Тема 2. Концепция управления персоналом

Введение

Контрольно-курсовая работа выполняется студентами при изучении курса «Управление человеческими ресурсами». Методические рекомендации могут быть использованы при самостоятельных внеаудиторных занятиях в процессе написания студентами контрольно-курсовой работы и для более глубокого изучения курса.

Цель и задачи работы.

- приобщить студентов к принятой методологии курса «Управление человеческими ресурсами»;

- дать элементарные навыки в исследовании проблем, связанных с управлением персоналом на предприятиях и организациях;

- создать предпосылки для будущей самостоятельной научной и практической деятельности на основе анализа существующего законодательства в изучаемой области;

- закрепить теоретические знания и дать навык в самостоятельном изучении, анализе существующего научного и практического опыта в рамках раскрытия предлагаемой темы.

Программа учитывает требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в части обязательного минимума содержания образовательной программы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для направления подготовки – «Менеджмент». Выполнение этих требований позволит повысить уровень теоретической подготовленности выпускников в области управления человеческими ресурсами организации, а также их практической готовности к решению конкретных задач работы с персоналом.

 

Основные требования к контрольно-курсовой работе.

Студентам предлагается на выбор для самостоятельной работы и изучения тема, согласно предлагаемого ниже перечню.

Работа оформляется в соответствии с требованиями к контрольно-курсовым работам и включает:

- введение;

- аналитическую часть согласно выбранной тематике. В аналитической части обязательно должны быть освещены вопросы, на которых студенту предлагается акцентировать внимание в процессе написания контрольно-курсовой работы. Перечень этих вопросов составлен в рамках каждой из предлагаемых тем;

- выводы по каждому разделу;

- заключение, представляющее собой резюме по освещаемой проблеме с обоснованием общего вывода. Заключение обобщает выводы по каждому разделу и базируется на результатах анализа;

- список использованной литературы. В тексте работы должны присутствовать ссылки на литературные источники.

Контрольно-курсовая работа должна быть напечатана на компьютере через 1,5 интервала чисто и грамотно, с частыми абзацами и полями 2 см. Сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются.

Страницы текста должныбыть пронумерованы. Объем работы рекомендуется в пределах 1 п.л. (24 стр. на компьютере через 1,5 интервала). Значительное превышение установленного объема является недостатком работы и указывает на то, что студент не сумел отобрать и переработать нужный материал.

 

 

Тематика контрольно-курсовой работы.

Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами».

Трактовка понятий «персонал», «управление персоналом». Предмет изучения курса. Основное содержание курса. Характеристика разработок зарубежных и отечественных авторов' по проблемам управления персоналом. Место и роль курса в системе подготовки менеджера. Взаимосвязь курса с другими дисциплинами. Объекты и носители функций управления персоналом в организации.

Тема 2. Концепция управления персоналом.

Исторические этапы становления функций управления персоналом. Основные школы управления персоналом: научного управления, «человеческих отношений», «человеческих ресурсов». Их признаки, состав функций по управлению персоналом.

Особенности изменения экономической системы в России. Характерные черты перехода к рыночным отношениям и их влияние на управление трудовыми ресурсами. Инструментарий воздействия на персонал. Системный подход к управлению персоналом в организации и формирование систем управления им. Мировые тенденции развития управления персоналом.