Особенности охраны труда женщин и молодежи

Соблюдение зако­нодательства о рабочем времени и времени отдыха является обяза­тельным для администрации и работников фармацевтических орга­низаций. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а администрация обязана обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и охрану труда.

Продолжительность рабочего времени в соответствии с зако­нодательством о труде не может быть больше 40 ч в неделю. В то же время, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю.

В аптечной организации должны быть разработаны Правила внутреннего трудового распорядка. Правила вывешиваются на видном месте, и с ними должны быть ознакомлены все работники.

В Правилах оговаривается время начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания:

- обязательный перерыв на обед с продолжительностью не ме­нее 30 мин после 3 работы;

- переход из одной смены в другую через неделю, а не через день;

- два перерыва по 5 мин после каждых 2 ч работы, в том числе для выполнения легких физических упражнений.

Если в организации нет регламентированного перерыва, ра­ботникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

В аптечных организациях основную часть персонала составляют женщины, поэтому при организации охраны труда необходимо учитывать этот факт. В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда женщинам, работающим в организациях любых орга­низационно-правовых форм и собственности, запрещено рабо­тать на отдельных видах тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда (перечни таких работ утверждаются законода­тельно). Запрещается подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих установленные для этой категории работников нормы предельно допустимых нагрузок (утверждены постановле­нием Правительства РФ от 1993 №105). Например, при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой ра­ботой (до 2 раз за один час) допускается поднимать грузы до 10 кг, а при перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей сме­ны - до 7 кг. Беременные женщины на основании медицинского заключения должны быть переведены на более легкую или исклю­чающую воздействие вредных и опасных производственных фак­торов работу, с сохранением среднего заработка.

Еще одной категорией, требующей особого внимания при орга­низации работы по охране труда, являются лица моложе 18 лет. Это важно, поскольку помимо молодых штатных сотрудников, во многих аптечных организациях проходят производственную практику студенты средних и высших фармацевтических учеб­ных заведений, на которых распространяются все требования охраны труда и техники безопасности. Существуют перечни тяже­лых работ и работ с вредными и опасными условиями труда (утверждены федеральным законодательством), на которых зап­рещено применение труда лиц моложе 18 лет. Для этой категории работников установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении вручную тяжестей. Запрещается при­менение труда лиц, не достигших 16 лет, на погрузочно-разгрузочных работах. Несовершеннолетние работники старше 16 лет могут привлекаться к погрузочно-разгрузочным работам при усло­вии, что эти работы связаны с выполнением ими основной рабо­ты и занимают не более '/₃ их рабочего времени. Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время и к сверхурочным работам.