Международного аэропорта Ростов

Название проекта:	Строительство многоэтажной парковки в Аэропорту Ростов
Страна:	Россия
Производственный сектор:	Перевозки
Номер проекта:
Источник финансирования:	Международный аэропорт Ростов
Тип договора:	Консалтинговые услуги
Тип объявления:	Запрос на выражение заинтересованности
Дата выпуска:
Крайний срок:

 

В рамках расширения пропускной способности ключевых технологических участков Международный Аэропорт в Ростове стартует новый проект модернизации инфраструктуры – строительство многоярусной парковки вблизи Терминала (Проект).

Возведение многоярусного паркинга в кишиневском аэропорту – составляющая программы модернизации аэропорта. Проект предусматривает строительство многоярусной парковки в Аэропорту Ростов, финансируемое инвестором согласно принципам ВОТ (строительство- эксплуатация-передача). Тендер на данный проект начнётся в марте 2017 года, и будет закончен в июне 2018 года. Международный Аэропорт Ростов приглашает консалтинговую компанию для оказания содействия Аэропорту в разработке и координирования ВОТ тендера. Максимально доступный бюджет для привлечения консалтинговой компании составляет 50 000 евро. Основными задачами консультанта являются:

• предоставить сравнительную информацию о международной практики в области подоб- ных проектов;

• оказать содействие в процессе принятия решений;

• подготовить необходимую для инвестора информацию;

• разработать тендерное задание;

• координировать тендерный процесс;

• оказать необходимую поддержку во время проведения тендера и после.

Финансирование настоящего договора будет осуществляться из средств Аэропорта. Не существует никаких ограниченных требований к кандидатам. Заинтересованные компании приглашают выразить свой интерес об участии в Проекте.

Для определения компетентности и опыта консалтинговых фирм, желающих войти в соответствующий список, предоставляемая информация должна включать следующее:

• сведения о компании, организации и персонале;

• подробные сведения об опыте и схожих заданиях, выполненных в течение предыдущих пяти лет включая их место проведения;

• резюме персонала, который будет работать над заданием.

Консультантом должна быть консалтинговая фирма с опытом работы минимум 10 лет из которых 5 лет в области проектов концессии и ВОТ. Объём вышеуказанной информации не должен превышать 20 страниц (без резюме). Заявление о выражении заинтересованности в оказании консалтинговых услуг на английском и русском языках должны быть отправлены в документарной форме или по электронной почте с пометкой «Заявление о выражении заинтересованности в оказании консалтинговых услуг. Проект строительство многоярусной парковки в Аэропорту Ростов, по нижеуказанным адресам не позднее _______ 2018 года, _____ (местное время).

ФИО Координатор Инвестиционных Проектов

Международный Аэропорт Ростов _____________________________________ Тел.: ________________________________________________

Факс: ____________________________________

e-mail: ________________________________________

 

 

Приложение 2

Анкета

1. По какой причине чаще всего случаются конфликты в вашем коллективе? •ограниченность ресурсов, возможностей;

•различия в убеждениях, стремлениях, ценностях;

•личная неприязнь;

• по другим причинам______________________________

 

2. Какого вида конфликты преобладают в вашем коллективе?

•производственные;

•организационные;

•межличностные.

 

3. Между кем наиболее часто происходят конфликты?

•между коллегами по работе;

•между руководителем и подчиненным;

•между руководителем и коллективом;

•между администрацией предприятия и работниками.

 

4. Как воспринимаются и оцениваются конфликты в вашем коллективе?

•положительно, они указывают на существующие проблемы;

•отрицательно, на работе конфликтовать некогда;

•безразлично.

 

5. Считаете ли вы лично, что конфликты в организации:

•полезны;

•естественны;

•вредны;

•недопустимы.

 

6. Какое поведение сторон в ситуации конфликта наиболее характерно для вашего коллектива?

•стремление добиться победы;

•стремление уклониться от конфликта;

•стремление к мирному решению проблемы.

 

7. Какое отношение к конфликту господствует в вашем коллективе?

•подавить конфликт в самом начале;

•скрыть конфликтную ситуацию от коллектива;

•сделать конфликт предметом широкого обсуждения;

•не обращать внимания на конфликт.

 

8. Какие последствия характерны для конфликтов в вашем коллективе?

•положительно влияют на рабочую атмосферу;

•проходят бесследно, быстро забываются;

•действуют разрушительно на процесс труда;

•не оказывают сколько-нибудь заметного влияния.

 

9. Какой стиль разрешения конфликтной ситуации в вашем коллективе применяется наиболее часто?

•принуждение;

•консенсус; •сглаживание;

•уклонение;

•разрешение проблемы.

 

10. Насколько вы знакомы с общей теорией конфликта?

•незнаком (а);

•поверхностно;

•основательно.

 

11. Как часто лично вы являетесь участником конфликта?

•никогда;

•иногда бывает;

•часто, а иначе нельзя;

•постоянно приходится отстаивать собственную позицию с помощью конфликта.

 

12. Какая тенденция, по вашему мнению, будет для вашего коллектива преобладающей в ближайшее время?

•рост конфликтности;

•снижение конфликтности;

•без перемен.

 

13. Избежать многих конфликтов в вашем коллективе можно было бы:

•повысив заработную плату;

•улучшив условия труда;

•проявив доверие и понимание к подчиненным;

•распределив четко ответственность между подчиненными;

•свой вариант________________________

 

И немного о себе (нужное подчеркнуть):

 

14. Пол: •мужской: •женский.

 

15. Возраст: •18-25 лет; •26-35 лет; •36-45 лет; •46-55 лет. •Старше 55 лет.

 

16. Стаж работы в данном коллективе (отделе, службе, бригаде): •до 1 года; •1-5 лет; •5-10 лет; •10-19 лет; •свыше 20 лет.

 

17. Род занятий: •руководитель: •служащий; •рабочий.

 

 

 

Приложение 3