2017-10-25
1724
Наиболее важный показатель – средняя списочная численность персонала! [10]
Этот показатель применяется для расчета различных планово-экономических показателей деятельности предприятия (производительность труда, фондовооруженности, средней заработной платы и др.), а также для предоставления сведений в органы статистики.
Сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год представляются в следующие сроки:
- не позднее 20 января текущего года;
- в случае создания (реорганизации) организации – не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Т.е. используется формула средней арифметической:
|
|
|
Ч1,Ч2,Чn – численность работников на определенную дату (чел.),
n – количество календарных дней в месяце.
Пример:
На основе нижеприведенных данных рассчитать среднюю списочную численность за месяц:
| Дни месяца | Списочная численность (чел.) | Принято (чел.) | Уволено (чел.) |
| 1 мая | - | - | |
| 6 мая | 199 | ||
| 7 мая | 200 | - | |
| 10 мая | 201 | ||
| 12 мая | 199 | ||
| 15 мая | 200 | ||
| 18 мая | 197 | ||
| 20 мая | 199 | ||
| 23 мая | 198 | ||
| 26 мая | 202 | ||
| 29 мая | 204 | ||
| 31 мая | 202 | - | |
| Средняя списочная численность | 200 | - | - |
Решение:
1. Определяем списочную численность на каждую дату:
На 6 мая = 200 + 5 – 6 = 199 чел.
На 7 мая = 199 + 1 – 0 =200 чел.
На 10 мая = 200 + 5 – 4 =201 чел.
2. Определяем среднюю списочную численность за май:
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
В случаях, когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:
Чн,Чк, – численность работников на начало и конец периода (чел.).
При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности на начало каждого месяца, среднесписочная численность определяется по формуле средней хронологической моментного ряда:
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
|
|
|
Пример
Месяцы Среднесписочная Месяцы Среднесписочная численность численность работников работниковЯнварь 500 Июль 560 Февраль 496 Август 570 Март 500 Сентябрь 565 Апрель 515 Октябрь 570 Май 530 Ноябрь 580 Июнь 518 Декабрь 600 -------------------- 6504
Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504: 12).
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы, ликвидирована или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Пример.
Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
