double arrow

Права несовершеннолетних по ТК РФ


35. В отношении работников до 18 лет Трудовым кодексом РФ запрещено:

А. служебные командировки;

Б. сверхурочная работа;

В. сдельная работа;

Г. предоставление отпуска менее 31 календарного дня;

Д. работа в ночное время;

Е. совмещение работы с учёбой;

Ж. работа в выходные дни;

З. работа в нерабочие праздничные дни;

И. работа с материальными ценностями;

К. работа с технически сложным оборудованием.

36. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, не приобретшие дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей при одновременном соблюдении следующих условий:

А. Получения среднего общего образования;

Б. Получения разрешения представительного органа муниципального образования, в котором несовершеннолетний постоянно проживает;

В. Наличия собственного заработка, стипендии, иных доходов;

Г. Получения согласия их родителей (попечителей).

В, Г

(ст. 20 ТК РФ)

37. Прокуратурой при проверке деятельности ООО "Союз" было установлено, что несовершеннолетний Пуговкин, зачисленный разнорабочим, работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что Пуговкин не возражает против такого графика работы. Может ли трудовой договор с Пуговкиным быть расторгнут в суде, если сам Пуговкин возражает против такого расторжения? Ответ обоснуйте




Да, может.

Суд должен расторгнуть данный трудовой договор, поскольку он противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 96 ТК РФ, согласно которой к работе в ночное время не допускаются лица, не достигшие 18 лет.

38. 16-летний Андреев пришел устраиваться разнорабочим на обувную фабрику. Директор попросил, чтобы несовершеннолетний Андреев представил письменное согласие на работу одного их родителей. Должен ли Андреев представить согласие одного из родителей на заключение трудового договора? Ответ обоснуйте.

Нет, не должен.

Заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, допускается без согласия третьих лиц (ст. 63 ТК РФ).

39. 17-летний Максим после работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью. В связи с этим, он обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители Максим были против признания его дееспособным до совершеннолетия, о чем сообщили в орган опеки и попечительства. Какое решение примет орган опеки и попечительства? Ответ обоснуйте.

Орган опеки и попечительства откажет в признании несовершеннолетнего полностью дееспособным.

В соответствии с п. 2 ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей



40. 16-летний Иван устроился на работу в отделение почтовой связи. Отработав 4 месяца, он написал работодателю заявление о предоставлении отпуска. Однако работодатель заявил, что отпуск не может быть предоставлен, так как работник не отработал 6 месяцев, как это предусмотрено ТК РФ. Законен ли отказ в предоставлении отпуска? Ответ обоснуйте.

Нет, не законен.Согласно ст. 267 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется в удобное для них время.

41. 16-летний Александров, работающий ночным сторожем на заводе, позвонил со служебного телефона в здание детского отделения психиатрической больницы ночью и сообщил о том, что ему известно о якобы готовящемся в школе акте терроризма.

Прибывшие на место происшествия сотрудники полиции в ходе осмотра здания и прилегающей территории установили, что безопасности пациентов и персонала клиники ничто не угрожает — взрывные устройства не были обнаружены.

Александровым неоднократно повторялись подобные вызовы, после одного из которого полиции удалось установить, кем и с какого номера звонки были совершены.

В отношении Александрова было возбуждено уголовное дело о совершении им заведомо ложного сообщения об акте терроризма. Суд признал Александрова виновным и назначил ему в качестве наказания принудительные работы на срок 3 года.

Были ли нарушены права несовершеннолетнего Александрова? Ответ обоснуйте.



Да, права Александрова были нарушены.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время для несовершеннолетних лиц запрещена.

Согласно п. 1 ст. 88 Уголовного кодекса РФ несовершеннолетним не назначается наказание в виде принудительных работ.

42. 16-летний Алексей Игнатьев работал помощником кондитера на фабрике «Рот Фронт». Отметив день рождения друга, он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, и испортил партию шоколадных конфет на сумму 45 тыс. рублей. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере. Однако Игнатьев, ссылаясь на то, что он является несовершеннолетним и не может нести полную материальную ответственность,

согласился возместить ущерб в размере своего среднемесячного заработка 12 тыс. рублей.

Обоснованы ли доводы Игнатьева? Ответ обоснуйте.

Нет, не обоснованны. В случае причинения ущерба несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ч. 3 ст. 242 ТК РФ)

43. С 17-летним токарем Вороновым дополнительно к трудовому был заключен ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании ученического договора было предусмотрено полное освобождение Воронова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение одного месяца новой специальности. При этом

время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 часов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора? Ответ обоснуйте

Нет, неправомерно. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы

рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста (ст. 203 ТК РФ). Для работников в возрасте от 16 до 18 продолжительность рабочей недели не может

быть более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

Общее

44. Соотнесите понятия:

1. работник

2. работодатель

3. профсоюз

А. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности

Б. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

В. физическое лицо либо юридическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работником

1 2 3
Б В А

45. Соотнесите понятия:

1. заработная плата

2. гарантии

3. компенсации

А. средства и способы, обеспечивающие осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Б. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей

В. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы

1 2 3
В А Б

46. Забастовка –

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.







Сейчас читают про: