Выборы на должность специалистов различных профессий и квалификаций

рошедших отбор и профотбор:

А – ротация;

Б – выдвижения;

В – профессиональный набор;

Г – профессиональное обучение.

 

4. Какая из содержательных теорий мотивации является лишней:

А – теория Маслоу;

Б – теория Герцберга;

В – теория Альдерфера;

Г – теория Макгрегора.

5. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных

подразделениях являются инструментами … методов:

А - административных;

Б - экономических;

В - социально-психологических; г) комплексных

Д - правовых.

 

Исследователи какой школы управления рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе?

А - школа научного управления;

Б - школа науки о поведении;

В - школа человеческих отношений;

Г - школа науки управления или количественных методов.

7. Комплексная оценка работы - это:

А - оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов;

Б - определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов;

В - оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов;

Г - определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой.

8. Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

А - персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу;

Б - только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным;

В - существует децентрализация управления организацией;

Г - работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.

9. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

А - тактическая;

Б - управляющая;

В - обеспечивающая;

Г - стратегическая.

 

10. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

А - школа научного управления;

Б - классическая школа или школа административного управления;

В - школа человеческих отношений;;

Г - школа науки управления или количественных методов.

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 10

Тестовые задания

Что определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с

Персоналом на длительную перспективу?

А – коллективный договор;

Б – кадровая политика;

В – принцип управления персоналом;

Г – подбор персонала.

 

Чем является аттестация кадров?

А – комплексной оценкой, учитывающей потенциал и индивидуальный вклад работника;

Б – оценка индивидуального вклада;

В – оценка потенциала работника;

Г – оценка качества, сложность и результативность труда конкретного сотрудника.

3. Выделить лишний стиль руководства:

А– консервативный;

Б – демократический;

В – либерально-анархический;

Г – принципиальный.