Режим рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и ус­ловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательно относят к рабо­чему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и должна быть сокращена:

• на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

• на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II групп;

• на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• на 4 и более часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем при приеме на работу может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель не имеет права отказать в просьбе об ус­тановлении такого режима рабочего времени для:

• беременных женщин;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответст­вии с медицинским заключением;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы­шать;

• 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

• 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих ра­боту с учебой, — 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и 3,5 часа в воз­расте от 16 до 18 лет;

• для работников, занятых на работах с вредными и опасными усло­виями труда, где установлена сокращенная продолжительность ра­бочего времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе, 6 часов при 30 часовой рабочей неделе.

В ночное вре мя (с 22 часов вечера до 6 часов утра) продолжитель­ность работы (смены) сокращается на один час. Не сокращается про­должительность работы в ночное время для работников, которым уста­новлена законодательно сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совмести­тельство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Ра­бота за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного со­гласия работника в случаях:

• производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или катастрофы;

• производства общественно необходимых работ по водо- и газоснаб­жению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи с целью устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

• необходимости выполнить начатую работу за пределами рабочего времени, если незавершение этой работы может привести к порче или гибели имущества работодателя или создать угрозу жизни или здоровью людей;

• производства временных работ по ремонту и восстановлению меха­низмов и сооружений, если их неисправность может вызвать пре­кращение работ для значительного числа работников;

• продолжения работы при неявке сменяющего работника, если рабо­та не допускает перерыва.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к таким рабо­там только и их письменного согласия при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицин­ским заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сменная работа — это работа в 2, 3 или 4 смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает до­пустимую продолжительность ежедневной работы. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается графиком смен­ности, который должен составляться с учетом мнения представительного органа работника и являться приложением к коллективному договору. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выход­ными днями, шестидневная с одним выходным днем или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользкому графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников {ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня)',

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный междусменный отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен пере­рыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, но не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Если по ус­ловиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных работах предусматривается предоставление работнику в течение рабочего времени специальных перерывов для обогрева и от­дыха, которые включаются в рабочее время (работа в холодное время го­да на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также производство погрузочно-разгрузочных работ).

Всем работникам предоставляется еженедельных непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее

42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход­ной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллектив­ным договором и фиксируется в правилах внутреннего трудового распо­рядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являют­ся:

• 1 и 2 января — Новый год;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 7 ноября — День согласия и примирения, годовщина Октябрьской революции;

• 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход­ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается, но до­пускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы или уст­ранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организа­ции;

Для такого привлечения работников к труду требуется письменное распоряжение работодателя.

Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного оп­лачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам, за­нятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам с ненормирован­ным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены федеральными законами или могут устанавливаться коллективным договором исходя из финансовых воз­можностей организации.

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возни­кает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В стаж работы, дающей право на ежегодный опла­чиваемый отпуск, не включается:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в случае его отстранения от работы;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ­ленного законом возраста;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохра­нения заработной платы продолжительностью более семи дней.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска ра­ботникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. По соглашению между работ­никами и работодателями ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из от­пуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из от­пуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работни­ков, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 18 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам в воз­расте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на ра­ботах с вредными и опасными условиями труда. При увольнении ра­ботка из организации ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра­ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен от­пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника с работодателем.

Работодатель по письменному заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, — до 14 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.