Сущность и функции заработной платы

Заработная плата является ключевой частью всех денежных средств, которые направляются на потребление, а также выступающей долей дохода, непосредственно зависящая от итоговых результатов коллективной работы и распределяющаяся между рабочим персоналом согласно количеству и качеству затраченных ими трудовых ресурсов, обоснованным трудовым вкладом каждого сотрудника и размером вложенных ими инвестиций.

Сущность заработной платы заключается непосредственно в том, что она является выраженной в деньгах долей сотрудников в той части национальной прибыли, направленной на цели индивидуального потребления, а также распределение по количеству и качеству затраченных трудовых ресурсов каждым сотрудником в процессе общественного производства.

В экономической теории имеется несколько основных идей определяющих истинную природу заработной платы:

а) заработной платой правильно будет считать цену затраченного сотрудником предприятия труда. Ее размер и динамика создаются под прямым воздействием рыночных факторов, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение;

б) заработной платой принято считать денежное выражение стоимости продукции именуемая как «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости продукции в рабочую силу». Ее размер устанавливается в соответствии с условиями производственных процессов, выполняющих тем или иным предприятием, а также рыночными факторами, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение, оказывающие непосредственное влияние на отклонение заработной платы в ту или иную сторону.

На рынках, где основным товаром является рабочая сила, продавцами становятся сами сотрудники, имеющие определенный квалификационный уровень, специальность, а в роли покупателей выступают различные организации. Цена рабочей силы – это ключевая гарантированная оплата труда, которая имеет вид оклада, тарифа, формы сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу различается по ее квалификационному уровню подготовки с учетом спроса со стороны ее конкретных потребителей и предложения со стороны тех, кто является ее непосредственными обладателями, то есть происходит формирование системы рынков по конкретным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы ведется строго в соответствии с трудовыми договорами, которые в свою очередь вступают в качестве главных документов, регулирующих трудовые отношения, складывающиеся непосредственно между работодателем и наемным сотрудником.

Одним из самых важных условий создания общественного производства, стимулирования высокого эффекта трудовой деятельности считается установление меры труда и меры его оплаты. Мера трудовой оплаты представляет собой вознаграждение, под которым подразумевается выплата заработной платы сотрудникам в обмен на то, что вторая сторона предоставляет свою рабочую силу. Практически зарплата доход конкретного сотрудника может наделяться любой формой разных материальных выплат. К таким относятся следующие: месячные оклады, часовые тарифные ставки, премии, различные вознаграждения, гонорары, компенсации и т.д.

Также следует принимать во внимание, что номинальная и реальная заработная плата имеют некие отличия. Заключаются они в следующем: Номинальная заработная плата или прибыль является выражением общей денежной суммы, которая была получена сотрудником за свой затраченный труд, какую-либо проделанную работу, оказанную услугу или за время отработанное им. Устанавливается она в соответствии с действующей ставкой зарплаты или стоимостью рабочей силы за единицу затраченного времени.

Реальной заработной платой принято считать количество продукции и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату.

Зарплата является одним из важных элементов, который оказывает существенное влияние на развитие экономики страны и подъема благосостояния людей, проживающих в этом государстве. В ней выражена довольно-таки широкая грань экономических отношений, которые складываются непосредственно между обществом, трудовым коллективом и рабочими в результате их участия в общественном труде и его целесообразной оплате.

Также зарплата относится к ключевым источникам, которые оказывают существенное влияние на подъём благосостояния рабочего персонала и служащих и выступает в качестве одного из самых важных рычагов, оказывающих влияние на материальное стимулирование роста и модернизацию общественного производства. Для того чтобы производственные процессы да и само производство в целом вело непрерывное развитие и совершенствование, в первую очередь следует организовать материальную заинтересованность сотрудников в получении высоких результатов от своего труда.

Зарплата выполняет несколько функций.

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в первую очередь в предоставлении возможнос­ти воспроизведения рабочей силы на социально соответствующем уровне потребления. Другими словами в определении такого безусловного размера зарплаты, который предоставляет возможность для осуществления всех условий соответствующего вос­произведения рабочей силы, другими словами поддержка, а то и совершенствование жизненных условий сотрудника, которому обязательно должна предоставляться возможность для ведения нормальной жизни (совершать оплату за жилищно-коммунальные услуги, приобретать продукты питания, одежду, то есть все необходимые предметы), которому должна предоставляться реальная возможность для отведения свободного времени на отдых от выполнения непосредственных обязанностей на работе, для того чтобы восстановить силы, необходимые для корректного выполнения своих рабочих обязанностей. Также у рабочего обязательно должна быть возможность для нормально роста и воспитания своих детей, которые в свою очередь являются будущими трудовыми ресурсами страны. Отсюда и вытекает исходное значение этой функ­ции, ее устанавливающая роль по отношению к иным.

2. Социальная функция. Она чаще всего выделяется из воспроизводственной, но при этом считается ее продолжением и дополнением. Зарплата, в виду того, что она является одним из главных источников дохода рабочего, должна помогать не только воспроизводству рабочей силы, но и предоставлять работнику возможность использовать весь набор социальных благ, предусмотренный государством. К ним относятся: получение медицинских услуг, своевременный и хороший отдых, получение необходимого образования, рост и воспитание своих детей в системе дошкольного образования и т.д. Также данная функция должна предоставлять безбедное существование нынешнему работнику и действительному налогоплательщику в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция. Даная функция выполняет достаточно важную роль с позиции управления фирмой: необходимо подталкивать сотрудника к проявлению с его стороны активных действий в труде, побуждать его к максимальной отдаче, к росту продуктивности труда. Для достижения это цели используются соответствующий размер оклада сотрудника, соизмеримый с достигну­тыми им результатами в труде.

Рабочему необходимо быть заинтересованным лицом в своем саморазвитие и повышении своего квалификационного уровня, что в дальнейшем ему поможет получать более высокие заработки, в результате того, что более высокий квалификационный уровень имеет более высокую степень оплаты. Фирмы, в свою очередь также заинтересованы в том, что на их территории трудились более высококвалифицированные кадры, которые благодаря своим навыкам смогут обеспечивать постоянный рост производства, совершенствовать и добиваться более высоких качеств товаров. Воплощение в реальность стимулирующей функции руководством предприятий происходит через определенные системы оплаты труда, в основу которых закладывается оценка результатов труда.

4. Статусная функция. Данной функцией заработной платы предполагается соответствие статуса, которые в первую очередь определяется размером зарплаты, трудовому статусу сотрудника. Под статусом принято понимать положение человека, в котором он находится в какой-либо из существующих систем социальных отношений и связей. Трудовой статус является местом этого рабочего по отношению к иным сотрудникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Следовательно, размер заработной платы выступает в качестве одного из ключевых коэффициентов данного статуса, а его со­поставление с приложением личных трудовых усилий позволяет делать выводы о соответствии оплаты затраченных усилий работником.

5. Регулирующая функция. Данная функция выполняет регулирующую роль на рынке труда и прибыльности предприятия. Соответственно человек будет пытаться устроиться на работу в ту фирму, где его заработная плата будет выше. Но верным считается другое суждение. Фирме не очень выгодно платить рабочему достаточно высокую зарплату, потому как в результате этого снижается ее рентабельность. Организации принимают на работу сотрудников, а рабочие предлагают свои услуги и возможности на рынке труда. Как и любой другой рынок, рынок труда обладает своими законами ценообразования на труд.

6. Формирование платежеспособного спроса персонала по найму. Состоит в установлении их покупательной способности, что, в свою очередь, влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие данной функции предоставляет возможность посредством регулирования величины зарплаты определять рациональные пропорции между спросом на продукции и предложением.

7. Производственно-долевая. Данная функция зарплаты выполняет определение меры участия живого труда (через зарплату) в образовании стоимости продукции (услуг), ее часть в кумулятивных издержках производственных процессов и в издержках на рабочую силу. Данная часть предоставляет возможность устанавливать уровень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, насколько она является конкурентоспособной на рынке труда, потому только лишь живой труд способен привести в движение овеществленный труд, а это означает, что предполагается обязательное выполнение самых низких границ стоимости рабочей силы и конкретные пределы роста заработной платы. В данной функции происходит вопло­щение осуществления предыдущих функций посредством системы тарифных ста­вок (окладов) и сеток, разнообразных доплат и надбавок, премиальных выплат, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция является достаточно важным элементом не только лишь для самих работо­дателей, но также и для тех, кто находится в поиске работы (рабочих). Отдельные системы, которые подразумевает под собой бестарифную опла­ту труда, а также иные системы, предусматривают тесную взаимосвязь индиви­дуальной зарплаты от фонда оплаты труда и индивидуального вклада сотрудника. Внутри фирмы подобный фонд, относящийся к конкретным подраз­делениям, имеет возможность выстраиваться на похожей зависимости (посредством значения трудового вклада (КТВ) или каким-либо иным образом).