Тема 10. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей труда.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементы тарифной системы:

· Тарифно-квалификационные справочники;

· Тарифные ставки 1-го разряда;

· Тарифные сетки;

· Районные коэффициенты к заработной плате;

· Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.

Ключевые слова и термины:

· Формы и системы оплаты труда

· Тарифная система оплаты труда

· Элементы тарифной системы

· Тарифно-квалификационные справочники

· Тарифные ставки

· Тарифные сетки по оплате труда

· Районные коэффициенты к заработной плате

· Доплаты и надбавки

· Прямая сдельная оплата труда

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-прогрессивная

· Косвенно-сдельная

· Аккордная

· Аккордно-премиальная

· Повременная форма оплаты труда

· Простая повременная оплата труда

· Повременно-премиальная

· Окладная оплата труда

· Контрактная оплата труда

· Бестарифная система оплаты труда

· Система «плавающих окладов»

· Комиссионная оплата труда

· Дилерская система оплаты труда

Задание 1

Что такое тарифная ставка?

Задание 2

Что включают в себя доплаты и надбавки к заработной плате?

Задание 3

Какие существуют разновидности сдельной формы оплаты?

Задание 4

Что такое повременная форма оплаты труда?

Задание 5

Охарактеризуйте бестарифную систему оплаты труда:

Задание 6

К элементам тарифной системы относятся:

Задание 7

Что такое ЕТКС?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тест для проверки знаний:

1.Тарифная система оплаты труда включает:

1. тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда

2. тарифные ставки, тарифные сетки

3. тарифно-квалификационный справочник, схемы должностных окладов, премиальные положения, фактически отработанное время работников

4. схемы должностных окладов, тарифные ставки, тарифные сетки

2.Тарифная ставка – это…

1. практическое средство осуществления различия оплаты труда работников, в зависимости от их квалификации;

2. выражение в денежной форме величины оплаты труда за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц);

3. представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты

4. нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих

3.Сдельная расценка - это:

1. средний тарифный коэффициент;

2. показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия

3. размер заработной платы за единицу продукции или работы;

4. величина оплаты труда за соответствующую единицу отработанного времени

4.Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это:

1. нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих

2. практическое средство осуществления различия оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

3. выражает в денежной форме величину оплаты труда за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц)

4. представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты

5.Уровень зарплаты зависит от таких факторов как: (отметьте неверный ответ)

1. уровня безработицы в регионе;

2. результатов хозяйственной деятельности организации

3. кадровой политики предприятия и роли профсоюзов

4. материального положения наемного работника;

6.К оплате за отработанное время относится: (отметьте неверный ответ):

1. зарплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам

2. зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам

3. премии, вознаграждения независимо от источников их выплат

4. оплата ежегодных дополнительных отпусков

7.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1. оказанных услуг;

2. изготовленной продукции

3. отработанного времени;

4. затраченного труда

8.К элементам тарифной системы относятся:

1. все ответы верны

2. тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки 1-го разряда

3. тарифные сетки, районные коэффициенты к заработной плате

4. доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда

9.ЕТКСслужит для определения:

1. разрядов работ и рабочих

2. только разрядов работ

3. только разрядов рабочих

4. нет верного ответа

10.Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает в себя:

1. 8 разрядов;

2. 14 разрядов;

3. 18 разрядов;

4. нет верного ответа

11.Районные коэффициенты к заработной плате:

1. все ответы верны

2. являются механизмом районного регулирования заработной платы

3. показывают степень увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия

4. устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания

12.Диапазон районных коэффициентов колеблется:

1. от 1,0 до 4;

2. от 1,0 до 1,5

3. от 1,15 до 2,0;

4. нет верного ответа

13.Доплаты и надбавки включают:

1. все ответы верны

2. оплату при отклонении от нормальных условий труда; оплату работы в сверхурочное время

3. оплату работы в праздничные дни; оплату за работу в ночное время

4. надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; персональные надбавки, устанавливаемые руководителем

14.При сдельной форме оплаты трудазаработок работника находится в прямой зависимости от:

1. количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ

2. количества отработанного времени и уровня его квалификации

3. уровня квалификации

4. нет верного ответа

15.При повременной форме оплаты трудазаработок работника находится в прямой зависимости от:

1. уровня квалификации;

2. количества отработанного времени и уровня его квалификации;

3. количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ

4. нет верного ответа

16.Бестарифная система оплаты труда зависит от следующих факторов:

1. все ответы верны

2. квалификационного уровня работника

3. КТУ

4. отработанного времени

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практические задания:

Задача 10.1

Рассчитать повременно-премиальную зарплату по окладу.

Исходные данные:

– оклад работника О = 5 700 руб.;

– время работы по графику – 22 дня в месяц, продолжительность смены 8 часов;

– работник фактически отработал Т_ф = 145 часов в месяц;

– премия – 40% от зарплаты

Методические указания:

Зарплата, рассчитанная по окладу:

Зокл = (О / время раб.по графику*прод.смены) *Тф

Премия:

Пр = (Зокл*процент Премии) / 100%

Повременно-премиальная зарплата:

З_{повр-прем} = З_окл + П_р

Задача 10.2

Рассчитать повременно-премиальную зарплату по часовой тарифной ставке (ЧТС) с районным коэффициентом за месяц.

Исходные данные:

– ЧТС рабочего – 90 руб.

– работник отработал 22 дня, продолжительность смены 8 часов;

– премия – 30% от зарплаты;

– уральский коэффициент – 15%.

Методические указания:

1.Зчтс = ЧТС * отработано дней *продол.смены

2.Премия (Пр) = (Зчтс*процент премии) / 100%

3.К ур (уральский коэф) = ((Зчтс+Пр) * %Кур) /100%

4.Зповр-прем = Зчтс + Пр + К ур

Задача 10.3

Количество отработанных человеко-часов Т по группам соответственно: 180,5 ч; 123,1 ч; 180,5 ч. Коэффициент трудового участия (КТУ) по группам 1,3; 0,9; 1,04. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл составит 15 руб. 86 коп. (рассчитан делением фонда оплаты труда цеха за месяц на общее число заработанных баллов работниками цеха).

Методические указания:

Определяем количество баллов, заработанных работником каждой квалификационной группы по формуле:

М = К х Т х КТУ

М1 = …… балл

М2 = …… балл

М3 = …… балл

Фактический заработок работников (ЗП) по группам составит:

ЗП1 = М1 * доля ФОТ =... руб.

ЗП2 = М2 * доля ФОТ =... руб.

ЗПЗ = М3 * доля ФОТ = …руб.

ФОТ – фонд оплаты труда

Задача 10.4

Рассчитать фактический заработок работника цеха по бестарифной системе оплаты труда. Расчет делается по группам работников, имеющих следующий квалификационный уровень К: 1^я группа - К = 1,7; 2^я группа - К = 2,9; 3^я группа - К = 1,9. Количество отработанных человеко-часов (Т) по группам соответственно: 190 ч; 154 ч; 192 ч. Коэффициент трудового участия (КТУ) по группам: 1,4; 0,9; 1,06. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл составит 19 руб.80 коп. (рассчитан делением фонда оплаты труда цеха за месяц на общее число заработанных баллов работниками цеха).

Задача 10.5

Рассчитать повременно-премиальную зарплату по окладу.

Исходные данные:

– оклад работника О = 16 000 руб.;

– время работы по графику – 22 дня в месяц, продолжительность смены 8 часов;

– работник фактически отработал Т_ф = 150 часов в месяц;

– премия – 30% от зарплаты.

Задача 10.6

Заработная плата торгового агента состоит из фиксированной заработной платы в размере 7 000 руб., а также комиссионного вознаграждения в размере 15% от стоимости, проданной им продукции.

В июле 2014 г. работник реализовал продукцию на сумму 62 000 руб.

Найдите заработную плату торгового агента за июль месяц.

Методические указания:

Реализовано продукции * комиссионное вознаграждение + фиксиров.зарплата

Задача 10.7

Заработная плата промоутера состоит из фиксированной заработной платы в размере 15 000 руб., а также комиссионного вознаграждения в размере 15% от стоимости, проданной им продукции.

В сентябре 2014 г. промоутер реализовал продукцию на сумму 70 000 руб.

Найдите заработную плату промоутера за сентябрь месяц.

Задача 10.8

Заработная плата менеджера по продажам состоит из фиксированной заработной платы в размере 9 000 руб., а также комиссионного вознаграждения в размере 15% от стоимости, проданной им продукции.

В мае 2014 г. промоутер реализовал продукцию на сумму 54 000 руб.

Найдите заработную плату менеджера по продажам за май месяц.

Тренажер:

Соотнесите термины с их определениями:

1. Персонал	А. весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников
2. Структура кадров	Б. основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников организации
3. Кадры организации	В. состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников организации
4. Специальность	Г. особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
5. Профессия	Д. вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков
6. Штатное расписание организаций	Е. характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях
7. Квалификация	Ж.документ, ежегодно утверждаемый руководителем организации и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

10 11 12 13 14 15 16

Прямо сейчас студенты читают про:

Методы педагогических исследований Методы педагогического исследования — это способы получения научной информации с целью установления закономерных связей...
Компетенции, формируемые в результате прохождения учебной практики В результате прохождения Учебной практики студент должен приобрести следующие практические навыки...
Возникновение и становление педагогической профессии ВВЕДЕНИЕ В ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ПРОФЕССИЮ Государственная должность...
Роль информационной деятельности в современном обществе: экономической, социальной, культурной, образовательной сферах Информационная деятельность – деятельность, обеспечивающая сбор, обработку, хранение, поиск и распространение информации, а...
Социализация: понятие, виды, основные этапы Социализация — процесс усвоения индивидом образцов поведения...

Формы, виды и типы культуры

Требования безопасности в аварийных ситуациях. Действия работника при возникновении аварийных ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям, пожару (взрыву)

Закон сохранения момента импульса

Орфография и орфограммы. Типы и виды орфограмм

КЛАССИФИКАЦИЯ ГЛАСНЫХ ЗВУКОВ РУССКОГО ЯЗЫКА

Порядок проведения текущей и генеральной уборки помещений УЗ

Самый сильный аргумент, почему эволюция человека не могла быть