2020-04-20
188
Для анализа производственного травматизма используют:
Статистический метод за анализируемый период времени использует показатели: коэффициент частоты и коэффициент тяжести.
Коэффициент частоты производственного травматизма определяет число травм за определенный период времени, приходящихся на 1000 работающих.
Кч =1000 (T/N),
где T- число пострадавших за анализируемый период времени с потерей трудоспособности на один и более дней;
N - среднесписочное число работающих за тот же период времени.
Коэффициент тяжести травматизма определяет среднюю продолжительность нетрудоспособности, вызванную одним несчастным случаем.
Кт =Д/Т,
где Д- общее число дней нетрудоспособности всех пострадавших за анализируемый период времени с потерей трудоспособности на один и более дней.
Статистический метод не учитывает смертельные случаи и перевод на инвалидность, поэтому не полностью характеризует тяжесть травматизма.
При групповом методе акты по форме Н-1 группируются по определенным признакам: возрасту, полу, стажу работы, времени травмирования, виду оборудования, причинам и др.
Этот метод позволяет сделать вывод об оборудовании, профессиях и работах, наиболее подверженных травматизму.
Типографический метод заключается в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия.
На плане расположения оборудования на участке и цехе отмечаются места травматизма. Это позволяет выявить травмоопасные участки.
Возмещение вреда здоровью в случае производственной травмы или профессионального заболевания.
Руководитель предприятия (всех форм собственности) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих.
Он обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности в следствие данного трудового увечья; компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется медико - социальной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах. Устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.
Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а, в необходимых случаях, также и сопровождающего его лица; приобретение специальных транспортных средств, приобретение горючего и другие выплаты, если он признан нуждающимся в этих видах помощи.
Сверх возмещения утраченного заработка, работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.
Работодатель обязан возместить потерпевшему, моральный вред (физические и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
