Дополнительные задания

1. Сторонами трудовых отношений являются:

А. работодатель и налоговая служба;

Б. работодатель и работник;

В. работник и профсоюзная организация

2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем __________________.

Работодатель

3. ____________________ - документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Трудовая книжка

4. Какое из перечисленных условий трудового договора согласно ТК РФ является дополнительным?

А. об испытании работника при приеме на работу;

Б. трудовая функция работника;

В. условия оплаты труда;

Г. режим рабочего времени и времени отдыха

  ст. 57 ТК РФ

5. На какой максимальный срок может быть заключён трудовой договор с лицом, которое направляется на работу в представительство Российской Федерации за границей?

а) 1 год    б) 2 года    в) 3 года      г) 4 года     д) 5 лет

е) такой срок в ТК РФ не установлен

ст. 338 ТК РФ

6. На какой срок считается заключённым трудовой договор, если в нём не указан срок его действия?

а) на 1 год б) на 3 года в) на 5 лет г) на неопределённый срок

7. Коллективный договор максимально заключается на:

а) 5 лет б) 4 года в) 3 года г) 2 года д) 1 год

ст. 43 ТК РФ

7. На какой срок по общему правилу может устанавливаться испытание при приёме на

работу?

а) 1 месяц   б) 3 месяца  в) 5 месяцев  г) 6 месяцев

8. Вставьте пропущенные слова.

Трудовое право – крайне важная отрасль российского права. Она регулирует отношения между работниками и ______________________ (1). По общему правилу, работник может заключить трудовой договор по достижении___________ лет (2). Трудовой договор может заключаться либо на неопределённый срок, либо быть срочным, т. е. на срок не более __________ лет (3). Для регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации между работниками и работодателем может быть заключён _______________________________________ (4), срок действия которого не превышает трёх лет. Данный договор подлежит ____________________ (5) регистрации в течение 7-и дней. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта данного договора в течение ______________ (6) месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным

составлением _______________________________ (7).

Каждый работодатель должен вести трудовые книжки на работников, в случае если они работают более ___________ (8) дней, за исключением работодателей – физических лиц, __________________________________ (9).

Совершеннолетние лица имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (10) календарных дней по истечении _____________________ (11) со дня начала работы, а несовершеннолетние – ____________ (12) календарный день до истечения _____________ (13) со дня начала работы. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть поделён на части, если хотя бы одна из его частей не менее _____________ (14) календарных дней.

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана в ________________________ (15) увольнения.

Ответ:

1) работодателем   2) 16    3) 5   4) коллективный договор 5) уведомительной

6) 3  7) протокола разногласий  8) 5

9) не являющихся индивидуальными предпринимателями       10) 28     11) 6 месяцев

12) 31       13) 6 месяцев    14) 14       15) день

9. Соглашение, согласно трудовому законодательству, может быть заключено на максимальный срок:

а) 5 лет    б) 4 года   в) 3 года   г) 2 года д) 1 год

ст. 45 ТК РФ

10. Согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий:

А. 1 года;          Б. 3 лет;             В. 5 лет;              Г. 10 лет;

Д. Максимально возможного срока, на который может заключаться срочный трудовой договор (контракт), действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает

11. Согласно Трудовому кодексу РФ очередность предоставления ежегодных очередных оплачиваемых отпусков определяется:

А. Актом местной администрации соответствующего муниципального образования по согласованию с представителем работодателя;

Б. Графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

В. Графиком отпусков, утверждаемым руководителем профсоюза по предложению работников;

Г. Исключительно трудовым договором – соглашением работника и работодателя

Ст. 123 ТК РФ

12. Согласно Трудовому кодексу РФ перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:

А. Допускается только с согласия самого работника;

Б. Допускается без согласия работника, но по обязательному согласованию с профсоюзом;

В. Допускается без согласия работника;

Г. Не допускается в течение года после начала работником работы у данного работодателя, а по истечении года – допускается без согласия работника

Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

13. Какие дни по общему правилу в соответствии с законодательством РФ являются нерабочими праздничными днями в РФ:

А. 7 января — Рождество Христово.

Б. 1 мая — Праздник Весны и Труда.

В. 12 июня — День России.

Г. 22 августа — День Государственного флага РФ.

Д. 4 ноября — День народного единства.

Е. 7 ноября — День Октябрьской революции 1917 года.

Ж. 3 декабря — День юриста.

З. 12 декабря — День Конституции РФ.

И. 23 февраля — День защитника Отечества

А, Б, В, Д, И (ч. 1 ст. 112 ТК РФ)

14. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

А. 7 января – Рождество Христово;

Б. 14 января – Старый новый год;

В. 23 февраля – День защитника Отечества;

Г. 12 апреля – День космонавтики;

Д. 12 июня – День России;

Е. 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

15. Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы в год?

а) 40 часов          б) 80 часов        в) 100 часов

г) 120 часов             д) 200 часов     е) 1000 часов

ст. 99 ТК РФ

16. Согласно трудовому законодательству РФ работник, не достигший 18 лет, причинивший работодателю материальный ущерб, несет полную материальную ответственность:

А. В любом случае причинения работодателю ущерба;

Б. В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

В. В случае причинения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей;

Г. В случае причинения ущерба в результате совершения административного проступка или преступления;

Д. В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

Е. В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну;

Ж. В случае умышленного причинения ущерба