Социальные и групповые роли

Понятие	Определение	Пример
Социальная роль	Модель поведения человека, заданная позицией личности в системе общественных и личных отношений. Связана с социальным статусом, профессией, видом деятельности.	Врач, директор, ученик, учитель
Межличностная роль	Связана с межличностными отношениями на эмоциональном уровне.	Друг, муж/жена
Групповая роль	Связана с функциями и отношениями в группе.	Лидер, исполнитель, генератор идей

ХАРАКТЕРИСТИКА ГРУППОВЫХ РОЛЕЙ ПО Р.М. БЕЛБИНУ

	Общая характеристика командной роли	Типичные черты
Исполнитель	· Систематически составляет планы и эффективно претворяет их в производство. · Организует работы.	Консервативен, обязателен, предсказуем
Председатель (Координатор)	· Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. · Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды, работает с максимальным использованием потенциала каждого члена команды.	Спокоен, уверен в себе, контролирует себя
Формирователь (Приводящий в действие)	· Формирует усилия команды через установление целей и приоритетов. · Достигает цели любыми путями. · Оспаривает, мотивирует, достигает.	Взвинчен, состязателен, динамичен
Мыслитель (Генератор идей)	· Представляет новые идеи, пытается их развивать, разрабатывает стратегию. · Интересуется широкими вопросами, которые могут дать результат, при недостаточном внимании к деталям. · Привносит инновационные идеи в работу команды и ее цели.	Серьезно и нестандартно мыслящий индивидуалист
Разведчик (Исследователь ресурсов)	· Исследует и докладывает об идеях, ресурсах и новых усовершенствованиях, которые имеются вне команды. · Естествен в общественных отношениях и создает полезные внешние контакты для команды. · Знает, как примирить интересы людей с общественными интересами. · Обычно знает, кто может помочь решить проблемы.	Экстравертный, веселый, коммуникабельный энтузиаст
Оценщик	· Объективно анализирует и оценивает идеи и решения команды. · Защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. · Не мотивирует других, не предлагает идеи.	Здравомыслящий, спокойный, осторожный
Коллективист	· Поддерживает отношения внутри команды. · Благоприятно действует на дух команды, улучшает межличностное общение, сводит к минимуму конфликты в команде. · Может быть нерешителен в момент кризиса.	Склонный к общению, мягкий, восприимчивый
Доводчик (Завершающий работу)	· Планирует, выполняет и доводит до конца задачи команды. · Продвигается вперед и настаивает на данном плане, проекте или предложении, когда возбуждение и энтузиазм других членов команды исчерпаны.	Старательный, организованный, добросовестный, осмотрительный