double arrow

Система вознаграждения МТС


1. Материальное вознаграждение

· оплата труда;

· премирование.

2. Социальный пакет

· добровольное медицинское страхование;

· страхование от несчастных случаев и болезней;

· доплаты к государственному пособию по больничному листу;

· материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

· дополнительные оплачиваемые выходные дни.

3. Нематериальное вознаграждение

· обучение и развитие в компании, программы признания, конкурсы и другие корпоративные мероприятия.

 

В Компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени.

Заработная плата работников зависит от грейда должности, личной квалификации, профессионального опыта, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата работников состоит из:

· фиксированной части, исчисляемой на основе должностного оклада (месячной ставки) или часовой ставки;

· переменной части, включающей в себя квартальные и ежегодные премии, а также премии работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием;

· прочих выплат.

 

Система должностных разрядов - грейдов

Основой существующей системы оплаты труда Компании является система должностных разрядов – грейдов.

Система грейдов обеспечивает соблюдение принципа внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности системы оплаты труда в Компании.

Формирование системы грейдов в Компании основано на оценке должностей по следующим параметрам:

· уровень знаний и умений, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей;

· область и сложность решаемых вопросов;

· уровень ответственности должности.

 

Работникам предоставляются все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

В ОАО «МТС» установлены следующие режимы работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (далее – режим пятидневной рабочей недели);

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (далее – режим шестидневной рабочей недели);

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (далее – режим рабочей недели с выходными по скользящему графику);

- сменная работа (далее - сменный режим);




- работа в режиме гибкого рабочего времени.

 

Работникам предоставляются следующие виды отдыха:

- перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);

- еженедельные выходные дни;

- ежедневный междусменный отдых;

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

 

Чистая прибыль МТС за 2010 год выросла на 36% до $1,381

 

миллиарда

 

5 апреля 2011 г.

 

Москва, РФ – ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (NYSE: MBT), ведущий телекоммуникационный

 

оператор в России и странах СНГ, объявляет консолидированные финансовые и операционные

 

результаты за четвертый квартал и 2010 год, закончившийся 31 декабря 2010 года.

 

 

Основные финансовые показатели за 4 кв. и 2010 год

 

Консолидированная выручка Группы МТС за 2010 год выросла на 14,5% в годовом исчислении до

 

$11,293 миллиарда. Скорректированная выручка Группы МТС, с учетом консолидации «Комстар-ОТС»

 

начиная с 4 квартала 2009 г., выросла на 28%.

 

 

Консолидированный показатель OIBDA по Группе МТС за 2010 год увеличился на 8,6% в годовом

 

исчислении до $4,873 миллиарда. Скорректированный показатель OIBDA, с учетом консолидации

 

«Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала 2009 г., вырос на 21%.



 

Маржа по OIBDA по Группе МТС за 2010 год составила 43,1%.

 

Консолидированная чистая прибыль Группы МТС за 2010 год увеличилась на 36% и составила $1,381

 

миллиарда.

 

Консолидированная выручка Группы МТС, номинированная в долларах США, выросла в четвертом

 

квартале 2010 года по сравнению с четвертым кварталом 2009 года на 10% до $2,995 миллиарда.

 

Консолидированный показатель OIBDA по Группе МТС снизился в четвертом квартале 2010 г. по

 

сравнению с четвертым кварталом 2009 г. на 3,5% до $1,159 миллиарда

 

Консолидированная чистая прибыль Группы МТС в четвертом квартале 2010 года составила $156

 

миллионов.

 

Маржа OIBDA за четвертый квартал 2010 г. снизилась на 5,4% по сравнению с четвертым кварталом

 

2009 года и составила 38,7%

 

Чистый денежный поток3 компании за 2010 год составил $1,529 миллиарда

 

В России, на основном рынке Группы МТС, выручка за 2010 год выросла на 12,4% до 286,4 миллиарда

 

рублей (скорректированная выручка, с учетом консолидации «Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала

 

2009 г., выросла на 30%).

 

Показатель OIBDA в России за 2010 год увеличился на 5,1% до 124,3 миллиарда рублей

 

(скорректированная OIBDA, с учетом консолидации «Комстар-ОТС» начиная с 4 квартала 2009 г.,

 

выросла на 20%). Маржа по OIBDA за 2010 год в России составила 43,4%.

 

1 Показатели за отчетный и предшествующий периоды в соответствие с требованиями US GAAP пересчитаны с включением

 

результатов Группы «Комстар-ОТС», компаний «Метро-Телеком», «ТС-Ритейл» и «Система Телеком» в финансовую отчетность

 

Группы МТС прошлых периодов.

 

2 См. в «Приложении A» определения терминов OIBDA и маржа OIBDA, и приведение данных показателей к наиболее сопоставимым

 

финансовым показателям по US GAAP.

 

3 См. в «Приложении B» согласование показателей свободного денежного потока и чистых денежных средств от операционной

 

деятельности.

 

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: