Признаки мошенничества

· в приемной сидит очень много людей, и все ожидают со­беседования. Массовый набор персонала в маленькую фирму с не­большим офисом должен насторожить. Если офис все-таки обору­дован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит заду­маться, заботится ли работодатель о своих сотрудни­ках и хотите ли вы работать в таком месте;

· в офисе нет никакой офисной техники, на немного­численных рабочих столах только телефоны. Это явный признак фирмы-«одно­дневки», которая ничем, кроме об­мана, зани­маться не собирается;

· собеседование проводит разговорчивый человек, который, вы­слу­шав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании
и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть;

· если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вло­жения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы пла­тить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед прие­мом на работу предлагают только мошенники;

· все вроде похоже на правду, но об оформлении документов собе­сед­нику говорить не нравится. Делается упор на испыта­тельный срок, на «серую» зарплату в конверте, на график, кото­рый «возмо­жен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше сразу уходить.

Меры предосторожности

· если у вас возникли подозрения, стоит попросить показать ус­тав ком­пании, должностные инструкции и образец трудового договора, который вы будете подписывать. Если такие требова­ния смутят со­беседника, что-то тут нечисто;

· если работа связана с продажами, попросите предъявить соответствующие серти­фи­каты. У тех, кто работает по сомнительным схемам
с сомни­тельной продук­цией, официальной документации нет;

· если дело дошло до приема на работу, уточните все сроки оформ­ле­ния документов: не соглашайтесь работать без подпи­сания трудо­вого договора. В противном случае никто вам ни­чего не будет должен,
и будете виноваты только вы сами.

Схемы обмана

· агентство: на собеседовании кандидат обнаруживает, что ра­бото­датель вовсе не работодатель, а некий агент, который пред­лагает за определенное вознаграждение «лучшие вакансии рынка». И неза­дачливый соискатель, который ре­шил заплатить такому «агентству» деньги, в лучшем случае по­лучит список вакансий из Интернета (по большей части уста­ревших), а в худшем – «агент» просто перестанет отвечать на звонки. По знакомому адресу никого тоже не будет: мошенни­ческие фирмы-«однодневки» постоянно меняют свое распо­ложение;

· см. «Купите, пожалуйста, что-нибудь»;

· см. «Сетевой маркетинг»;

· честный-нечестный работодатель: кандидату предложат ра­боту – хорошую, с первого взгляда, работу. Предложат осво­иться на новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около двух недель). Потом будут заминки, за­держки, кто-нибудь заболеет –
и в конечном итоге, проработав месяц, а то и больше, соискатель поймет, что платить ему не со­бира­ются, так как он, оказывается, не прошел испытательный срок.

Даже если вы имеете дело со вполне порядочным работодате­лем, излишняя предосторожность никогда не помешает. Необходимо отлично понимать, на что вы имеете право, и как должен происходить процесс трудоустройства. Честный наниматель всегда отнесется с по­ниманием
к тому, что вы будете отстаивать свои интересы, и никогда не предложит поработать без зарплаты первый месяц или оформить трудовой договор после окончания испытательного срока. И уж тем более не заставит платить никаких денег, чтобы приступить к трудо­вой деятельности. Но если вы чувствуете подвох, если видите, что по­тенциальный работодатель хитрит, забудьте о таком сотрудничестве. Ничего, кроме потери времени – в лучшем случае – и денег (в том числе и невыплаченной зарплаты) –
в худшем, это не принесет.

11.2. Дифференциация схем обмана на рынке труда

Какие существуют способы обмана соискателей при попытке трудоустройства и как не поддаваться на красноречивые обе­щания рекрутеров-ловкачей? Об этом рассказывается в приведенной ниже информации, подготовленной порталом www.hh.ru [34].

Самая распространенная цель недобро­совестных компаний – выкачивание денег из претен­дентов на ту или иную должность. Разу­меется,
в подавляющем боль­шинстве случаев все абсолютно законно – соискатель сам вручает «бу­дущему работодателю» свои деньги.

Наиболее часто, в 24 % случаев, мошенники приглашают канди­дата на собеседование, в процессе которого предлагают купить свой товар, например, в качестве представительского набора продукции. Данную схему, на первый взгляд, даже и обманом не назовешь, однако никакого официального трудоустройства здесь не гарантируется. Ра­ботодатель ничего не обещает, а такие собеседования представляют собой обычные презентации товара компании. Но раз подобные спо­собы обмана имеют устойчивую тенденцию к росту, значит, часть про­стодушных соискателей все же попадается на удочку мошенников и приобретает чудо-наборы для похудения, универсальные моющие средства и новинки бытовой техники.

На втором месте – 22 % от общего числа махинаций в области рекрутмента – располагаются агентства по поиску работы, но и тут все начинается с той же процедуры – соискатель добровольно выклады­вает свои деньги. Ему обещают успешное трудоустройство, но не существует никаких гарантий нахождения интересующей вакансии, равно как и возврата всей суммы или ее части в случае невыполнения агентством своих обязательств.

Часто нечистые на руку кадровые агентства берут деньги, пре­доставляя взамен весьма расплывчатую информацию о вакансии, в корне не соответствующей реальному предложению. Не единичны и случаи возникновения агентств-«однодневок», которые прекращают свою деятельность уже через месяц и исчезают в неиз­вестном направлении вместе с полученными деньгами. Конечно, от­части их деятельность поощряют сами соискатели, которые прояв­ляют элементарную невнимательность при выборе фирмы-посредника.

Недобросовестную компанию в сфере рекрутинга вычислить сейчас весьма просто – можно поискать в Интернете отзывы о ее дея­тельности,
а также внимательно ознакомиться с сайтом. Сигналом тре­воги может стать сумбурная структура, отсутствие логотипа сайта и фирменного стиля, его размещение на бесплатном хостинге. Дол­жен насторожить и небольшой срок работы агентства в сфере предос­тавле­ния услуг по трудоустройству. Кроме того, обратите внимание на сам офис – определенные признаки того, что перед вами фирма-«одноднев­ка», несложно увидеть уже при первом посещении. Отсутствие ком­нат­ных растений, настенных календарей с фирменной символикой и об­щее впечатление того, что офис снят недавно и ненадолго, – вес­кая причина для поиска другой рекрутинговой компании. Многие не об­ращают внимание как раз на такие мелочи – как выясняется, зря.

В арсенале изобретательных мошенников есть еще одна схема обмана – тоже, на первый взгляд, имеющая респектабельный вид. 13 % нечестных работодателей заводят с вами разговор о деньгах. Нет, не надо покупать никаких представительских наборов продук­ции на не­сколько тысяч рублей, да и продавать ничего не надо. Речь вообще идет о небольшой сумме, часто не более 350–400 рублей. И ведь это действительно недорого за отличную ва­кансию с хорошим доходом и удобным для вас графиком! Эти деньги, по словам махинато­ров, идут опять-таки на ваши нужды – на открытие счета, виртуального кабинета или оформление каких-либо документов, необходимых для работы.

При этом работодатель дает весьма расплывчатые ответы на во­просы о базовом уровне заработной платы и системе бонусов и пре­мий. Также и перечень обязанностей работника формулируется весьма туманно – вроде бы помощник руководителя, но функционал типич­ного менеджера по продажам, плюс реклама продукции компании – опять-таки за деньги самого работника, ибо данная статья расходов в рекламном бюджете фирмы попросту отсутствует.

«Охотники за мозгами»

Бесконечные кастинги на несуществующие вакансии – вот еще один излюбленный прием недобросовестных работодателей. С точки зрения законодательства все выглядит весьма пристойно – ни о каких деньгах не ведется и речи. Все, что от вас требуется, – продемонстри­ровать свои практические навыки.

Логично предположить, что есть целый ряд профессий, где невозможно ограничиться только внимательным изучением резю­ме и поверхностным общением с претендентом на должность. Во мно­гих случаях вас просят выполнить тестовое задание определенного объ­ема и уложиться не только в заданные требования, но и в указан­ные сроки.

Весьма высока вероятность подобного обмана в отношении не только творческих профессий (копирайтеров, журналистов, художни­ков и дизайнеров), но и программистов, веб-разработчиков и контент-менеджеров. Вы выполняете небольшие задания (например, пишете 2–3 текста по 900 знаков каждый), то же самое делает еще сотня претен­дентов – и отличный контент для сайта готов. Разумеется, вы можете оспорить свое авторство, но, к сожалению, практика судебных реше­ний по вопросам защиты авторского права в России пока не на высоте.

«Да-да, оставьте свое резюме...»

С этой фразой приходится сталкиваться практически каждому соискателю, причем в большинстве случаев звонок от работодателя так и не поступает. И дело вовсе не в том, что информация о претенденте в резюме не представляет интерес, а в том, что самой вакансии просто не существует. Логика достаточно проста: лучше заранее иметь банк данных
о претендентах на горячую вакансию, чем срочно искать под­ходящего кандидата в течение нескольких дней.

Претенденты непрерывно присылают свои резюме, с некоторы­ми, наиболее яркими соискателями даже проводят собеседования, но приглашение о работе им все равно не поступает. Человек тратит силы на подготовку и участие в собеседовании, возможно, отклоняет другие предложения, однако надежды не оправдываются, а потеря времени и затраты на проезд и мобильную связь ничем не компенсируются.

Наиболее опытные соискатели уже не обращают внимание на те вакансии, которые «висят» на сайтах по поиску работы в течение дли­тельного времени. Как правило, это свидетельствует о том, что на дан­ной должности наблюдается высокая текучесть кадров, либо эта вакан­сия фактически закрыта, просто работодатель пытается таким образом подстраховаться на случай неожиданного увольнения ключевого или нового сотрудника. В некоторых крупных компаниях таким же обра­зом анализируют истинную картину на рынке труда, получая инфор­мацию, которая позволяет формировать определенные стратегии по закрытию проблемных вакансий.

Все, что приобретает специалист, общаясь с таким «предусмот­рительным» работодателем, – это опыт в быстром определении тех компаний, на которые априори не стоит тратить свое время.

Доверяй, но проверяй

Как видно, схем обмана на рынке труда, которыми пользуются мошенники, много. Некоторые способы обмана уходят в прошлое, другие продолжают активно развиваться. От общения с недобросове­стными работодателями не застрахован ни один соискатель, но все же сущест­вует ряд следующих общих признаков того, что вам попалось объяв­ление, на которое не стоит тратить свое время, нервы и деньги.

1. Вам предлагают пройти платное обучение еще до официаль­ного трудоустройства. Надо учитывать, что в подавляющем боль­шин­стве случаев сотрудники обучаются за счет компании, а не наоборот.

2. Для заключения трудового договора вас просят заплатить оп­ределенную сумму для открытия счета либо купить представительский набор продукции компании.

3. Вместо собеседования вам предлагается прослушать цикл вводных лекций, занимающий приблизительно неделю. Там вам фак­тически рассказывают о том, как функционирует сетевой маркетинг, и отказываются давать четкие ответы относительно будущего функцио­нала и системы, из которой будет складываться заработная плата.

4. Агентство по трудоустройству не дает твердых га­рантий трудоустройства и иных услуг, нужных соискателю. Пре­дос­тавляемая информация о вакансиях фактически совпадает с тем, что публикуется в открытых источниках. Если все это сочетается с тем, что агентство создано недавно, то преду­смотрительность не помешает.

5. Вакансия, несмотря на привлекательное описание, не исче­зает со специализированных ресурсов уже длительное время. Почитать отзывы на специализированных форумах в Интернете обычно доста­точно для того, чтобы разобраться в реальности ее существования.

11.3. Как избежать обмана при трудоустройстве

Рекомендации портала www.Superjob.ru

Шаг первый – читаем внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 рублей. Требования: возраст 18–80, образование не имеет значения», – по­добные объявления должны настораживать любого соискателя. Сете­вой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-«одно­дневки» – не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золо­тые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в ва­кансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к пре­тендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широ­кий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй – составляем «досье»

Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите анализ информации о ком­пании. Ознакомьтесь с сайтом компании, представ­ленной на нем информацией, с тем на­сколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, – словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы для того чтобы отомстить компании, карьера в которой не сложилась. Отде­ляйте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что
в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждаю­щийся в проверке), другое, если он просто дает бывшим коллегам не­лицеприятные характеристики (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, устаревшие «новости» на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страни­цы «Контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий – звоним рекрутеру

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробно­сти, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Часто они не говорят и название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая
и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные рабо­тодатели не уходят от своих обязанностей заключать тру­довой конт­ракт, а мошенники наверняка будут всячески избегать отве­та. Впро­чем, в этом правиле есть и исключения. Часто и со­лидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (про­ектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда и т. д.).

Шаг четвертый – кошелек на замок

Одно из основных правил при поиске работы – никому не пла­тить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что: вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов не­сколько: за обучение («Обучим вас технике звонков клиентам, и нач­нете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или рабочие инструменты (базу данных клиентов и т. д.).

Шаг пятый – собеседование

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседо­вании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли
в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте на­стороже: не исключено, что перед вами компания-«однодневка».

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно дол­жен находиться в центре города и поражать дизайнером. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встре­чают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените – кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Мно­гочисленные кандидаты на вакантные позиции – не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Рекомендации портала www.Rabota.ru

Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногс­шибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожи­тесь. Чудес не бывает. Портал www.Rabota.ru cистематизировал опыт разочарованных соискателей, изучил конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывел несколько простых советов. Главный – думать своей головой и не рас­считывать на легкие деньги.

Правило здравого смысла. Оцените предложение адекватно!

Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, системного администратора или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недоб­росовестный работодатель.

При поиске работы обязательно анализируйте сред­ний уровень оплаты труда! Адекватный и ответственный работода­тель предложит вам среднерыночную зарплату (плюс–минус 20 %). Зо­лотые горы и шикарное будущее обещают нечистые на руку фирмы.

Ни за что не платите!

В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карты и т. д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей.

Соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы – фирме! Добросовестный работодатель никогда не тре­бу­ет от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопиро­вание документов, покупку расходных материалов, изготовление бан­ковской карты, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т. д.) – бегите из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдете.

Не верьте на слово!

Один из самых распространенных способов обмана – несоблю­дение устной договоренности между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая Трудовой кодекс [30], – не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «На время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку», – как бы убедительно она ни звучала.

Никаких устных обещаний – только договор! Ваши отношения
с организацией следует оформить документально. Требуй­те, чтобы с вами заключили трудовой договор. В документах должны быть четко прописаны все условия работы и обязанности сторон, в том числе размер
и порядок начисления зарплаты и другие выплаты. Уст­ные обещания ни
к чему не обязывают.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внима­ние, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некото­рых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетнос­ти, а выплачивается сотрудникам «черным налом», т. е. офици­ально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник вы­дает ему лично 700 долларов в конверте. Этот механизм удобен фирме, которая таким образом экономит на налогах. Но для работника он мо­жет стать ловушкой:
в любой момент администрация фирмы вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отка­заться выдавать «конверт».
В итоге работнику придется довольство­ваться небольшой официальной зарплатой. Так что, соглашаясь на «серые» и «черные» схемы оплаты труда, вы всегда рискуете.

Несколько слов о МЛМ

Среди дающих объявления о вакансиях всегда огромное коли­чество представителей так называемого многоуровневого маркетинга, или МЛМ (от английского Multу Level Marketing). Вам предло­жат реализовать некий товар, но продаже обучат только после того, как вы заплатите требуемую сумму. На презен­тации вам десятки раз скажут: «Вы сможете сделать свой бизнес». Или: «Вы откроете свое дело». И будут убеждать, что это не пирамида! Конечно, пирамида... В любом случае, МЛМ – это не хорошо и не плохо. Это законная, хотя и не лишенная лукавства бизнес-модель. Она доказывает свою эффективность уже многие десятилетия по всему миру. Как и в любом бизнесе, в МЛМ выигрывают лишь немногие – самые удачливые и, естественно, готовые к риску люди.

Не стесняйтесь прилюдно задать «неудобные» вопро­сы об МЛМ! «Что от меня требуется в большей степени – продавать товар или привлекать новых распространителей?» и «Сколько я дол­жен вложить своих денег для начала?» – спросите об этом работода­теля. Добившись ответа, вы проясните ситуацию не только для себя, но и для других людей, пришедших на презентацию.

Рекомендации портала www.hh.ru

Очень часто бывает, что при трудоустройстве в компанию с вами делятся одной информацией, а на деле оказывается все совсем по-другому. Как понять, что предложенная должность вам не подхо­дит? Можно ли на ранних этапах работы выявить имеющиеся «подвод­ные камни»? Что делать, чтобы не пожалеть о своем выборе?

По данным исследования, проведенного HeadHunter, шесть из семи соискателей сталкиваются с обманом при поиске работы.

Главными жертвами становятся те, кто плохо ориентирует­ся на рынке труда и не разбирается в трудовом законодательстве. В зону риска попадают:

· соискатели, обладающие низкой квалификацией;

· люди, пытающиеся сменить профессию;

· кандидаты, ищущие работу после длительного перерыва (напри­мер, отпуска по уходу за ребенком);

· молодые специалисты без опыта;

· соискатели, переехавшие из небольшого города в мегаполис;

· претенденты предпенсионного возраста.

На собеседовании HR-менеджер может разливаться соловьем о прелестях работы в их замечательном коллективе, а потенциальный руководитель – соблазнительно рассказывать о перспективах работы на вакантной должности. Но наступает первый рабочий день, второй, третий... И у вас появляются смутные со­мнения в правдивости данных обещаний. Разумеется, возникает воп­рос: как выяснить реальное по­ложение дел, не потеряв при этом слиш­ком много времени?

Где искать подвох?

Согласно статистике, большинство соискателей вводят в за­блуждение при обсуждении оплаты труда, когда работодатели или за­вышают ее, или дают неверную информацию о принятой в компании сис­теме. Нередко в вакансии указывают премии или бонусы, кото­рые практически невозможно получить, либо на встрече называют диапа­зон денежного вознаграждения, а на руки выплачивают оклад по нижней границе оговоренной суммы.

60 % респондентов сообщается информация об условиях ра­боты или ее содержании, не соответствующая действительнос­ти. Круг обязанностей зачастую оказывается или значительно шире заявленного, или, наоборот, функционала в реальности так мало, что сотрудник неделями сидит без заданий.

Жертвой нарушения законодательства могут стать те, кто заме­няет сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Спустя полгода после начала работы выяснилось, что я занимаю место сотрудницы, находящейся в декрете, – рассказывает менеджер по рекламе Ася. –
А еще через пару месяцев она вышла на работу, и оказалось, что для двоих существующий объем обязанностей слишком мал. Тогда эта женщина начала на меня жаловаться руководству, которое было полностью на ее стороне, так как проработала она в этой компании около 10 лет. Меня стали откровенно травить, а по­том предложили уволиться».

Кроме этого, на собеседовании далеко не всегда сообщают о действующей в компании системе штрафов, скрытых вычетах из зара­ботной платы (на оформление пропуска, питание, воду для кулера и т. п.), особенностях режима рабочего дня (отсутствие или урезанное время обеденного перерыва, ненормированный рабочий день без доп­латы за переработку), отсутствии оплаты технических расходов (ГСМ, телефонные переговоры) и пр. Не секрет, что во многих организа­циях в той или иной мере не соблюдается действующее трудовое зако­нодательство, а кое-где нарушения приобретают неожиданные формы.

В отдельных случаях могут вызывать подозрения «задания на дом». Понятно, что многие работодатели хотят еще на стадии перего­воров определить уровень знаний и навыков соискателей, но некото­рые нечестные руководители пытаются таким образом выполнить имеющийся объем работы или даже получить варианты решений про­блем. Прежде всего это касается копирайтеров, специалистов по рек­ламе и развитию, а также переводчиков.