double arrow

Административные взыскания и лояльность

Административное взыскание - очень коварный и трудный инструмент даже в руках опытного руко водителя. Эта часть «пакета» как бы испытывает персонал на прочность. Административные взыска­ния предполагают собой меры дисциплинарной от­ветственности. К дисциплинарной ответственности привлекаются подчиненные, недобросовестно вы­полняющие признаки правонарушений. Решать вопрос об административных взысканиях можно лишь выделяя объект, объективную сторону и субъект, субъективную сторону. Понимать следует так: объект дисциплинарного проступка - трудовой регла­мент конкретной фирмы (или предприятия). В качестве объективной стороны рассматриваются реаль­ные негативные последствия в результате действий (или отсутствия таковых) провинившегося. Субъек­том является работник, подписавший контракт с фирмой и нарушивший ее трудовой регламент. Субъективная сторона - вина конкретного сотруд­ника. Различается вина по неосторожности и умыс­лу. Существует очень важная тонкость: если сотруд­ник совершил проступок из-за изменившихся усло­вий труда, то дисциплинарная ответственность не наступает. И, если прежние условия труда не могут быть восстановленными, а подчиненный не желает работать в новых условиях, то трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудово­му договору руководитель вправе требовать от под­чиненного исполнения трудовых обязанностей. На­чальник вполне может привлечь работника к ответ­ственности, руководствуясь нормами ст. 192 ТК РФ. Как правило, привлекают по данной статье неугод­ных начальству работников с низкой степенью ре­альной лояльности. Если руководитель более чем уверен в лояльности подчиненного, то он не дает де­лу хода, вот и все. Кроме того, работодатель вправе привлечь работника за поступки, которые не явля­ются нарушением трудовой дисциплины, но несов­местимы с достоинством ряда должностных лиц. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ зафиксированы меры трудовых взысканий, руководитель имеет право применять их при наличии соответствующих оснований. Строжайшая мера дисциплинарного взыскания — увольне­ние. Оно полагается за:

1) однократное грубое нарушение подчиненным своих трудовых обязанностей: отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин в течение рабочего дня;

2) приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашение тайны (государственной, служебной, коммерческой);

4) кражу чужого имущества по месту работы, растрату, умышленное повреждение или уничтожение имущества организации;

5) нарушение техники охраны труда, что повлекло за собой аварию и гибель других сотрудников.

Но решение об ответственности по данной статье ТК РФ выносит руководитель предприятия. Последний может ограничиться беседой воспитательного

характера (что на языке офиса получило название «вызов на ковер»).

Впрочем вопрос применения административного взыскания носит морально-этический характер и напрямую зависит от межличностных отношений руководителя и подчиненного. «Я могу не дать вашему делу ход», вот что в большинстве случаев говорит босс сотруднику, который ему очень нравится. И напротив, если работник чем-либо давно провоци­рует своего руководителя, последний будет мето­дично отслеживать прегрешения служащего, выис­кивая веское основание зацепиться за видимый факт нелояльности. Дело в симпатии или антипатии, а лояльность здесь не при чем.

«Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать».

И. Крылов.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: