Какой вид карьеры предполагает перемещение в другую функциональную

область деятельности:

А – горизонтальная;

Б – ступенчатая;

В – скрытая;

Г – вертикальная.

3. Какой из аспектов НЕ относится к адаптации работника:

А – организационный;

Б – трудовой;

В - профессиональный;

Г – психофизиологический.

Документ, включающий основные положения, принципы деятельности

организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это …

А - коллективный договор;

Б - правила трудового распорядка

В - корпоративная культура;

Г - корпоративный кодекс;

 

Исследователи какой школы управления изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменение содержания работы и качества трудовой жизни?

А - школа научного управления;

Б - классическая школа или школа административного управления;

В - школа человеческих отношений;

Г - школа науки о поведении;

.

 

 

6. Конфликтная ситуация - это:

А - столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями;

Б - предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации;

В - состояние переговоров в ходе конфликта;

Г - определение стадий конфликта;

7. Профессиограмма - это:

А - перечень прав и обязанностей работников;

Б - описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии;

В - это описание особенностей определенной профес­сии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требова­ния, предъявляемые к человеку.

Г - перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции;

 

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

А - «Общие положения»;

Б - «Основные задачи»;

В - «Должностные обязанности»;

Г - «Выводы».

9. Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

А -перевод с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности;

Б - перевод с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности;

В - понижение рабочего в должности;

Г - повышение рабочего в должности.

 

10. Разногласия между работниками и администрацией (руководителем) по вопросам выполнения трудовых контрактов, условий оплаты и труда, коллективного договора являются:

А - конфликтом;

Б - трудовым спором;

В - конкуренцией;

Г - противостоянием;

 

.

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 9

Тестовые задания

1. Назовите представителя классической теории управления персоналом:

А – Р. Ликарт;

Б – М. Вебер;

В – А. Маслоу;

Г – Ф. Герцберг.

2. Лидер – это …

А – человек, обладающий в группе высоким личным и профессиональным

авторитетом, оказывающий влияние на поведение группы в целом и отдельных ее

членов;

Б – человек, следующий общепринятым нормам поведения, пасивно

соглашающийся с решением группы, представляющий «молчаливое большинство»;

В – человек, напускающий на себя загадочный важный вид, давая понять,

что он много знает и у него есть «рука»;

Г – человек, который упорно держится известных норм, стоит до последнего

в своем мнении, но соглашаясь с рациональным решением группы.

 

Определить, что за форма профориентационной работы: массовое назначение или