1. Материальное вознаграждение
· оплата труда;
· премирование.
2. Социальный пакет
· добровольное медицинское страхование;
· страхование от несчастных случаев и болезней;
· доплаты к государственному пособию по больничному листу;
· материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
· дополнительные оплачиваемые выходные дни.
3. Нематериальное вознаграждение
· обучение и развитие в компании, программы признания, конкурсы и другие корпоративные мероприятия.
В Компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени.
Заработная плата работников зависит от грейда должности, личной квалификации, профессионального опыта, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата работников состоит из:
· фиксированной части, исчисляемой на основе должностного оклада (месячной ставки) или часовой ставки;
· переменной части, включающей в себя квартальные и ежегодные премии, а также премии работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием;
· прочих выплат.
Система должностных разрядов - грейдов
Основой существующей системы оплаты труда Компании является система должностных разрядов – грейдов.
Система грейдов обеспечивает соблюдение принципа внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности системы оплаты труда в Компании.
Формирование системы грейдов в Компании основано на оценке должностей по следующим параметрам:
· уровень знаний и умений, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей;
· область и сложность решаемых вопросов;
· уровень ответственности должности.
Работникам предоставляются все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
В ОАО «МТС» установлены следующие режимы работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (далее – режим пятидневной рабочей недели);
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (далее – режим шестидневной рабочей недели);
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (далее – режим рабочей недели с выходными по скользящему графику);
- сменная работа (далее - сменный режим);
- работа в режиме гибкого рабочего времени.
Работникам предоставляются следующие виды отдыха:
- перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);
- еженедельные выходные дни;
- ежедневный междусменный отдых;
- нерабочие праздничные дни;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
Чистая прибыль МТС за 2010 год выросла на 36% до $1,381
миллиарда
5 апреля 2011 г.
Москва, РФ – ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (NYSE: MBT), ведущий телекоммуникационный
оператор в России и странах СНГ, объявляет консолидированные финансовые и операционные
результаты за четвертый квартал и 2010 год, закончившийся 31 декабря 2010 года.
Основные финансовые показатели за 4 кв. и 2010 год
Консолидированная выручка Группы МТС за 2010 год выросла на 14,5% в годовом исчислении до
$11,293 миллиарда. Скорректированная выручка Группы МТС, с учетом консолидации «Комстар-ОТС»
начиная с 4 квартала 2009 г., выросла на 28%.
Консолидированный показатель OIBDA по Группе МТС за 2010 год увеличился на 8,6% в годовом
исчислении до $4,873 миллиарда. Скорректированный показатель OIBDA, с учетом консолидации
«Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала 2009 г., вырос на 21%.
Маржа по OIBDA по Группе МТС за 2010 год составила 43,1%.
Консолидированная чистая прибыль Группы МТС за 2010 год увеличилась на 36% и составила $1,381
миллиарда.
Консолидированная выручка Группы МТС, номинированная в долларах США, выросла в четвертом
квартале 2010 года по сравнению с четвертым кварталом 2009 года на 10% до $2,995 миллиарда.
Консолидированный показатель OIBDA по Группе МТС снизился в четвертом квартале 2010 г. по
сравнению с четвертым кварталом 2009 г. на 3,5% до $1,159 миллиарда
Консолидированная чистая прибыль Группы МТС в четвертом квартале 2010 года составила $156
миллионов.
Маржа OIBDA за четвертый квартал 2010 г. снизилась на 5,4% по сравнению с четвертым кварталом
2009 года и составила 38,7%
Чистый денежный поток3 компании за 2010 год составил $1,529 миллиарда
В России, на основном рынке Группы МТС, выручка за 2010 год выросла на 12,4% до 286,4 миллиарда
рублей (скорректированная выручка, с учетом консолидации «Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала
2009 г., выросла на 30%).
Показатель OIBDA в России за 2010 год увеличился на 5,1% до 124,3 миллиарда рублей
(скорректированная OIBDA, с учетом консолидации «Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала 2009 г.,
выросла на 20%). Маржа по OIBDA за 2010 год в России составила 43,4%.
1 Показатели за отчетный и предшествующий периоды в соответствие с требованиями US GAAP пересчитаны с включением
результатов Группы «Комстар-ОТС», компаний «Метро-Телеком», «ТС-Ритейл» и «Система Телеком» в финансовую отчетность
Группы МТС прошлых периодов.
2 См. в «Приложении A» определения терминов OIBDA и маржа OIBDA, и приведение данных показателей к наиболее сопоставимым
финансовым показателям по US GAAP.
3 См. в «Приложении B» согласование показателей свободного денежного потока и чистых денежных средств от операционной
деятельности.