2018-02-13
502
17. Согласно действующему российскому законодательству, к государственному гражданскому служащему могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
А. Замечание;
Б. Увольнение с гражданской службы;
В. Выговор;
Г. Предупреждение о неполном должностном несоответствии;
Д. Предупреждение;
Е. Предупреждение о полном служебном несоответствии;
Ж. Строгий выговор с понижением должностного оклада
18. В главе Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы материальной ответственности работодателя перед работником, предусмотрены следующие случаи, когда работодатель обязан возместить работнику причиненный ему материальный ущерб:
А. Задержка выплаты заработной платы;
Б. Причинение работодателем ущерба имуществу работника;
В. Увольнение работника по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации;
Г. Причинение работнику морального вреда неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Д. Незаконное увольнение работника
А, Б, Г, Д (ст. ст. 234-237 ТК РФ)
|
|
|
19. Дисциплинарная ответственность применяется к работнику при совокупности следующих условий:
1) документирование факта совершения дисциплинарного проступка.
2) наличие письменного решения профсоюзного органа об отсутствии оснований для применения дисциплинарной ответственности.
3) дача объяснения работником в письменной форме на предъявляемую претензию.
4) совершение проступка в нерабочее время.
5) соблюдение срока применения дисциплинарного взыскания.
6) отсутствие письменного объяснения работника.
ОТВЕТ: 135
20. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
А. 40 часов в неделю; Б. 24 часа в неделю; В. 35 часов в неделю;
Г. 36 часов в неделю; Д. 12 часов в день.
Ст. 92 Трудового кодекса РФ
21. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, не приобретшие дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей при одновременном соблюдении следующих условий:
А. получения среднего общего образования;
Б. получения разрешения представительного органа муниципального образования, в котором несовершеннолетний постоянно проживает;
В. наличия собственного заработка, стипендии, иных доходов;
Г. получения согласия их родителей (попечителей).
Ст. 20 ТК РФ
22. Какие права из приведенного ниже списка возникают у лица по достижении им возраста 14 лет?
А. право на вступление в профсоюз;
Б. право на вступление в жилищный кооператив;
|
|
|
В. право подарить унаследованную квартиру;
Г. право распоряжаться заработком.
Ст. 63 ТК РФ, п. 2 ст. 26 ГК РФ
23. ________________ рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный
(ст. 101 ТК РФ)
24. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов называется _____________________.
Профсоюз
25. Гражданин В. опоздал на работу на 1,5 часа. К какой ответственности он может быть привлечен?
А. административной; Б. дисциплинарной;
В. гражданско-правовой; Г. уголовной.
26. Прогулом в трудовом праве РФ считается:
А. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
Б. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин двух и более недель подряд;
В. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин двух и более дней подряд.
27. 25-летний гражданин Михайлов устраивается на работу впервые. Какие документы работодатель, в соответствии с ТК РФ, вправе потребовать для оформления работника на работу?
1. Паспорт
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3. Документ воинского учета
28. Продавец-консультант магазина Федорова отказалась выходить на работу 29 декабря 2015 г, предупредив об этом работодателя в письменной форме 28 декабря 2015 года. Свой отказ она обосновала тем, что уже три месяца ей не выплачивается заработная плата. Заместитель генерального директора магазина Тюрин пояснил, что с началом зимы у магазина значительно увеличились продажи, в связи с чем необходимо, чтобы все продавцы находились на своих местах, надлежащим образом обслуживая всех клиентов. Однако Федорова выходить на работу отказалась, заявив, что не будет работать бесплатно, на что Тюрин ответил, что это является ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, и Федорова должна выйти на работу немедленно, иначе будет уволена в связи с прогулом. Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
Права Федорова.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, относится к принудительному труду.
ИЛИ
Права Федорова. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в случае невыплаты ему заработной платы на срок более 15 дней после письменного уведомления работодателя может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
29. 17-летний Васильев подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления паспорта и трудовой книжки. Установив, что Васильев не имеет трудовой книжки, так как после окончания 11 класса нигде не работал, работодатель отказал ему в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя?
