Точное создание профилей требований

Все проводимые Ассессемент центры тщательно продумываются и хорошо подготавливаются. На основе систематического анализа реально существующих требований к рабочему месту разрабатываются критерии квалификаций, значительно влияющие на успешность работы именно на заданной должности. Для этого проводится несколько интервью, анализ работы на местах в самом предприятии. Полученные данные интегрируются и обрабатываются на основе требований к ключевым компетенциям, имеющихся в настоящем времени и предполагаемых в будущем, требований, определяемых оперативными задачами и установленных стратегическими планами, таких, как ожидания руководства компании, коллег, сотрудников, внешних и внутренних

клиентов. Далее вырабатывается профиль требований, либо профиль компетенций.

Разработка тестов и упражнений в соответствии с профилем требований

Для каждого из элементов созданных требований, отбираются соответствующие тесты и упражнения, а при необходимости разрабатываются. Основной задачей разработки процедуры Ассессмент центра является подбор именно таких методов, которые в точности отражают дейтвительные требования к рабочему месту, как по своему виду, так и по структуре. Они должны охватить эти требования в комплексе, в динамике, интегрировать уровень интелектуальных и коммуникативных способностей. При этом специальные профессиональные знания или особая квалификация, как правило, не должны становится основным условием оценки и подбора.

Использование научно обоснованных методов

Методы определения ключевых требований к должности, их реализация по квалификационным признакам в виде масштаба для оценки, как и применяемые в Ассессмент центрах тесты и опросники, соответствуют самым высоким стандартам и научным критериям качества, таким, как объективность, надежность и достоверность.

Детализированные и удобные в применении формуляры оценок

Важно, чтобы рабочий материал для Ассессмент центра был построен ясно и однозначно, чтобы он был легок в обращении. Одновременно с этим, материал должен охватывать критерии оценки как в качественных, так и в колличественных характеристиках.

Комплексная подготовка наблюдателей

Каждый из наблюдателей, проходя короткое обучение, оптимально подготавливается к решению задач, которые будут стоять перед ним во время проведения АЦ. Он получает от свою личную папку материалов к Ассессмент центру с описанием выбранной должности, с созданным профилем требований/ профилем комепетнций, с тестами, упражнениями, формулярами для обработки результатов и оценки. При этом во время проведения АЦ каждый из наблюдателей в короткой фазе инструктажа настраивается на соответсвующее упражнение и критерий для наблюдения.