Вопросы к практическому занятию
1. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений. 2. Роль локальных нормативных актов в регламентации труда в организации. Их виды. 3. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права.
Методические рекомендации
Для правильного применения трудового законодательства студенты должны знать виды нормативных актов и их иерархию (соподчинение) по юридической силе. Судебный прецедент не является источником трудового права России, но в то же время ни одно решение суда не принимается с учетом Постановлений Пленума Верховного суда, разъясняющих применение норм трудового права. В трудовом праве особое значение имеют локальные нормативные акты, поэтому необходимо усвоить, какие задачи решают локальные нормативные акты, какие виды локальных нормативных актов существуют, что входит в их содержание и в каком порядке они принимаются.
Задачи
Задача 1. Руководитель организации нефтегазовой отрасли издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу в размере от 50 до 100 рублей. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд. Судья вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному человеку и не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал. Правомерен ли ответ юридического отдела?
|
|
Задача 2. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы: коллективный договор; указ Президента РФ; закон субъекта РФ; постановление Минздравсоцразвития России; Трудовой кодекс РФ; правила внутреннего трудового распорядка; отраслевое соглашение; Конституция РФ; постановление Правительства РФ; конвенция МОТ; федеральный закон; постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.
Задача 3. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:
– формы участия работников в управлении организацией;
– дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата;
– порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
|
|
– минимальный размер оплаты труда;
– дополнительные виды дисциплинарных взысканий;
– порядок регистрации коллективных договоров;
– дополнительные нерабочие дни.
Задача 4. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:
– локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;
– закон субъекта РФ или указ Президента РФ;
– коллективный договор или индивидуальный трудовой договор;
– нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;
– федеральный закон или рекомендация МОТ.
Задача 5. При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?