Основные экономические и социальные функции труда

Экономические функ­ции труда — воспроизводство жизнедеятельности человека.

Социальные функции труда — воспроизводство обстоятельств социальной жиз­ни. Сюда относятся семья, круг общения, социальный статус, общественное положе­ние, мотивы поведения.

Содержание, характер и условия труда — форма, способ и порядок соединения живого труда и предметов труда, например, работа вручную или при помощи машин и механизмов.

Содержание труда характеризует уровень механизации и автомати­зации. Чем выше уровень автоматизации и механизации, выше технико-функциональная сторона труда и его содержание, тем меньше монотонности в ра­боте и она разнообразнее.

Понятие "характер труда" обозначает уровень его орга­низации, осмысленности и плановости.

Условия труда включают:

санитарно-гигиенические условия (шум, вибрация, тепловой режим, загазован­ность, освещенность и т.д.);

экономические условия (заработная плата, продолжительность работы, компен­сационные выплаты, льготы);

социальные условия (жилищные условия, общественное питание, дошкольные учреждения, здравоохранение), степень опасности и безопасности предмета, средств труда и среды, их влияние на здоровье, работоспособность и настроение человека

Диалектическая взаимосвязь характера, содержания и условия труда в ее кон­кретно-историческом проявлении на каждом историческом отрезке времени меняется. Причина этого кроется в достижениях науки и техники, в изменениях, вызываемых со­циальными революциями, трансформацией морали, нравственности, ценностных ориентаций, меняющих содержание труда, его характер и условия.

С другой стороны, ха­рактер, содержание и условия труда, изменяют конкретную общественно-историческую формацию, что доказывает диалектическую взаимосвязь характеристик труда и кон­кретных реалий общества. Эта диалектическая взаимосвязь проявляется даже на об­щественном уровне. Отношение к труду определяется необходимостью воспроизвод­ства общественных институтов (семья, общественное положение, ценности). Труд мо­жет быть свободным и принудительным. Принуждение к труду осуществляется силой – политической и экономической. До сего времени труд для многих людей остается тяжелым и не всегда любимым занятием. Однако ростки нового, свободного, творче­ского труда имеют место в жизни.

Многоукладность экономики обуславливает многообразие трудовой деятель­ности. Это работники государственных предприятий, где отношения регулируются законами и постановлениями Правительства РФ и распоряжениями министерств. В акционерных, кооперативных и других частных предприятиях отношения регулиру­ются законами РФ, правительственными постановлениями, а также решениями вла­дельцев этой собственности.

В рыночных условиях возрастает роль профессиональных союзов, страховых орга­низаций, пенсионных фондов, государственных и общественных социальных программ.

Труд и производственная демократия.

В странах с развитой рыночной экономи­кой работодатели поощряют производственную демократию, т. е. участие трудя­щихся в рационализации и совершенствовании организации труда, которая, как оказалось, соответствует интересам предпринимателей. Внедрение производствен­ной демократии предполагает целенаправленную работу по привлечению работни­ков к управлению производством. Примером могут служить автономные бригады, кото­рым дано право решения производственных, кадровых и других важных вопросов организации производства. В целях привлечения широкого круга работников к управлению предприятием материально поощряются любые, даже незначительные рационализаторские предложения, любые инициативы. Широко используются круж­ки качества, эстетической организации производственной среды. На многих пред­приятиях рабочим разрешается по своему усмотрению обустраивать, совершен­ствовать интерьер и рабочее место.

Осуществляемое таким образом, стимулирование нововведений, направленных на рост производительности труда, экономию материальных средств и энергетиче­ских ресурсов, дает положительный результат.

Проблема труда является предметом законотворческой работы Федерального Собрания, Правительства РФ, правительств и законодательных органов субъектов Федерации.

Экономика труда изучает закономерности функционирования труда и его эф­фективность, выраженную в стоимостной форме. Она отображает затраты труда и результативность человеческой деятельности, организацию труда и заработной платы, нормирование труда, его производительность и условия труда.

Методы экономики труда включают математический и статистиче­ский анализ, изучение бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений), наблюдение, анкетный опрос, интервью, опрос экспер­тов, анализ отчетов предприятия об основных производственных результатах дея­тельности, данных отдела кадров.

Научный аппарат экономики труда использует данные экономи­ческой статистики, бухгалтерского учета, опирается на экономико-математические, статистические методы, использует инструментальный анализ, бюджетирование и интегральную систему управления.

Инструментальный анализ помогает выявить оптимальные пропорции производ­ства и использования труда, между переменными и постоянными затратами, под­сказывает пути минимизации предпринимательского риска. Используя данные ана­лиза, бухгалтеры, аудиторы, эксперты и консультанты реально прогнозируют ре­зультаты и обосновывают пути улучшения работы предприятия.