2018-02-13
567
20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ____ часов в неделю.
21. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
а) один час; б) два часа; в) три часа; г) четыре часа.
ст. 95 ТК РФ
22. Какой вид перерыва не предусмотрен Трудовым кодексом РФ:
А. перерыв для кормления ребенка;
Б. специальный перерыв для обогревания и отдыха;
В. технический перерыв;
Г. перерыв для отдыха и питания
23. В каких случаях согласно ТК РФ вводится сменная работа?
А. когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
Б. в случае уменьшения количества работников;
В. в условиях экономического кризиса;
Г. в целях более эффективного использования оборудования;
Д. в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
А, Г, Д
(ст. 103 ТК РФ)
24. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
|
|
|
А. 30 часов в неделю; Б. 6 часов в неделю;
В. 4 часов в течение двух дней подряд; Г. 3 часов в течение двух дней подряд.
25. В соответствии с ТК РФ перерыв для отдыха и питания:
А. включается в рабочее время;
Б. не включается в рабочее время;
В. прибавляется к времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
Г. включается или не включается в рабочее время в зависимости от нормы отраслевого соглашения
Ст. 109 ТК РФ
26. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А. 30 календарных дней; Б. 40 календарных дней;
В. 26 календарных дней; Г. 28 календарных дней.
27. В соответствии с Трудовым кодексом РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению работника и работодателя:
А. не допускается;
Б. допускается на две равные части;
В. допускается, если одна из частей составляет не менее 14 дней;
Г. допускается без ограничений
Ст. 125 ТК РФ
28. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу РФ не включаются:
А. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Б. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
В. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Г. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы;
|
|
|
Д. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в течение рабочего года;
Е. Время фактической работы.
А, Б
(ст. 121 ТК РФ)
Ответственность по ТК РФ
29. Что не является видом дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ:
А. выговор; Б. увольнение;
В. замечание; Г. лишение месячной заработной платы.
30. Работник повредил имущество работодателя. Какую ответственность будет нести работник:
А. административную; Б. дисциплинарную; В. материальную; Г. уголовную.
31. При приеме на работу кондитером шоколадной фабрики Кузнецову дали на подпись трудовой договор, в котором было включено условие о возможности в случае опоздания на работу более чем на 30 минут наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Может ли такое условие быть включено в трудовой договор? Ответ обоснуйте.
Нет, не может.
Перечень дисциплинарных взысканий закрытый (замечание, выговор, увольнение – ст. 192 ТК РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда, утверждаемыми постановлениями Правительства РФ.
Споры по ТК РФ
32. В соответствии с Трудовым кодексом РФ исключительно к подведомственности суда относятся трудовые споры:
А. о восстановлении на работе;
Б. об оплате сверхурочных работ;
В. о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
Г. о дискриминации;
Д. о применении дисциплинарных взысканий.
Ст. 391 ТК РФ
33. 21.05.2012 г. гр. Подсчетов, увидев объявление в газете о том, что ООО "Максимум" нужен главный бухгалтер, отправился туда трудоустраиваться. Подсчетов на собеседовании сообщил, что он имеет высшее экономическое образование, большой опыт практической работы - больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 - главным. С ним было проведено собеседование, и его попросили сутки подождать результата. На следующий день ему отдали письменный отказ в приеме на работу, в котором было указано, что он "не подходит по возрастной категории". Подсчетов обратился в мировой суд с просьбой признать данный отказ незаконным. Мировой судья в удовлетворении иска отказал. Правильно ли поступил мировой судья? Ответ обоснуйте
Нет, не правильно. На основании ч. 2 ст. 64 ТК какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
34. Районный суд удовлетворил требование Воробьева о восстановлении на работе. Воробьев потребовал у работодателя немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в вышестоящем суде и до вынесения решения Воробьев не будет восстановлен на работе. Прав ли начальник отдела кадров? Ответ обоснуйте.
Нет, не прав.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
