него входят также профессионально важные качества личности, которые получили название «ключевых квалификаций».

3. Нечеткий рынок труда, колебание спроса и предложения на профессии, профессиональная миграция затрудняют прогнозирова­ние профессиональной квалификации и требуют большей универса­лизации профессиональных функций рабочих и специалистов. Более конкурентоспособными становятся профессионально мобильные ра­ботники.

Основными теоретическими положениями личностно ориентиро­ванного профессионального образования стали следующие:

— развитие личности обучающегося рассматривается как главная цель, что изменяет место субъекта учения на всех этапах профессио­нально-образовательного процесса. Это положение предполагает субъективную активность; обучаемый сам творит учение и самого себя, при этом стирается грань между результатами обучения и вос­питания; их различие обнаруживается лишь на уровне содержания и конкретных технологий обучения;

— ориентация на индивидуальную траекторию развития лично-Сти обучаемого приводит к изменению соотношения нормативных требований к результатам образования, выраженных в государствен­ных стандартах образования и требовании к самоопределению, само­образованию, самостоятельности и самоосуществлению в учебно-профессиональных видах труда, усиливается личностная компонента образования, и поэтому возрастает значение соблюдения требований i ганда ртов;

— залогом полноценной организации профессионально-образова­тельного процесса является творческая индивидуальность педагога; нормой становятся авторские педагогические технологии; обучение предоставляет уникальную возможность организации кооператив­ной деятельности педагогов и учащихся; принципиально важным яв­ляется положение о том, что личностно ориентированное образова­ние создает условия для полноценного развития всех субъектов обра­зовательного процесса.

Принципиально важным для реализации личностно ориентиро-II.iиного образования является понимание того, что педагогические воздействия, направленные на формирование личности, вызывают противодействие со стороны обучаемых. Личностно ориентированное образование не занимается формированием личности с заданными < войствами, а создает условия для полноценного проявления и, соот-ветственно, развития личностных функций субъектов образователь­ного процесса.

Личностно ориентированное образование основывается на следу­ющих принципах:

—признается приоритет индивидуальности, самоценности обуча­емого как активного носителя субъектного опыта;

—обучаемый не становится, а изначально является субъектом познания;

—при конструировании профессионально-образовательного про­цесса следует учитывать субъектный опыт каждого обучаемого;

—развитие обучаемого как личности (его социализация) идет не только путем овладения им нормативной деятельностью, но и через постоянное обогащение, преобразование субъектного опыта как важ­ного источника собственного развития.

Таким образом, личностно ориентированное образование можно определить как образование субъекта, максимально обращенное к индивидуальному опыту обучаемого, его потребности в самооргани­зации, самоопределении и саморазвитии.

Личностно ориентированный подход в профессиональном образо­вании означает:

—создание условий для развития всех субъектов (участников) профессионально-образовательного процесса: учащихся, мастеров, преподавателей, управленческого персонала;

—создание действительных стимулов (внешних побуждений) со­циального профессионального развития субъектов профессионально-образовательного процесса. Акцентирование внимания на развитии профессионально важных качеств личности;

—внедрение в профессионально-образовательный процесс совре­менных педагогических и психологических технологий развития личности. Обеспечение эмоциональной комфортности и социальной защищенности субъектов образования. Создание ситуации успеха учащихся;

—обеспечение мониторинга профессионального развития всех субъ­ектов образования, т.е. регулярная и оперативная диагностика, которая входит в систему обратной связи в процессе развития личности;

—развитие вариативного образования, направленного на расши­рение возможностей профессионального самоопределения и на само­развитие личности ученика;

—организация учебно-пространственной среды, предусматрива­ющая создание интегративных, многофункциональных учебно-про­изводственных мастерских, лабораторий, бюро;

—коррекция социального и профессионального самоопределения личности, а также профессионально важных характеристик будуще­го специалиста.

5.3. Личностно ориентированное Традиционный подход в проекти-
содержание образования ровании содержания профессио-

нального образования не обеспе­чивает в полной мере развития личности. Достижение личностной

-

ориентированности затруднено существующими принципами фор­мирования учебных планов и программ, определяющих содержание профессионального образования. Необходим переход к формирова­нию вариативного содержания образования, что предоставит лично­сти веер разнообразных специальностей в рамках одного профессио­нального поля.

Преодолеть структурную ограниченность учебно-программной документации возможно, придав ей гибкий блочно-модульный ха­рактер. При проектировании таких структур важно добиться авто­номности каждого блока, предусмотреть возможность замены или модернизации любого блока, а также присоединения новых блоков и модулей. Обучаемому следует предоставить возможность выбора ди­дактически автономных учебно-профессиональных блоков и комп­лексов, т.е. самостоятельного проектирования содержания своего профессионального образования, ориентируясь на разные варианты моделей учебно-программной документации, адекватных распрост­раненным производственным технологиям. Акценты смещаются на самостоятельное и кооперативное учение.

Технологизация личностно ориентированного содержания образова­ния предполагает специальное конструирование учебных текстов, дидак­тических материалов, форм контроля личностного развития учащихся.

Личностно ориентированное содержание образования помимо ин­формационно-справочного, бесспорного учебного материала должно включать проблемные тексты, противоречивые сведения, неопреде­ленные ситуации. И, конечно, важно, чтобы учебный материал помо­гал самообразованию: содержал указания, рекомендации, коммента­рии, смысловые таблицы, диаграммы, обеспечивающие самостоятель­ное понимание и усвоение содержания образования. Учебный материал должен включать предшествующий субъектный опыт обучаемого и пре­дусматривать возможность его преобразования.

Важным концептуальным положением технологизации образова­ния является предоставление обучаемому возможности выбирать со­держание учебного материала. Необходимо также дать возможность выбора способа, технологии обучения.

Усвоение такого содержания образования приведет к отказу от постоянной в течение всего времени обучения групповой организа­ции обучаемых, от жесткой регламентации времени занятий, усилит самоопределяющее начало обучаемых. Учебно-пространственная среда должна будет расшириться, стать открытой.

Существенно меняется позиция педагога. Роль преподавателя по­степенно трансформируется в роль консультанта, наставника, учите­ля в буквальном смысле этого слова.

Важной особенностью личностно ориентированного профессиональ­ного образования станет отказ от традиционной методики обучения, имеющей рецептивный характер. Взамен должны прийти педагогиче­ские и психологические технологии, адекватные современным техноло­гиям производства. В профессиональном обучении акценты смещаются

на саморегуляцию, самоуправление, самоконтроль и собственную ак­тивность обучаемых. Учащиеся инициируют и организуют процесс своего учения. При этом возрастает гуманистическая ценность само­определения личности в ходе решения профессионально значимых задач.

5.4. Мониторинг Понятие мониторинга (от лат.

профессионального развития monitor — напоминающий, надзи-
субъектов образования рающий) означает планомерное

диагностическое отслеживание профессионально-образовательного процесса. В отличие от широко используемых в педагогике и психологии понятий «обратная связь», «рефлексия», «контроль» и «аттестация» мониторинг нацелен на от­слеживание процесса, а не только результата образования.

Главным моментом в мониторинге является диагностика динами­ки профессионального развития обучаемых и внесения корректив в процесс профессионального образования, т. е. мониторинг включает диагностику, прогнозирование и коррекцию профессионального раз­вития личности и процесса образования. Основное внимание уделя­ется отслеживанию характеристик процесса профессионального ста­новления личности, которые более информативны по сравнению со сведениями о результатах.

Все многообразие применяемых способов, технологий осуществ­ления мониторинга можно свести к следующим группам:

Наблюдение за изменениями профессионального развития под влиянием образовательного процесса и отыскание смысла в происхо­дящих явлениях. Эффективность педагогического наблюдения зави­сит от психологической компетентности педагога, его опыта, отноше­ния к обучаемым, профессиональной позиции и т. д. Наблюдение всегда характеризуется субъективностью, что может отрицательно сказаться на качестве мониторинга.

Метод тестовых ситуаций заключается в том, что педагог созда­ет специальные условия, в которых каждый из структурных компо­нентов учебно-профессиональной деятельности проявляется наибо­лее отчетливо. Для этого осуществляются приемы прерывания учеб­ных действий обучаемых, задавание уточняющих вопросов, стимулирование рефлексии своих познавательных действий, дозиро­вание помощи в учении и др.

Экспликация, как развертывание содержания учебно-профессио­нальной деятельности, позволяет не только диагностировать проис­ходящие изменения в развитии обучаемого, но также оперативно вносить коррективы в процесс образования.

Опросные методы позволяют получить информацию о развитии субъектов образовательного процесса на основе анализа письменных или устных ответов на стандартные, специально подобранные вопро­сы. Опросники позволяют определить уровень выраженности или сформированности основных компонентов учебно-профессиональ-

ной деятельности, особенности направленности обучаемых и педаго­гов, а также определить отдельные учебно-познавательные свойства и качества.

Одним из действенных методов мониторинга является анализ ре­зультатов учебно-профессиональной деятельности, при котором по заранее намеченной схеме изучаются письменные тексты, графические материалы, технические изделия, творческие работы обучаемых.

Тестирование — это один из объективных методов сбора данных уровня развития педагогических процессов и степени выраженности психического развития субъектов образования. Важным достоинст­вом тестирования является ориентация на норму, что позволяет сопо­ставлять, сравнивать оценки, полученные при помощи теста. Для мониторинга применяют интеллектуальные и личностные тесты, межличностные тесты, практические тестовые задания, процессу­альные тесты.

Выделяют три формы мониторинга:

Стартовая диагностика обучаемости и воспитуемости, проводи­мая психологической службой; результаты же, в самом общем виде доводятся до сведения педколлектива. Большое внимание уделяется рекомендациям по коррекции этих двух важных показателей продук­тивности образовательного процесса.

Для осуществления мониторинга профессионального развития в течение всего времени обучения в учебном заведении применяется экспресс-диагностика социально и профессионально важных харак­теристик обучаемых. Экспресс-диагностику также проводит психо­лог, но ее результаты обсуждаются с педагогами, которые оперативно вносят коррективы в учебно-образовательную деятельность. Данные экспресс-диагностики становятся ориентированной основой для по­строения программ педагогических наблюдений, анализа продуктов деятельности, проектирование учебных задач и ситуаций. В случае необходимости по результатам стартовой и текущей диагностики проводятся психолого-педагогические консилиумы.

Финишная диагностика профессиональной подготовленности выпускников, помимо определения уровня сформированных соци­ально-профессиональных знаний, навыков и умений, включает диагностику степени развития качеств, необходимых будущему специалисту.

Последовательное осуществление мониторинга позволяет обеспе­чить интеграцию трех сторон личностно ориентированного професси­онального образования: развитие личности, профессионально-обра­зовательного процесса и взаимодействие обучаемых и педагогов.

5.5. Личностно ориентированные Утверждение личностно ориен-
технологии профессионального тированных технологий в про-
развития педагогов фессиональном образовании во

многом зависит от подготовлен­ности педагогов к этому инновационному процессу. Ведь учитель

является носителем не только информации, но также и способов познавательной деятельности. Значит, начинать надо с педагогов. Речь идет не об усвоении нового материала, а о перестройке позна­вательных способностей педагогов. Годами складывавшиеся при­емы педагогической деятельности, основанные на рецептах, жест­ких алгоритмических указаниях, сформировали стереотипы мыш­ления и другой интеллектуальной деятельности.

Никакие призывы и убеждения в необходимости перехода педаго­гов на новую психологическую основу их деятельности не помогут. Следует создать ситуации, разрешая которые педагоги перестраива­ли бы сложившиеся способы учебно-познавательной деятельности. Важными формами психологической ориентации являются различ­ные проблемные семинары, тренинги и диагностика профессиональ­но значимых характеристик педагога.

Действенным фактором, инициирующим профессиональное развитие педагогов, может стать аттестация. В настоящее время в разных регионах России ведется активный поиск методики атте­стации педагогических и руководящих работников образования. Опыт аттестации показал главный ее недостаток — игнорирование индивидуальной траектории профессионального становления пе­дагога.

Унифицированная методика аттестации не учитывает также осо­бенности профессий, географического расположения учебного заве­дения и экономики района. Очевидно, нужна аттестация, макси­мально учитывающая образовательно-профессиональную квалифика­цию, стаж, возраст, пол педагогов и, конечно, социально-экономическую ситуацию в районе, где расположено профессиональное учебное заве­дение.

Введение аттестации педагогических работников обусловливает актуальность поиска инновационных технологий повышения их ква­лификации и педагогического мастерства. Решение этой проблемы привело к разработке психотехнологий профессионального развития педагогов. Их особенностью является личностная ориентация, обра­щенность к внутренним резервам психики, актуализация професси­онально-психологического потенциала педагога.

Какой же вывод можно сделать, основываясь на проведенном ана­лизе развития личностно ориентированного образования?

Утверждение личностно ориентированного образования в про­фессиональной школе зависит от многих факторов: личности педа­гогов и их профессиональной позиции, содержания образования и его учебно-методического обеспечения, технологии и организации учебно-пространственной среды, контроля и оценки учебных тех­нологий, диагностики и коррекции профессионального развития учащихся.

Ниже в обобщенном виде представлены результаты анализа лич­ностно ориентированного образования.

5.6. Личностно ориентированное Цель:

профессиональное образование Профессиональное развитие обу­чаемого, приобретение професси­онального опыта, становление специалиста, способного к самоопре­делению, самоорганизации и самообразованию. Принципы:

—гуманизация профессионального образования;

—профессиональное самоопределение, выражающееся в выборе профессии, конструировании своего профессионального образова­ния, проектировании карьеры;

—внутренняя активность личности, обусловленная потребностью в реализации своего опыта и способностей.

Стимулирование и мотивирование профессионального роста пе­дагогов:

— личностно ориентированная аттестация педагогов;

— дифференцированный подход в повышении квалификации; проблемные семинары по личностно развивающим технологиям про­фессионального образования; тренинги развития креативности, ре­флексивные и коррекционные;

— диагностика профессионально-психологического потенциала личности.

Личностно ориентированное содержание образования учащихся:

—вариативное, блочно-модульное построение учебных планов;

—личностно развивающие интегративные образовательные про­граммы: социальные и технологические коммуникации, социальные технологии производства, психология технического творчества, пси­хотехнологии профессионального самоопределения;

—дополнительные, факультативные профессионально-образова­тельные курсы по перспективным технологиям.

Личностно ориентированные педагогические технологии:

—технологии кооперативного (взаимосодействующего) обу­чения в условиях имитационно-игровой ситуации при раз­работке интегративных проектов и выполнении комплексных заданий;

—саморегулируемое обучение при помощи метода проектов, на­правляющих текстов, когнитивного инструктирования;

—диалогичность в обучении как фактор актуализации смыслооб-разующей, рефлексивной и критической функций личности.

Личностно ориентированная организация учебно-пространст­венной среды:

— контроль и оценка обучаемости и способов учебно-познава­
тельной деятельности учащихся;

—интегративные, многофункциональные учебно-производствен­ные мастерские, лаборатории, бюро;

—групповая организация ученических мест.

Мониторинг профессионального развития субъектов образования:

— стартовая диагностика обучаемости и воспитуемости;

— экспресс-диагностика социально и профессионально важных характеристик обучаемых;

— финишная диагностика профессиональной подготовленности выпускников.

Коррекция профессионального становления личности:

—коррекция социального и профессионального самоопределения;

—коррекция профессионально важных характеристик учащихся.

Внедрение этого инновационного вида образования явится важ­ным фактором обновления профессионального образования, приве­дение его в соответствие с современными технологиями. Развитие личностно ориентированного профессионального образования, в свою очередь, станет основой внедрения новых производственных технологий, и будет правильно рассматривать такое профессиональ­ное образование как инвестицию в экономику.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Мо4о4 0,6.

Критерии эффективности профессионального обучения должны быть объективными, сравнимыми, содержать существенно важные показатели и обладать устойчивостью на определенном от­резке времени.

К основным критериям эффективности относятся показатели про­фессионального мастерства:

— самостоятельность в профессиональной деятельности, предпо­лагающая безошибочность выбора оптимальной технологии, обеспе­чивающей высокое качество и производительность труда; способ­ность диагностировать производственную ситуацию, принять целесо­образное решение, умение осуществлять регулярный самоконтроль;

— выполнение технических требований, соблюдение безопасно­сти труда, получение устойчивых положительных результатов;

— производительность труда — выполнение устойчивых норм времени и выработки; умение рационально использовать рабочее время, стремление к освоению высокопроизводительных методов ра­боты, наиболее экономных способов организации труда;

— профессионально-ориентированное мышление, проявляющее­ся в способности активного наблюдения, анализа, выработки тактики и стратегии действий; способность критического самоанализа и само­контроля;

— культура труда — способность рационального планирования трудового процесса, выбора оптимальных приемов и способов работы, соблюдение технологической дисциплины;

— творческое отношение к труду — способность внедрять в трудо­вой процесс инновационную технологию; проявлять инициативу в рационализации и изобретательстве;

— ответственность за выполнение профессиональных заданий и др.

Внедрение новых технологий, компьютеризация производства и сер­виса, рост ответственности и необходимость выживания фирм в услови­ях жесткой конкуренции автоматически оставляет безработными спе­циалистов, не владеющих этими качествами в должной мере.

Комплекс критериев, которыми оперирует заказчик, будет варьи­роваться как по структуре, так и по приоритетам, он будет заметно отличаться от критериев, которые важны для учащихся, но именно опираясь на этот комплекс заказчик может корректировать образова­тельную деятельность учебного заведения с тем, чтобы профессио­нально подготовленный выпускник соответствовал требованиям кон­кретной профессиональной деятельности.

Критерии эффективности собственно профессиональной деятель­ности определяются при проведении заключительных тестов и про­фессиональных проб, а также в период испытательного срока, уста­новленного на предприятии.

Профессиональные способности, знания, навыки и умения, кото­рые может реализовать выпускник, оцениваются как его индивиду­альные возможности, которые должны отвечать требованиям профес­сионального образовательного стандарта, а в отдельных случаях спе­циальным нормативом (требования правил Госгортехнадзора, Правил дорожного движения и т.д.).

В процессе оценки участвуют заказчик и образовательное учреж­дение. В других случаях оценку осуществляет независимая организа­ция (например, ГАИ).

В качестве примера можно привести критерии оценки эффектив­ности выполнения пробной работы слесарем-электриком:

— соблюдение технических требований к качеству работы;

— навыки и умения использования инструмента;

— навыки и умения выполнения измерений;

— навыки и умения использования оборудования;

— способность анализировать, диагностировать и устранять неис­правности;

— навыки и умения выполнения сборочных работ;

— навыки и умения соединения электроцепей, арматуры;

— навыки и умения проведения испытаний, контроля;

— понимание технических чертежей, электросхем и другой гра­фической информации, характерной для данной профессиональной области;

— навыки выполнения расчетов;

— степень профессиональной самостоятельности;

— культура профессионального труда;

— культура профессионального мышления;

— рациональное использование рабочего времени.

К наиболее важным критериям эффективности профессионально­го обучения следует также отнести показатели, связанные с воспита­нием и развитием личности учащегося, формированием профессио-

нально важных нравственных качеств и мотивов деятельности (см. главу X),

Рассмотренные выше критерии эффективности профессионально­го обучения по существу определяют профессионально-социальную компетентность выпускника.

Являясь более объемным, чем квалификация, понятием, компе­тентность, порожденная рынком труда, отражает более высокий уро­вень требований, предъявляемых рабочему, чем это необходимо для выполнения конкретной работы.

ГЛАВА V

СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

§