Нет, неправомерны. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ)

 

30. Несовершеннолетний Васечкин, обучающийся в колледже на менеджера, пытался устроиться на работу барменом в ночной клуб, осуществляющий реализацию алкогольной продукции. Правомерен ли прием Васечкина на данную работу? Ответ обоснуйте

Нет, не правомерен. В соответствии с законом, несовершеннолетний не может быть принят на работу, которая может причинить вред его нравственному развитию, к которой относится продажа алкогольной продукции. (ст. 265 ТК)

 

31. Васильев подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта 2015 года. Через три дня он передумал. Директор, однако, всё равно уволил его на основании заявления. Правильно ли поступил директор? Ответ обоснуйте

Нет. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать своё заявление в течение двух недель

32. Кондратьев является единственным кормильцем в многодетной малообеспеченной семье, так как его супруга не работает и осуществляет уход за годовалым ребенком. Кондратьев получил уведомление работодателя о сокращении его должности водителя и расторжении с ним трудового договора с 16.05.2015г. 16 мая 2015 г. Кондратьев был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.

Нет, неправомерны. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников не допускается.

 

33. 16-летнего Ткаченко приняли на работу курьером с указанием в трудовом договоре условия о двухмесячном испытательном сроке. Через три недели его уволили как не прошедшего испытание. Правильно ли поступил работодатель? Ответ обоснуйте.

Нет, работодатель поступил неправильно. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет. (ст. 70 ТК РФ)

 

34. 16-летняя Алексеева пришла устраиваться секретарем на обувную фабрику. Директор попросил, чтобы несовершеннолетняя Алексеева представила письменное согласие на работу одного их родителей. Должна ли Алексеева представить согласие одного из родителей на заключение трудового договора? Ответ обоснуйте.

Нет, не должна. Заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, допускается без согласия третьих лиц. (ст. 63 ТК РФ)

 

35. Несовершеннолетний Макаров - работник ОАО «Квадрат» без уважительных причин не прошел ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем он был отстранен от работы начальником цеха. За время отстранения от работы Макарову заработная плата не начислялась. Нарушено ли в отношении Макарова трудовое законодательство? Ответ обоснуйте.

Нет, не нарушено. Лица, не достигшие возраста 18 лет, обязаны проходить ежегодный медосмотр (ст. 266 ТК РФ). Лица, не прошедшие медосмотр, не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ). За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.

 

36. Уволенному в запас из армии Соловьеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Могли ли отказать Соловьеву в приеме на работу на данном основании? Ответ обоснуйте

Нет, не могли.

Ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола относится к дискриминации. Только федеральным законом возможно установление предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями (ст. 3 ТК РФ)