Направления анализа:
Анализ выпуска товарной продукции:
а). оценка выполнения плана по V продукции;
б). оценка выполнения плана по ассортименту;
в). анализ качества продукции;
г). анализ ритмичности производства продукции;
д). анализ влияния факторов на V производства.
Анализ реализации продукции:
а). оценка выполнения плана по реализации;
б). анализ влияния отдельных факторов на V реализации.
При анализе качества продукции учитывают:
· Удельный вес новой продукции в v выпуска;
· Удельный вес продукции высшей категории (высшего качества);
· Удельный вес аттестованной и неаттестованной продукции;
· Удельный вес сертифицированной продукции;
· Удельный все продукции, соответствующей мировым стандартам;
· Удельный вес продукции, экспортируемой за рубеж, в том числе, в развитые страны.
При анализе ассортимента определяют:
· Определяют текущих и перспективных потребителей, клиентов;
· Оценка уровня конкурентоспособности и выпуска продукции;
· Изучение ЖЦ продукта на рынке;
|
|
· Оценка экономической эффективности.
Анализ конкурентоспособности:
а). изучение рынка;
б). формирование требований к изделиям и определённым показателям для оценки конкурентоспособности;
в). разработка экономических, технических, нормативных параметров определения уровня единичных и групповых параметров конкурентоспособности;
г). расчёт интегрального показателя конкурентоспособности.
ТЕМА №5 Анализ состояния и использования ОФ
ОФ (основные фонды) – элемент, характеризующий возможности предприятия стабильно функционировать в течение продолжительного времени.
Задача анализа ОФ – определить обеспеченность предприятия ими, выявление уровня их использования и причины изменения этих показателей (01, 02, 08).
Направления анализа:
· Анализ наличия и структуры основных фондов (оценка V ОФ, анализ их структуры, анализ структуры основных производственных фондов).
· Анализ состояния и движения ОФ (оценка технического состояния ОФ, анализ ввода, выбытия и движения).
· Анализ вооружённости труда ОФ (анализ фонда вооружённости труда, анализ технической вооружённости).
· Анализ использования ОФ (анализ эффективности использования ОФ, оценка влияния факторов на фонд отдачи, оценка влияния фонда отдачи на V пр-ва, анализ резервов повышения эффективности использования ОФ).
Источники информации для анализа:
Баланс предприятия
Инвентаризационные карточки учёта ОФ
План технического развития производства
Сличительная ведомость
Опись
Анализ движения ОФ производится на основе:
|
|
-первоначальная стоимость
-восстановительная стоимость
-остаточная стоимость
Использование записи в основной книге и карточках движения ОФ на каждое первое число месяца, предприятие должно иметь следующие данные:
-сальдо (остаток) по 01, 02 и 08 счетам
- величину остаточной стоимости (01 - 02)
В процессе анализа наличия и структуры ОФ оценивается размер ОФ и прогрессивность их структуры.
Последовательность анализа:
1. Оценка общего размера ОФ (оценка стоимости на начало года и конец и оценка среднегодовой стоимости, сравнение этих показателей с данными предыдущих лет).
2. Анализ структуры ОФ (расчёт доли основных производственных фондов в структуре общей стоимости, определение соотношения активной и пассивной частей в структуре основных производственных фондов).
При анализе состояния и движения ОФ даётся характеристика технического и морального состояния, их изменения в результате модернизации и технического перевооружения.
Техническое состояние характеризуется показателями:
· Коэффициент обновления = Стоимость ОФ введённых в действие/Стоимость ОФ на конец года
· Коэффициент ликвидации = Стоимость ОФ морально устаревших и ликвидируемых/Стоимость ОФ на начало года
· Коэффициент годности = Остаточная стоимость ОФ/ Первоначальная стоимость ОФ
· Коэффициент износа = Σ износа/Первоначальная стоимость ОФ
Если происходила переоценка ОФ, то
Коэффициент износа = Σ износа/ Восстановительная стоимость
· Возрастной состав и срок средней эксплуатации
Для характеристики движения ОФ используют следующие показатели:
· Коэффициент поступления = Стоимость ОФ пост за год/Стоимость ОФ на конец года
· Коэффициент выбытия = Стоимость ОФ выбывших за год/Стоимость ОФ на конец года
· Коэффициент прироста = Стоимость ОФ поступивших – выбывших/Стоимость ОФ на конец года
Если k поступления > k выбытия и k прироста > 0, то на предприятии имеется тенденция освоения основных фондов.
Если k поступления < k выбытия и k прироста < 0, то на предприятии имеется тенденция к старению ОФ.
Анализ вооружённости труда:
Оценка уровня вооружённости труда ОФ производится с помощью расчёта следующих показателей:
· Фондовооружённость = Стоимость ОПФ/Численность промышлен. производ. персонала
· Техническая вооруженность = Стоимость активной части ОПФ/Численность промышлен. производ персонала
В процессе анализа эффективности использования ОФ рассчитывают показатели фондоотдачи и фондоёмкости.
Фо = ТП/ОПФсрг
Фе = ОПФсрг/ТП
ТЕМА № 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия:
Направления анализа:
1. Численность и состав работников:
а) анализ обеспеченности предприятия рабочей силой;
б) анализ состава и структуры кадров;
в) анализ движения рабочей силы.
2. Использование рабочего времени:
а) анализ баланса рабочего времени;
б) анализ потерь рабочего времени;
в) оценка влияния потерь рабочего времени на производительность труда.
3. Производительность труда:
а) всех работающих;
б) рабочих;
в) анализ факторов повышения производительности труда.
Источники анализа:
Для оценки обеспеченности производства трудовыми ресурсами фактическая численность работников в целом и по структурным подразделениям сравнивают со штатным расписанием и с численность работающих в предыдущем году.
При анализе структуры учитывается:
· Удельный вес каждой категории работников = Кол-во работников каждой категории/Общее количество работников.
При анализе квалификационного состава рабочих рассчитывается:
· Средний тарифный разряд = Σ (порядковый № разряда * кол-во работников этого разряда)/Общее количество работников.
Для оценки квалификационного состава специалистов, руководителей и служащих используется средний квалификационный балл, который рассчитывается по результатам аттестации. Персонал проверяется на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.
|
|
Результатом анализа структуры является оценка степени соответствия профессиональной квалификационной структуры работников предприятия уровню производства.
При анализе движения рабочей силы рассчитываются следующие показатели:
· k оборота по приёму = Число принятых в течение года/Среднесписочная численность работников
· k оборота по выбытию = Кол-во уволенных в течение года/Среднесписочная численность работников
· k постоянства персонала = Кол-во проработавших весь год/Среднесписочная численность работников
· k текучести = Кол-во уволенных по собственному желанию и за нарушение труд дисциплины/Среднесписочная численность работников