2018-02-20
494
Для підвищення стійкості хронометражного ряду необхідно: щоб нормативний коефіцієнт був більший за фактичний.
Для якого з типів виробництва рекомендоване планово-запобіжне обслуговування робочих місць – серійне
Для якого з типів виробництва рекомендоване чергове обслуговування робочих місць – одиничне, дрібносерійне
Для якої з моделей ринку праці характерне проведення «політики
солідарності» в заробітній платі з метою досягнення однакової плати за
однакову працю незалежно від фінансового стану фірм: ринкова економіка (шведська)
До денного фонду заробітної плати входить: по тарифних ставках, по розцінках, відрядний заробіток, премії за кількісні і якісні показники, робота в нічний час, святкові дні, навчання учнів, незвільненим бригадам, внутріжзмінні простої, надурочні години, підліткам за скорочений день, перериви(кормлячі матері).
До ЕАН зараховують: зайнятих і безробітних
До елементів ринку праці належать: попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили і товар «робоча сила»
|
|
|
До зовнішнього руху кадрів відносяться оборот по прийому; оборот по звільненню; коефіцієнт плинності кадрів.
До місячного фонду з/п входить: 124+оплата відпусток, часу виконання держ і гром обов’язків, виплата вихідної допомоги, невикористані відпустки, цілоденні простої, працівникам, що знах на навчанні, за вислугу років
До напрямів здійснення аудиту у сфері праці належить економічний,організаційний,технічний.
До негрошових методів мотивації результативної діяльності
працівників належать збагачення змістовності праці,гнучкі робочі графіки,охорона праці,прогнрама підвищення якості праці, прийняття рішення на відстані.
До недоліків цифрового хронометражу не належать… цей метод використовується для вимірювання часу окремих елементів операції,тривалість яких не перевищує 3с і тому практично не може бути зафіксована операція за допомогою секундоміра. Тому затрати часу вимірюються по групах таких нетривалих елементів, після чого за спеціальною методикою обчислюється тривалість кожного з них.
До показників, що характеризують природний рух населення відносить: коефіцієнт народжуваності, смертності
До сучасних моделей регулювання СТВ відносяться(типи)-
патерналізм- повна державна регламентація СТВ;
соціальне партнерство- соціальний концесус,забезпечення балансу в реалізації інтересів суб’єктів СТВ;
солідарність- спільна відповідальність,що грунтується на особистій відповідальності;
субсидіарність -самореалізація та самозабезпечення;
конфлікт -непримиренність,непоступливість;
дискримінація- довільне,необґрунтоване обмеження прав і можливостей суб’єктів СТВ.
|
|
|
До сфери державного регулювання оплати праці, згідно з чинним
законодавством України, належить податкова система,мінімальна з/п,індексація заходів.
До факторів формування СТВ належать:особливості соціальної політики,глобалізація економіки,розвиток суспільної праці і виробництва
До фонду додаткової заробітної плати належать: доплати підліткам за скорочений день,оплата переривів(кормлячим матерям),відпустки,виконання державних і громадських обов’язків,виплата вихідної допомоги,компенсація за невикористану відпустку,цілоденні простої,працівникам які навчаються,за вислугу років.
До фонду основної заробітної плати належать:оплата праці праці по тарифних ставка, по розцінках відрядників,відрядний заробіток,премії за кількісні і якісні показники,робота в нічний час,в святкові дні,за навчання учнів,незвільненим бригадам, внутрізмінних простоїв,надурочні години
До форм прихованого безробіття відносимо… надлишкова чисельність праці,які одержують повну з/п;утримання на п-ві осіб,що працюють неповний робочий день;оформлення працівникам відпусток,без збереження з/п;наявність цілоденних простоїв на виробництві.
До часу продуктивної роботи виробничого процесу буріння свердловин не належать витрати часу на … ліквідацію аварій і браку
До якої категорії витрат змінного робочого часу належить обідня перерва: час регламентованих перерв, нормований робочий час.
До якої категорії населення згідно класифікації МОП належать громадяни
України, які проходять службу в Збройних Силах України: зайняті економічною діяльністю
До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить звільнений
працівник, який протягом тривалого часу не міг знайти роботу і зрештою
припинив пошуки- економічно неактивне населення.
До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить продавець
магазину, який навчається заочно в комерційному технікумі- зайняті економічною діяльністю.
До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить шахтар,
який за станом здоров'я більше не може працювати у зв'язку з одержанням
виробничої травми: економічно-неактивне населення.
До якого органу відносять адміністративну раду МОП - виконавчий орган МОП,який спрямовує її роботу в період між конференціями впроваджує її рішення,визначає порядок денної конференції та інших нарад,спрямовує діяльність МБП та різноманітних комітетів.
Доплатами до заробітної плати є грошові виплати працівникам за умови праці, за інтенсивність праці; за роботу у нічний час, за роботу в понаднормований час, за керівництво бригадою, за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі).
Допоміжний час – це: час управління обладнанням
Е
Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці-це означає зміну їхньої чисельності без зміни якісних характеристик ЕАН.
Елементами інфраструктури ринку праці є
1.комплекс регулювання і гарантування зайнятості: закони та нормативні акти, що гарантують права у сфері трудової зайнятості;
2.комплекс регулювання з\п;
3.регул.компенсацій у зв’язку з втратою або переміною роботи;
4.комплекс регулювання умов праці;
5.регулювання умов праці;
6.служба зайнятості і працевлаштування;
7.система професійної перепідготовки;
8.кадрові служби підприємств і фірм, фонди сприяння зайнятості.
Елементами нормованого робочого часу є:
1) час продуктивної роботи Т пр., (час підготовчо-завершальної роботи Т пз , час оперативної роботи Т оп , час обслуговування робочого місця Т об);
2) час регламентованих перерв Т рп (заздалегідь передбачений, об`єктивно необхідний). До них належать: а) час перерв зумовлений особливостями техніки, технології та організації виробництва Т пт, б) час перерв обумовлених трудовим законодавством Т зак., в) час на відпочинок та особисті потреби Т воп
|
|
|
Елементами нерегламентованих перерв є: час налагодження технологій, порушення трудової дисципліни, відпустки.
Елементами регламентованих перерв є: перерви зумовлені технічною і трудовою діяльністю.
З
З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості йому оплачується допомога по безробіттю: з восьмого
За допомогою якого методу розробляються технічно обґрунтовані норми праці? аналітичний метод
За змістом праці виділяють такі функції:
1)логічна(пов’язана з визначенням цілі і перепідготовкою системи необхідних трудових операцій);
2)виконавська (приведення засобів праці в дію різними способами);
3)контрольно-реєстраційна (спостереженням за технологічним процесом, ходом виконання виробничої програми);
4)регулююча (коригування, уточненої заданої виробничої програми);
5)управлінська (полягає в реалізації планів для забезпечення нормального функціонування системи в цілому).
За почасової оплати праці мірою праці виступає: відпрацьований час
За структурою запитання при анкетному опитуванні в системі ринку праці поділяються на: відкриті, закриті, напівзакриті.
За сферою виникнення і дії факторів зростання продуктивності праці поділяються на: внутрішньовиробничі, галузеві, міжгалузеві, регіональні, загальнодержавні.
За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу IV розряду: 5
За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу III розряду: 5
За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику IV розряду, якщо він виконує роботу VI розряду: 6
Завдання роботодавців у зарубіжних країнах:
- ідентифікація, формулювання, представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами держ. влади та обєднаннями найманих працівників;
|
|
|
-участь у проведенні переговорів і укладанні різносторонніх угод на всіх рівнях; -координація дій у виконанні зобов’язань згідно з укладеними угодами;
-сприяння вирішенню колективних трудових спорів і запобіганню страйків;
-координація діяльності щодо виконання наук.-техн. і соц.-екон. програм різних видів;
-поширення управлінських знань і досвіду;
-відстоювання необхідності довго строк. держ. інвестицій у людський капітал;
-розвиток співробітництва на засадах соц. партнерства;
-налагодження контактів із ЗМІ.
Загальний поділ праці передбачає: розподіл в сфері матеріального в-ва, с/г, транспорту у межах всього суспільства
Загальними показниками економічної ефективності заходів щодо удосконалення організації праці на підприємстві є: ріст ПП, частковий ефект
Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15-70 років, які:
1)працювали впродовж обстежуваного тижня хоча б 1 годину за наймом за винагороду в грошовому або натуральному виразі;працювали індивідуально (самостійно) на власному (сімейному) під-ві або окремих громадян;
2) працювали впродовж 30 годин на тиждень безплатно на під-ві, у бізнесі, що належить будь-якому члену домогосподарства або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, що вироблена внаслідок цієї діяльності;
3)були тимчасово відсутні на роботі, тобто формально мали робоче місце, власне під-во (бізнес), але не працювали впродовж обстежуваного періоду з незалежних від них особисто обставин (хвороба, відпустка, в т.ч. і без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації або за власним бажанням, сезонний характер роботи тощо);До складу зайнятого населення не включаються особи, які виконують неоплачувану громадську роботу, та особи, які виконують тільки домашні обов’язки.
Зайнятість населення як економічна категорія – це: діяльність, пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді з/п
Залежно від тривалості і режиму зайнятості виділяють такі її форми:
1)повну - діяльність працівника протягом повного робочого дня (тижня, сезону), яка приносить прибуток в нормальних для даного регіону розмірах.
2)неповну - зайнятість певної особи протягом неповного робочого дня або з неповною ефективністю, з неповною оплатою.
Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від: фактично відпрацьованого часу,годинної тарифної ставки,середнього коефіцієнта виконання норм на дільниці,що обслуговує допоміжний робітник. Заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки на кількість продукції, виконаної основним робітником
Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від: кваліфікаційного рівня працівників,коефіцієнт трудової участі,фактично-відпрацьованого часу.
Зв'язок між нормами і нормативами праці полягає в тому, що: норма залежить від нормативу
Згідно з чинним законодавством України, особи, зайняті протягом
неповного робочого дня (тижня) належать до категорії: неповна зайнятість.
Згідно із Законом України „Про зайнятість населення” до зайнятого населення належать громадяни… Згідно з цим законом належать громадяни:
- ті, що працюють за наймом;
- ті, що самостійно забезпечують себе роботою;
- обрані і призначені на оплачувані посади в органи державної влади, управління і в громадських об`єднаннях;
- ті, хто проходить службу в Збройних силах України та інших військових формуваннях створених відповідно до законодавства України;
- ті, хто проходить професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва.
- учні денних загальноосвітніх шкіл і студенти вищих навчальних закладів.
Зростання рівня безробіття на 1% над природним рівнем призведе до: втрати 2-2,5% потенційного валового продукту.
І
Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці – це тип відтворення пов'язаний із зміною якості людських ресурсів: зростання освітнього рівня, кваліфікації, покращення здоров’я та розумових здібностей тощо, що означає нарощення трудового потенціалу
Інтерв’ю – це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом
К
Календарний фонд робочого часу – це весь можливий фонд робочого часу протягом року – 365 днів, протягом яких робітник може працювати.
