2017-10-25
865
| Понятие | Определение | Пример |
| Социальная роль | Модель поведения человека, заданная позицией личности в системе общественных и личных отношений. Связана с социальным статусом, профессией, видом деятельности. | Врач, директор, ученик, учитель |
| Межличностная роль | Связана с межличностными отношениями на эмоциональном уровне. | Друг, муж/жена |
| Групповая роль | Связана с функциями и отношениями в группе. | Лидер, исполнитель, генератор идей |
ХАРАКТЕРИСТИКА ГРУППОВЫХ РОЛЕЙ ПО Р.М. БЕЛБИНУ
| Общая характеристика командной роли | Типичные черты | |
| Исполнитель | · Систематически составляет планы и эффективно претворяет их в производство. · Организует работы. | Консервативен, обязателен, предсказуем |
| Председатель (Координатор) | · Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. · Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды, работает с максимальным использованием потенциала каждого члена команды. | Спокоен, уверен в себе, контролирует себя |
| Формирователь (Приводящий в действие) | · Формирует усилия команды через установление целей и приоритетов. · Достигает цели любыми путями. · Оспаривает, мотивирует, достигает. | Взвинчен, состязателен, динамичен |
| Мыслитель (Генератор идей) | · Представляет новые идеи, пытается их развивать, разрабатывает стратегию. · Интересуется широкими вопросами, которые могут дать результат, при недостаточном внимании к деталям. · Привносит инновационные идеи в работу команды и ее цели. | Серьезно и нестандартно мыслящий индивидуалист |
| Разведчик (Исследователь ресурсов) | · Исследует и докладывает об идеях, ресурсах и новых усовершенствованиях, которые имеются вне команды. · Естествен в общественных отношениях и создает полезные внешние контакты для команды. · Знает, как примирить интересы людей с общественными интересами. · Обычно знает, кто может помочь решить проблемы. | Экстравертный, веселый, коммуникабельный энтузиаст |
| Оценщик | · Объективно анализирует и оценивает идеи и решения команды. · Защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. · Не мотивирует других, не предлагает идеи. | Здравомыслящий, спокойный, осторожный |
| Коллективист | · Поддерживает отношения внутри команды. · Благоприятно действует на дух команды, улучшает межличностное общение, сводит к минимуму конфликты в команде. · Может быть нерешителен в момент кризиса. | Склонный к общению, мягкий, восприимчивый |
| Доводчик (Завершающий работу) | · Планирует, выполняет и доводит до конца задачи команды. · Продвигается вперед и настаивает на данном плане, проекте или предложении, когда возбуждение и энтузиазм других членов команды исчерпаны. | Старательный, организованный, добросовестный, осмотрительный |
|
|
|
