Заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда.

Воспроизводственная функция необходима для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы - воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

принципов организации заработной платы относятся:

1. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

2. самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

3. соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

4. постоянный рост номинальной заработной платы;

5. материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

6. минимальные гарантии размеров оплаты труда;

7. обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; 8. материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Система государственного регулирования заработной платы:

- Минимальный потребительский бюджет (Минимальная заработная плата)

- Договорное регулирование (Тарифные соглашения, Коллективные договора)

- Республиканские тарифы (Единая тарифная сетка, Ставка первого разряда)

- Налоговое регулирование (ставки подоходного налога)

Мин.зар. плата - государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

ТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифные коэффициенты характеризую т соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени.

Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов.