Г. Имеющим более высокую производительность труда и квалификацию

Порядок заключения и расторжения договора

1. Согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:

А. 14-летнего возраста;                        Б. 16-летнего возраста;

В. 18-летнего возраста.                        Г. 15-летнего возраста

2. На какой срок заключается в соответствии с ТК РФ ученический договор:

А. на неопределенный срок;

Б. на срок не менее 5 лет;

В. на срок, необходимый для обучения данной профессии.

3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее _______________) и (или) у другого работодателя (внешнее __________________).

Совместительство, совместительство

(ст. 60.1 ТК РФ)

4. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является:

А. последний день работы работника;

Б. день, следующий за последним днем работы работника;

В. день выдачи трудовой книжки;

Г. день внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

5. В каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение срочного трудового договора:

А. на время выполнения временных работ;

Б. по соглашению сторон;

В. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Г. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Д. с лицами, не достигшими 16 лет.

Ст. 59 ТК РФ

6. Соотнесите условия прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

Б. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

В. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Г. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Д. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Е. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

1	2

В, Д, Е

А, Б, Г

(ст. 81 и 83 ТК РФ)

7. Трудовой кодекс РФ в числе оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечисляет следующие:

А. Истечение срока трудового договора;

Б. Ликвидация организации (работодателя);

В. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

Г. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Д. Неизбрание на должность;

Е. Смерть работодателя – физического лица.

В, Г, Д, Е

(ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ)

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за _____ _____________, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается _____ _________________ ________ после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного

нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель _____________ _________________ трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ______________ ______ ____________. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в ________________ форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику ______________ ____________, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним _________________ ___________.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора ___________________.

Две недели

На следующий день

Обязан расторгнуть

Отозвать свое заявление

Письменной

Трудовую книжку

Окончательный расчет

Продолжается

9. Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, – это:

А. Принудительный труд;

Б. Заёмный труд;

В. Трансфертный труд;

Г. Внешнее совместительство.

Ст. 56.1 ТК РФ в ред., действующей с 01.01.2016 г.)

10. При сокращении численности или штата работников согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам:

А. Женщинам, не состоящим в браке, либо состоящим в браке с лицом, не имеющим самостоятельного заработка;

Б. Повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

В. Получившим в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание;

Г. Имеющим более высокую производительность труда и квалификацию.

(ст. 179 ТК РФ)

11. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Ответ обоснуйте.

В данном объявлении обоснованными являются требования о наличии у кандидата высшего образования, знания языков, навыков работы на компьютере. Все остальные требования не могут являться основаниями для отказа в заключении трудового договора и приеме на работу.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 

12. Гражданин А. пришел устраиваться на работу в автопарк слесарем. Директор автопарка предложил А. приступить к работе немедленно. Трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был. Через две недели работы директор не допустил А. на рабочее место. Считается ли трудовой договор с А. заключенным? Обоснуйте свой ответ.