Совмещение профессий и функций

Совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. В результате сокращается общая численность рабочих, увеличивается производительность их труда.

Совмещение профессий может быть:

– полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности;

– частичным, если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессий.

Совмещение профессий возможно путем овладения смежными или вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией (токарь - фрезеровщик, слесарь-сборщик и наладчик, плотник-бетонщик, каменщик-бетонщик, техник-чертежник). Освоение вторых профессий – это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий наиболее эффективно, когда совмещаются профессии или специальности, взаимосвязанные ходом технологического процесса, единством обрабатываемых предметов труда, выполнением основного и вспомогательного процессов. Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных фотографии рабочего времени, моментных наблюдений и других наблюдений.

Этапы внедрения совмещения профессий:

1 этап – выявляются возможные границы совмещения. Варианты выбирают из следующей последовательности: совмещение профессий среди основных рабочих; между основными и вспомогательными рабочими; среди вспомогательных рабочих.

2 этап – по выбранной форме совмещения определяется состав и объем совмещаемых работ. Критерием для оценки выбранного варианта совмещения профессий служит коэффициент занятости рабочего, рассчитываемый по формуле (7.1)

, (7.1)

где Т _з.о– занятость рабочего основной работой в течение смены, мин.; Т _з.св – занятость рабочего выполнением работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин.; Т _см – продолжительность смены, мин.

3 этап – производится регламентация труда совмещающего профессии. Она может быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность выполнения работ, способы и время выполнения.