2018-02-13
1601
13. Кассир банка написала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении указанного в заявлении 14-тидневного срока кассир не вышла на работу. Работодатель объявил ей выговор за прогул, сообщив, что отказывается ее увольнять в связи с тем, что не нашел работника на эту должность. Прав ли работодатель? Ответ обоснуйте
Нет, не прав.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
14. При устройстве на работу на должность дизайнера у Антоновой работник отдела кадров затребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, медицинскую справку. Правомерны ли действия работника отдела кадров? Какие документы должен был предъявить Антонов?
|
|
|
Нет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета, документ об образовании и в отдельных случаях справку об отсутствии судимости (ст. 65 ТК РФ). Запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
15. Руководитель отказал Цветковой в приеме на работу на должность бухгалтера по причине ее беременности. Правомерен ли отказ? Ответ обоснуйте.
Нет.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
16. При поступлении на работу в поликлинику № 202 г. Москвы Оксана представила поддельные документы о высшем медицинском образовании. После многочисленных жалоб пациентов на некомпетентность нового врача руководство поликлиники выяснило, что диплом Оксаны является фальшивым, и она имеет лишь квалификацию медсестры. Трудовой договор с Оксаной был прекращен (вследствие нарушения правил его заключения). Оксана, посчитав, что руководство поликлиники не соблюло установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора (ей не была предложена иная работа, соответствующая ее квалификации, а также не было выплачено выходное пособие), обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте.
Суд должен отказать в иске, т.к. если правила заключения трудового договора нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать другую работу, а выходное пособие не выплачивается. (ст. 84 ТК РФ)
|
|
|
17. Гордеев, вернувшись из отпуска, обнаружил, что пока он отдыхал, работодатель издал приказ об его увольнении в связи с тем, что работодателю стало известно о том, что Гордеев систематически разглашает охраняемую коммерческую тайну. Законно ли увольнение Гордеева? Ответ обоснуйте.
Нет. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске
18. Продавец-консультант галантерейного магазина (ООО «Роялмех») Федорова отказалась выходить на работу 29 декабря 2014 г, предупредив об этом работодателя в письменной форме 28 декабря 2014 года. Свой отказ она обосновала тем, что уже три месяца ей не выплачивается заработная плата.
Заместитель генерального директора «Роялмех» Тютиков пояснил, что с началом зимы у «Роялмех» значительно увеличились продажи шуб, в связи с чем необходимо, чтобы все продавцы находились на своих местах, надлежащим образом обслуживая всех клиентов. Относительно заработной платы он сообщил, что главный бухгалтер сейчас находится в срочной и неотложной длительной командировке, в связи с чем невозможно перечислить заработную плату, и попросил подождать до середины января. Однако Федорова выходить на работу отказалась, заявив, что не будет работать бесплатно, на что Тютиков ответил, что это является ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, и Федорова должна выйти на работу немедленно, иначе будет уволена в связи с прогулом.
Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
Права Федорова.
1. Принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения наказания в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы является принудительным трудом.
2. Работник в случае невыплаты ему заработной платы на срок более 15 дней после письменного уведомления работодателя может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
19. ООО «Книжный дом» объявило об открытии одной вакансии на должность кассира-продавца. Вакансия была открыта в связи с тем, что работодатель уволил прежнего сотрудника, Каменева А.С., за несоблюдение трудовой дисциплины. На данную должность была принята на работу Игорева А.И.
Каменев А.С. подал против ООО «Книжный дом» иск о восстановлении на работе в связи с тем, что работодатель его уволил неправомерно, при отсутствии на то законных оснований, так как он допустил несерьезное нарушение трудовой дисциплины впервые, при этом он зарекомендовал себя ранее как хороший и ответственный работник. Суд как в первой, так и во второй инстанции удовлетворил требование Каменева А.С. и восстановил его на работе.
В связи с этим Генеральный директор работодателя сообщила Игоревой А.И., что вынуждена расторгнуть заключенный с ней трудовой договор, так как иных свободных вакансий в фирме на данный момент не имеется. Однако Игорева возразила против увольнения, сообщив, что работодатель не вправе её уволить и предоставила ему справку о том, что она находится в состоянии беременности.
Вправе ли работодатель расторгнуть в настоящей ситуации трудовой договор с Игоревой? Ответ обоснуйте.
Да, вправе.
ТК РФ предусматривает среди оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, такое основание, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Гарантии для беременных женщин в виде запрета их увольнения распространяются лишь на случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
