Распределение бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)

Данный метод распределения коллективного заработка позволяет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при неформальном подходе к его применению).

При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы:

– определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок);

– установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от 0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с учетом КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ);

– установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е. степени влияния на размер КТУ).

Эти условия должны быть зафиксированы в положении об оплате труда и согласованы между работниками и работодателями.

Индивидуальные значения КТУ ежедневно рассчитываютсябригадиром каждому члену бригады:

КТУ_баз. – значение КТУ, принятое за базу (обычно КТУ_баз. = 1);К_п – значения показателей, повышающих КТУ;К_с – значения показателей, снижающих КТУ.

По итогам работы за месяц каждому рабочему определяется егосреднемесячная величина КТУ, которая утверждается бригадой (советом бригады). Утвержденные КТУ_i используются при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Формулы расчета индивидуального заработка члена бригадыдифференцируются в зависимости от того, какая часть заработка распределяется с использованием КТУ.

По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады.

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;ТС_час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;t_фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_тар.i):

ТС_час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;t_фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_{расчет.i}):

ЗП_тар.i – тарифный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Определяется расчетный заработок бригады (ЗП_{расчет.бриг.}):

ЗП_{расчет.i} – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициент (К_{расчет.}):

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;ЗП_{расчет.бриг.} – расчетный заработок бригады.

Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗП_сд.i):

ЗП_{расчет.i} – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;К_{расчет.} – расчетный коэффициент.

По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады ибригадная премия.

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;П_бриг. – сумма премии всех членов бригады;ТС_час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;t_фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады и премии, начисленной по результатам работы бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_тар.i):

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_{расчет.i}):

Определяется расчетный заработок бригады (ЗП_{расчет.бриг.}):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициент (К_{расчет.}):

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;П_бриг. – сумма премии всех членов бригады.

Рассчитывается заработок и премия каждого члена бригады (ЗП_i):

По КТУ распределяется только бригадная премия.

ЗП_сд.i – сдельная зарплата i-го члена бригады;П_бриг. – сумма премии всех членов бригады;ТС_час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;t_фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Сдельный заработок каждого члена бригады в данном случаеопределяется распределением бригадного заработка с помощью коэффициента приработка:

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады;ТС_час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;t_фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_тар.i):

Определяется тарифный заработок бригады (ЗП_{тар.бриг.}):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется коэффициент приработка (К_прир.):

ЗП_{сд.бриг.} – сдельная зарплата бригады.

Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады (ЗП_сд.i):

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗП_{расчет.i}):

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Определяется расчетный заработок бригады (ЗП_{расчет.бриг.}):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициент (К_{расчет.}):

П_бриг. – сумма премии всех членов бригады.

Рассчитывается премия каждого члена бригады (П_i):

Рассчитывается заработок каждого члена бригады (З_i):

По КТУ распределяется бригадная премия и приработокбригады.

Определяется приработок бригады (П_{рир.бриг.}):

П_{рир.бриг.} = ЗП_{сд.бриг.} – ЗП_{тар.бриг.},

ЗП_{сд.бриг.} – сдельный заработок бригады;ЗП_{тар.бриг.} – тарифная зарплата бригады.

Определяется расчетный коэффициент (К_{расчет.}):

П_бриг. – бригадная премия;ЗП_{расчет.бриг.} – расчетная зарплата бригады.

Рассчитывается премия и приработок каждого члена бригады (П_i):

ЗП_{расчет.i}– расчетная зарплата i-го члена бригады.

Рассчитывается заработок каждого члена бригады (З_i):

ЗП_тар.i – тарифная зарплата i-го члена бригады.

Чаще всего тарифная заработная плата за отработанное время гарантируется, а по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, или с использованием КТУ распределяется только премия.

При работе бригады с меньшей численностью коллективную премию начисляют на фонд оплаты труда по нормативной, а не фактической численности. Это стимулирует работу бригады с меньшей численностью.

При распределении бригадного заработка с использованием КТУ решается проблема определения базового коэффициента. Чаще всего базовый КТУ равен единице. Могут использоваться и другие подходы:

– базовый КТУ дифференцируется по профессиям рабочих;

– в комплексных бригадах с участием специалистов, КТУ может дифференцироваться по категориям работников.

Дифференциация базового КТУ возможна:

– как отношение часовой тарифной ставки рабочего, рассчитанной исходя из среднего разряда выполняемых им работ, к тарифной ставке рабочего основной профессии в бригаде;

– как отношение месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке работника бригады;

– как отношение суммы тарифного заработка (должностного оклада) и премии к среднему уровню заработной платы в бригаде.