Задание 12 к теме 13
Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия
Задание
1. Вопросы для обсуждения на семинаре:
1. Оплата труда: сущность и содержание категории.
2. Государственное регулирование оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда.
2 Вопросы для подготовки конспектов по управляемой самостоятельной работе:
1. Оценка стоимости рабочей силы.
2. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.
3. Источники средств на оплату труда.
4. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в трансформационный период.
3.Вопросы для самопроверки:
1. В чем состоит сущность понятия «заработная плата»?
2. Назовите факторы формирования заработной платы.
3. Перечислите основные принципы оплаты труда.
4. Расскажите об основных системах сдельной и повременной оплаты труда.
5. В каких случаях применяется контрактная система оплаты труда?
6. Перечислите основные методы планирования заработной платы. Как спланировать фонд оплаты труда по одному из них?
|
|
7. Расскажите об основных элементах механизма государственного регулирования оплаты труда в нашей стране. Каковы недостатки этого механизма?
8. В чем сущность понятия «социальное партнерство»? Как осуществляется регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в нашей стране?
9. Как происходит процесс индексации заработной платы в нашей стране?
10. Перечислите направления реформирования оплаты труда в нашей стране.
11. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?
12. Раскройте понятие «потребительская корзина».
13. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается?
14. С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в нашей стране?
15. Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)?
16. Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда?
17. Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?
Примеры решения задач
Задача 1.
Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день.
Решение
Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб. × 42 = 336000 руб.
Задача 2.
Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).
Определите полный заработок рабочего.
Решение
Основная заработная плата рабочего:
20000 руб./т × 2 т = 40000 руб.
Сумма премии за реализацию товара:
12500 руб. × 2%/100% = 250 руб.
К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:
|
|
40000 + 250 = 40250 руб.
Задача 3.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 80000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.
Определите полный заработок рабочего.
Решение
Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 80000 × 120/100 = 96000 руб.
Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):
[80000 × (110 - 100)/100] × 0,2 = 1600 руб.;
[80000 × (120 - 110)/100] × 0,4 = 3200 руб.
К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:
96000 + 1600 + 3200 = 100800 руб.
Задача 4.
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.
Найдите заработную плату наладчика.
Решение
Косвенная сдельная расценка:
70000/1000 =70 руб.
Заработок наладчика:
70 × 1200 = 84000 руб.
Задача 5.
Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 5200 руб.
Рассчитайте заработок механика.
Решение
5200 руб. × 165 ч = 858000 руб.
Задача 6.
Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб.
Вычислите зарплату рабочего.
Решение
Основная заработная плата:
5600 руб. × 170 ч = 952000 руб. Премия за экономию материалов:
(260000 × 40) / 100 = 104000 руб. Общая сумма заработка за месяц:
952000 + 104000 = 1056000 руб.
Задача 7.
Часовая ставка инженера — 6200 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.
Рассчитайте заработок инженера.
Решение
Повременная оплата за 140 ч:
6200 руб. × 140 = 868000 руб. Премия от этой суммы:
868000 х 30 / 100 = 260400 руб. Общая сумма за месяц: 868000 + 260400 = 1128400 руб.
Задача 8.
Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.
Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.
Решение
Сумма оклада за один день:
1200000/22 = 54550 руб.
Заработок за проработанное время:
54550 × (22 - 6) = 872800 руб.
Задача 9.
Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре — 1855000 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 2700000 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%).
Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Решение
Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни:
(2000000 + 1855000 + 2700000)/(20 +19 + 25) = 102420 руб.
Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:
102420 руб. × 5 = 512100 руб.
Задача 10.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 24500000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4.
Рассчитайте сумму отпускных.
Решение
Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев:
24500000 / 12 / 29,4 = 69444 руб.
Сумма отпускных:
28 × 69444 = 1944432 руб.
Задача 11.
Определите расценку на изделие на основе следующих данных:
а)часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 5500 руб.;
норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормо-часа;
б)для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов — рабочего III разряда и 4 нормо-часа — рабочего Iразряда;
в) тарифная ставка рабочего Iразряда — 35800 руб.; III разряда — 41300 и V разряда — 5500 руб.
|
|
Решение
Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).
Расценка на изделие: 5500 × 2,6 = 14300 руб.
В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:
5500 × 2 + 4130× 6 + 3580 × 4 = 50100 руб.
Задача 12.
Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:
– рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;
– расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.
Решение
Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.
Дневной заработок рабочего составит:
3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.
Задача 13.
Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
– коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;
– регулировка выполняется четырьмя рабочими.
– рабочийIIIразряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VIразряда – 6 ч;
– тарифные коэффициенты по действующей сетке: IIIразряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.
Решение
Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.
Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:
– III разряда 1,126 × 10 = 11,26;
– IVразряда – 1,324 × 5 = 6,62;
– V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;
– VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.
Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.
Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:
266800/59,33 = 4497 руб.
Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.;Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.
|
|
Задача 14.
На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату.
Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:
– среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб.;
– с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Решение
Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху:
40 000 000[(1 - (100/(100 + 25))] = 8000000 руб.
Экономия до конца года (с 1 июля): 8000000 × 6 = 48 000 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 млн. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.
Задача 15.
Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих – изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.
Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплаты на основе данных табл. 1, если план предприятием выполнен на 100%.
Таблица 1
Категория работающих | Численность работающих, человек | Средняя зарплата, тыс. руб.* | Фонд зарплаты, тыс. руб. | |||
План | Отчет | План | Отчет | План | Отчет | |
Рабочие | 1 200 000 | 1 296 000 | ||||
ИТР | 189 000 | 189 900 | ||||
Служащие | 117 000 | 136 500 | ||||
Младший обслуживающий персонал | 78 000 | 78 000 | ||||
Весь промышленно-производственныйперсонал | 4010,1 | 4048,6 | 1 583 990 | 1 700 412 |
* Средневзвешенная
Решение
Прежде всего, необходимо выявить отклонения в расходовании общего фонда зарплаты по предприятию в целом за счет содержания сверхплановой численности работников и превышения средней заработной платы. В целом по предприятию сверхплановая численность работников составила 420 - 395 = 25 человек. В связи с этим допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4010,1 × 25 =100 252,5 тыс. руб. Повышение средней зарплаты на одного работающего привело к перерасходу фонда заработной платы в размере (4048,6 - 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Всего перерасходовано:
100 252,5 + 16 170 = 116 422,5 тыс.руб., или 1 700 412 - 1 583 990 = 116 422 тыс. руб. (отклонение на 0,5 тыс. руб. за счет округления цифр при расчетах).
Отклонения заработной платы по категориям работающих:
– за счет содержания сверхплановой численности рабочих допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4000 × (320 - 300) = 80 000 тыс. руб. В результате превышения средней заработной платы рабочих перерасходовано (4050 - 4000) × 320 = 16 000 тыс. руб. Общий перерасход составил 80 000 + 16 000 = 96 000, или 1 296 000 - 1 200 000 = 96 000 тыс. руб.;
– по ИТР перерасход допущен из-за превышения средней зарплаты на сумму (4220 - 4200) х 45 = 900 тыс.руб.;
– по категории служащих перерасход фонда заработной платы на 19 500 тыс. руб. [(35 - 30) × 3900] произошел из-за сверхплановой численности.
Таким образом, на предприятии перерасход фонда зарплаты из-за содержания сверхплановой численности работников составил (100 252/1 583 990) × 100 = 6,33% к плановому фонду зарплаты.
Перерасход из-за повышения средней зарплаты на одного работающего (16 170/1 583 990) × 100 = 1,02%. Общий перерасход 6,33 + 1,02 = 7,35%.
Тесты
Укажите правильные варианты ответов: