Служебная командировка – это

поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ)

38. Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришёл 3 декабря (День Юриста) на работу. Как сказал сам Матроскин: «День Юриста ‒ нерабочий праздничный день, поэтому можно отдыхать». На следующий рабочий день, когда Матроскин пришёл на работу, он узнал, что трудовой договор расторгнут, и сам Матроскин уволен. Из-за какого условия был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя? Прав ли был работодатель? Ответ обоснуйте.

Ответ: да, прав. Матроскин был уволен согласно ст. 81 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя», за прогул ‒ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Согласно ст.112 ТК РФ 3 декабря, «День юриста», не является нерабочим праздничным днём, следовательно, Матроскин совершил прогул без уважительных причин

39. 17-летний Дядя Фёдор летом решил поработать курьером на ферме, где живут его любимая корова Мурка и кот Матроскин. Когда он устраивался на работу, директор Печкин в трудовом договоре указал пункт, согласно которому для Дяди Фёдора будет установлен испытательный срок продолжительностью 3 недели. Прав ли директор Печкин? Ответ обоснуйте.

Ответ:

Нет, не прав, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для лиц, не достигших 18-ти лет.

40. Плюшкина Ирина устроилась на работу в книжный магазин в качестве кассира-продавца. С ней был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет другой работницы.

Через полгода после начала работы, Ирина, у которой мужа-военнослужащего перевели для прохождения службы в другой субъект Российской Федерации, написала заявление об

увольнении по собственному желанию через 2 недели.

Однако работодатель отказался расторгнуть с ней трудовой договор и вернуть ей трудовую книжку, мотивируя это тем, что между ними заключен срочный трудовой договор, а расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае заключения трудового договора на неопределенный срок.

По мнению представителя работодателя, Ирина была обязана отработать установленный в договоре срок.

Правомерны ли данные действия представителя работодателя? Ответ обоснуйте.

Нет, такие действия неправомерны.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по тем же основаниям, что и

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию в случае заключения срочного трудового договора.

(ст. 80 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»)

41. Лопахин заключил договор строительного подряда с ООО «Лес и поле». Согласно условиям договора Лопахин (подрядчик) обязался лично выполнять по заданию заказчика строительные работы по возведению навесов под пиломатериалы деревообрабатывающего предприятия ООО «Лес и поле». Работы он был обязан производить с понедельника по пятницу с 9 часов утра до 18 часов вечера с часовым перерывом на обед. Предельный срок выполнения работ согласован не был. Кроме этого, Лопахин был зачислен в штат сотрудников компании, и по заключенному договору заказчик обязывался ежемесячно уплачивать подрядчику плату в размере 25 000 рублей. По прошествии 7 месяцев работ Лопахин обратился к руководству ООО «Лес и поле» с требованием о предоставлении ему 28-дневного отпуска, а также оплате больничного листа по временной нетрудоспособности, на что директор предприятия Иванов ответил, что предприятие не будет удовлетворять требование об оплате больничного листа, так как сторонами был заключен договор подряда, а не трудовой договор. Требование о предоставлении отпуска работодатель также отказался удовлетворять, мотивируя это тем, что, если даже суд и признает возникшие правоотношения трудовыми, срок, по истечении которого работник имеет право на отпуск, начнет течь с момента вынесения решения судом. Лопахин обратился в суд.

Может ли Лопахин рассчитывать на то, что суд встанет на его сторону? Ответ обоснуйте.

Да, может, так как возникшие отношения фактически являются не гражданско-правовыми, а трудовыми. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суд вправе признать данные отношения трудовыми, и они считаются таковыми с момента допущения Лопахина к исполнению им предусмотренных в договоре обязанностей.