Распределение бригадного заработка через отработанное время,приведенное к первому разряду

Данный метод очень похож на первый метод (вместо тарифнойставки при расчете используется тарифный коэффициент), имеет теже достоинства и недостатки.

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;t_фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за расчетный период;ТК_i – тарифный коэффициент, соответствующий разряду i-гочлена бригады.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду:

t_фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за расчетный период;ТК_i – тарифный коэффициент, соответствующий разряду i-гочлена бригады.

Определяется число часов работы всей бригады, приведенных к1-му разряду:

Определяется величина фактической оплаты, приходящаяся наодин приведенный час работы:

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;t_{бриг.привед.} – число часов работы всей бригады, приведенных к 1-муразряду.

Определяется заработок каждого рабочего:

З_час. – величина фактической оплаты, приходящаяся на один приведенный час работы;t_{iпривед.} – число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду.

Основная проблема при использовании первого и второго методов – учет индивидуального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады.

Первый и второй способы позволяют это только при соблюдении следующих условий:

– каждый рабочий выполняет работу, соответствующую егоквалификации;

– производительность труда каждого члена бригады примерноодинакова.

Чаще всего эти условия не соблюдаются, следовательно, необходимы методы корректировки заработной платы членов бригады с учетом индивидуального трудового вклада.